如何應對平庸的上司？要寬容，非忍耐，用心提升自己能力 ← 職場智慧 ← 智慧身心健康網

　　智慧啟引：怎樣和平庸的上級打交道？重要的是，轉變自己的觀念，要寬容，不要忍耐。忍耐已是憤憤不平，寬容別人的不完美，專註於自己的不足、自己的改進，對其他的事情，就會很麻木。真正阻礙年輕人進步的，不是上級設的障礙，而是他的計較。年輕人的精力和挑剔的眼光，應多往自己身上集中，我們應該把工夫用在提升自己的能力上。

　　有個初入職場的年輕人求助於我，說他在一家公司工作，上級很平庸，工作不求上進，還時常壓制年輕人的發展。很多時候，他都處於忍耐狀態。

　　面對這樣的上級，他很苦惱，幾次想辭職不幹，又捨不得離開公司。矛盾之際，他詢問我應該如何面對平庸的上級？

　　這樣的問題，很多人都遇到過。

　　首先聲明一點，一個人認為他的上級平庸，上級未必是真的平庸。看人的角度不同，結果也不一樣。多學習別人的優點，是年輕人在社會上要上的重要一課。

　　假定上級真的平庸，該怎麼對待？我覺得，還是應該以一種平和的心態和平庸的上級打交道。要知道，平庸人的存在，是一種社會常態，社會上，只有20%的人是被認為特別優秀的，平庸的人還是佔大多數。

　　一個人能當部門的主管，原因會有很多種，有以膽略取勝的，有以技能見長的，還有靠時間閱歷積累的。再平凡的老爺爺，也有給小字輩們講「我走過的橋，要比你走過的路長」的資本。

　　初入社會的年輕人，需要接受一個事實：領導你的人，未必在能力上比你強；領導你的人，未必能領導你超過他。有的是不具備讓人超過他的能力，有的是具備這個能力，卻沒有這種心胸，怕「帶大了徒弟，餓死了師傅」。

　　從這個角度講，很多事情是不能隨心所願的。怎樣和平庸的上級打交道？