一個女人在辦公室可能遭遇的1000種XX

文|世相君

來源|新世相（ID：thefair2）

Sayings：

今天的內容，讓一些平時斯文禮貌的女孩在看完之後，也忍不住私下裡跟我爆粗口吐槽。

一是因為確實生氣，二是因為有些問題，確實沒辦法。

這是一些女孩子突然意識到職場性別歧視依然存在的瞬間：

領導說我「大著肚子不體面」。

給男客戶講黃段子，合作就更容易談成。

因為長得漂亮被大家覺得干不久，沒實力。

簽約條件是「五年不能懷孕」。

不給加薪的理由是「有男朋友養」。

令人感到沮喪的是，大部分有過類似經歷的女孩，都選擇了忍耐或者適應。不尊重甚至侵害女孩的人，並沒有得到懲罰，一些歧視和損害就漸漸成了潛規則。

你曾妥協嗎？曾告訴自己這就是「成長」嗎？其實你可以有另一種選擇。

我特別佩服今天故事裡的一些女生。

她們感到不舒服時，會說出來，會對抗，不惜放棄工作，毫不畏懼地奔赴下一個戰場。

我不希望看到每個女孩都被逼成女戰士，但至少在感到不舒服時，我鼓勵你像她們一樣，勇敢說出來，甚至去對抗。

因為你值得、並應該被尊重。

哪一瞬間身在職場的你感受到了性別歧視？

作者：新世相的讀者們

@林|26歲，文案策劃

我們公司的樓梯很長，有一部分是架空的。剛開始每次我穿裙子上班，總被來來回回叫上樓拿文件。後來再也沒穿過裙子。

@Alice |36歲，大學老師

我博士畢業後就留校了。懷孕期間碰上了一次國際會議，那次會議本應該是我參加的，但是學校領導把這次機會給了別人，還跟我說，「大著肚子，不體面」。

@森

有次我和員工對了7、8 次報表，他還沒有做好，我說了他兩句。結果那天他私下跟別人說，「老闆今天肯定來大姨媽了，不好惹。」

@StarLand_靠臉吃飯|26歲，助理

畢業之後我入職了一家不錯的公司。本想在這個崗位上奮鬥出點小成績，可是擋不住直屬領導「熱情傾心」，一路提攜。只是這路有點歪，大多是陪大老闆出席的活動和飯局。我充當什麼作用可想而知。

在我提出離職時，領導反問我，「這條路不好么？你要知道如果換成一般的女生都要羨慕死了。」

@暢暢暢暢|30歲，科研人員

如果用人單位問你有沒有對象，你的回答要麼是「已經有孩子了」，要麼是「還沒有男朋友」。我一個男生也知道，這是老生常談的女生面試技巧，主要靠騙（被逼無奈）。如果回答已婚未育或者戀愛中，十有八九會被拒。

@往事不需回首|銷售

我本來是一個保守的女生，剛畢業時去做銷售，平時打電話跟客戶報價聊行情。針對一些重口味男客戶，我會逼自己把底線放低，接受程度放大，不光不對黃段子表示反感，甚至會給這些猥瑣大叔型客戶講段子。

這個辦法很奏效，上崗一個月內我成功撬動了公司老員工幾年都沒撬動的硬骨頭，簽了不少大單，董事長開會點名說從我身上「看到了企業的未來」。

這份「假裝」讓我在收入上很有成效，HR 在實習期就給我轉了正，漲了工資。這拯救了當時經濟窘迫的我。

但是心很累，我騙不了自己。一年後，我就辭職去畫畫了。

同事說：「你穿成這樣，像夜店頭牌」

@小凡|24歲，文案策劃

剛入職時，我和大家都不熟，穿著比較顯型，但也很正常。我的腿挺細的，還喜歡穿靴子。有一次飯桌上大家就拿我開玩笑，說什麼是夜店頭牌，又是會所頭牌的。我當時只能尬笑。

@Lee |24歲，外貿公司

我們公司領導都是男的，中高層一開會，90% 都是男性，女性基本是客服。

剛進公司時，我們同期的培訓完，男生都被分到了熱門的產品組。女生則在比較邊緣的組被挑來挑去。最後剩下一個漂亮的女生所有組都不要她，覺得她干不久。

其實她能力很強，在培訓時考的都是前幾名。她說，感覺再努力也逃不過別人的眼色。

@海藻|25歲，互聯網公司職員

老闆在面試前看簡歷時，對於女生，長得好看的，就願意給她們機會；來面試的，也願意給長得好看的留個名額。同事也是，好看的女生問問題，特別有耐心，對長相平平的女生，就沒那麼細心了。

別問我是怎麼知道的。

@哆啦C夢|25歲，品牌營銷

在第一家公司工作八個月後，我就被老總性騷擾嚇得辭職。如今工作4 個月後，我可以主動舉報老闆言語騷擾，直接辭職說我對公司很失望。感覺自己有了一定的職場主動權，可以選擇和不喜歡的工作say byebye。

工作三年後，我從5.2 萬年薪文案變成了年薪20 多萬的BM，從不知名的小公司跳槽到世界五百強。我終於強大到，可以邁過職場性騷擾的坎。

面試官說：「五年內不能懷孕」

@你是十月的春風

學姐，去應聘教師，面試官提出的條件是如果簽約，五年之內不能懷孕。

@靜|32歲，互聯網金融

我32 歲，未婚未育。在我經歷的所有面試中，HR 和領導都會問，「你計劃什麼時候生小孩？」他們也會慚愧地笑，說這是公司要求，也覺得很沒意義。

@Erin

看到過一件事：人力資源部的HR 說經過綜合考慮，他們決定不再錄用一個女孩。因為那個女孩當時27 歲，考慮到她可能會馬上結婚生子，於是在三個月之後找到年齡更小的替代者（23 歲）。

遇到這種事情還是真是沒辦法，畢竟生孩子這種事情目前只能女性來做。

@嫣然|29歲，品牌專員

我上一份工作因為年齡到了要懷孕生娃，領導逼我自動離職。

那時候我正在備孕，他就降工資，裁減我部門人員，把兩個部門的工作丟我部門，天天拉我進辦公室聽他吹牛逼，一進去就是兩三個小時。第一句問我，什麼時候懷孕，然後開始抽煙，關著門窗，一直抽到我離開。

我當時決定辭職，跟著這垃圾領導也沒什麼好發展。

女上司說：「反正你有男朋友養」

@momo |評香師

女上司給我不合理的加薪，我表示異議，她說：反正你有男朋友養。職場性別歧視不僅僅來自男性，有時候女性也是施害者。

@你窗檯漏水

在我提出離職後，不小心聽到女領導和同事在議論我：「她剛剛結婚，也沒孩子，肯定不好找工作。」

當時就覺得女人何苦為難女人。

@Amber

懷孕三個月，婆婆就讓我趕緊辭職回家帶孩子。但是，這又不是我一個人的孩子，憑什麼要我辭職回家帶？

老闆說：「男的就行」

@陽洋羊

找工作時被問到的問題：你們學校還有沒有成績比較好的男生？今天怎麼沒來？

@Lu_神經病|22歲，市場營銷

我問我們老大，在他眼裡有沒有不適合做銷售的人，他回答：絕大多數女生。

@hihuanxin

「為什麼做品牌的都是女生？怪不得品牌做不好。」我司文案指導的話。

@Andy |專車司機

我是專車司機，相比於其他男性的同行，我的取消率要高很多。

我碰到過一個男人，上車後張嘴就是「啊，是女司機」，然後就開始大聲地指路。我說「您放心，導航著呢」。他小聲嘟囔了一句，「專車也有女司機啊」。

@假裝喜歡的貓

那天聽到主管跟老闆談話。

主管：昨天有一個人來面試，95 年的。

老闆：不要浪費時間，這個年齡的沒多久要結婚了。

主管：是個男的。

老闆：男的那就行。

@Wendy武波紋|22歲，通信工程

大四去面試某通信類央企，個人目標是技術類銷售。投遞簡歷後當場就被篩掉了。晚上HR 給我打電話讓我到另一個地方面試，部門總監直接給我來了一句：你是女生，你幹不成售前售後，建議你轉我們部門文秘。

我起身走人。現在已簽了一家一線通信公司的售後工作。

@迪|技術總監

12 年前，我的第一份工作是一個大型軟體企業的研發工程師。那時候組裡只有我一個女生，每天沒日沒夜地趕項目。我在這家全是「程序猿」的公司，一干就是8 年。

現在，我在一家B輪的互聯網企業做技術總監。別人總是會投來詫異的眼光，「你？女的？技術總監？？」

嗯，是的，我是女的，技術總監。

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我當然知道，比起前人來說，近幾年女孩們早已往前進了一大步，在職場上得到了更多的機會和話語權。

但在這個單身、丁克、女性主義都能被理解的現代都市，你看到「重男輕女」的思維在職場中也根深蒂固，用人單位像人工流產一樣，將不少優秀的女生拒之門外。有很大一部分的歧視、偏見和攻擊，來自身邊的女性同事，甚至家人。

但不要因此自我懷疑。

兩年前我採訪過創投圈有名的投資人李宏瑋，那時她已經在福布斯全球100 佳創投人榜單排名第十，這100 人中只有5 位女性。

她跟我講了對女性「弱勢」的想法：

西方人為什麼愛說「女士優先」呢？因為男士們覺得女士天生比較弱，這是一種潛在的偏見。但職場本來就沒有女士優先，只有能者為王。

「弱勢」都由自己心生，女性缺的是自信。