面試結束後，你應該問面試官的11個問題！

06-07

現在這個社會是雙向選擇，我們去應聘職位，如果能夠應聘成功，先別急著高興，你應該反過來問問面試官幾個問題，以此來判斷這個公司或者是這個崗位靠不靠譜。

如果是有經驗的面試官，TA們會希望你問一些問題，因為這可以用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

「它會顯示出候選人能否獨立迅速思考，並且也能表現出他們的準備情況和戰略思維水平」，「我經常發現基於一個人問的問題而不是他給的答案能夠了解更多關於這個人的事情。」Exact Target聯合創始人兼首席執行官Scott Dorsey說的。

那我們到底應該問哪些問題，基礎篇：

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2.入職後，公司有沒有一些對於綜合能力上的培訓，除了專業知識的培訓？

3.我如果入職，未來的輸出方向是什麼，晉陞渠道如何？

4.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

5.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

6.公司的組成和各部門的人員情況。

7.薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施是什麼？

8.公司的企業文化核心是什麼？

如果你想擁有比較強的氣場，你還可以問這些問題，進階篇：

9.公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？

10.公司和其他競爭者相比有什麼優勢？

11.咱們工作中最有挑戰的是哪一塊兒？

我相信這幾個問題也會讓面試官好好思考一下，把這些問題記下來，在面試的時候不至於手足無措，而且還能做一個職場明白人。謝謝，喜歡就關注我吧。