沒錢沒資歷都不要緊,重要的是你要有這種能力
作者:曹沁穎,選自新書《和畢加索一起淋浴》,由人大出版社授權發布
01
慾望和活力是最重要的推動力。
創造力往往涉及對世界已有事物進行綜合、使之構成新的混合體的能力。
比雅克·英格斯:飛速講述三個建築故事
新的理念都潛伏在傳統中、在我們周圍的各種事物中,且以這個世界的形式顯現。
春秋戰國時期,魯班到一座高山上去尋找木料,突然滑倒抓住路旁的茅草,手被茅草滑破了,由此他發現了茅草邊緣長著許多鋒利的小齒,發明了「鋸」。
100年前,一個倒霉的主婦做飯時總是燙傷自己,疼愛妻子的丈夫為了幫助妻子,發明了創可貼。後來丈夫憑藉自己的發明成為強生公司的副總裁。
50年前,打字機剛剛出現,一個粗心的秘書總是打錯字,但又沒有辦法用橡皮擦修改,她想起畫家作畫的時候如果出錯,總是在畫布上抹一層來掩蓋錯誤。於是發明了修正液,後來獲得了發明專利,獲得豐厚回報。
過去,普通人,總有機會通過創新改變自己的命運。
如今,更有無數年輕人憑藉創新思維,實現了難以想像的人生跨越和價值提升。
10年以前,你能想到一個叫「微信」的工具會在我們的生活中扮演極其重要的角色,甚至讓很多草根實現逆襲?
2年前,你能想像共享單車遍地開花,完美解決「最後一公里」的難題?
我們從沒有像現在這樣需要創新能力。
丹麥媒體女王阿蘭德說:
如果我想干一件事,有人告訴我,在我之前沒有人做過這件事,說我沒有經驗,不可能做成它——那麼,沒有比這更好的方式能讓我幹起來了!最糟糕的事莫過於人們對我說有許多人都喜歡某種事物。
創造力帶給我們的,是認知水平的提升,進一步帶來財務和人生的自由。
02
有一些簡單的方法可以幫助你提升創造力:跟陌生人聊天。
阿蘭德舉了一個例子,說明與陌生人聊天有多重要。
幾星期前,我坐在威尼斯的一個靠人行道的餐館中。
一位中國女孩就坐在鄰桌,我轉身問她在喝什麼。
大部分人在別人提問時都很樂於交談。
我還問她為什麼將旅遊目的地首選在威尼斯,又是什麼吸引了中國人來歐洲。
有趣的是,幾天以後,我幾乎直接從那次談話跳轉到一個商業機會。
那是一個商業界領袖的研討會,討論如何發展丹麥一家小型啤酒廠。
我只說了一句:「我們得去中國!」
我能想像到丹麥啤酒在中國市場大獲成功。就這樣,我在威尼斯與那女孩的談話最終與啤酒廠聯繫到一起了。
我喜歡探索無人知曉的奇特的地方,無人拜訪的城鎮,無人看過的電影或無人讀過的書—簡單地說,就是未被探索過的領域。
我受到每個人、每件事的啟發,從餐巾的摺疊方式到與陌生人的聊天。
其中與陌生人聊天是我尤為珍視的。
03
會玩是最大的創造力
諾瑪餐廳連續三年被評為全球最佳餐廳。
這家餐廳成為了一個世界級的新菜肴基地,他們把餐飲這個傳統行業,變成了一個時尚、創新的地方,人們到這個餐廳,除了美食體驗,還能領略非比尋常的創意。
高級菜就只能是鵝肝醬和大比目魚嗎?
我們想給食客呈現的不僅是菜,而且是一個地域的季節和風景。
確保美食不斷推陳出新不是一件容易的事情。
我們不斷嘗試別人從未做過的事情,而且要在很大程度上挑戰人們「習慣的事物」。
例如,現在我們有一道以鹿舌為食材的主菜。引入一種食材就是引入一種創意,還要結合自身的環境,因為菜品代表著環境,甚至代表著對自然的再創造。
我們要求廚師和服務員都要獨立思考,每周六的晚上,廚師們可以隨心所欲地使用各種食材進行烹飪。大多數時候這就是為了好玩。
他們會想出你能想到的最瘋狂的點子。
如果這道菜入了主廚們挑剔的法眼,我們的菜單上就會多一道新菜品。
創新者的世界:樂高公司,甚至在積木之外,專門研究了一套玩的方法,叫做LEGO Serious Play, 幫助很多商界人士,在玩中激發商業創意,尋找新的商業模式。
04
最後大招:「和畢加索一起淋浴」
畢加索總在淋浴時靈感迸發。
愛因斯坦那些最偉大的想法都是在刮鬍子的時候產生的。
哲學家索倫為尋求靈感,喜歡在大街上閑逛。
他覺得城市裡所有的人和噪音帶來的干擾反而使他得到更多啟發。
思想家盧梭將散步作為一種重要的思考工具。「我的大腦總是和我的雙腿一同運轉。一旦我停下腳步,也就停止了思考。」
他經常在晚飯後行走於巴黎的公園,這些傍晚散步的時間是他思考最重要的時間。
創造力大師們都深諳一個訣竅:先行動,後思考。
我們藉助身體思考,大腦的思考只是身體思考的一部分。
在我們增長知識、提升洞察力的時候,達到玩遊戲那樣的忘我狀態很重要。
淋浴、散步、發獃,和正念修心一樣,都是幫助我們達到忘我境界的方式。
就像一個騎自行車的人,如果騎的時候開始去反思自己踩踏板的動作,自行車就會失去控制。
當我們沒有意識到需要創新,又忘我投身於特定工作時,是最具有創造力的。
這點,大人和孩子都一樣。
家長和學校把孩子的日程安排得過於緊湊,剝奪孩子發獃和做白日夢的時間,其實也是在剝奪孩子的創造力。
在創意經濟發展的今天,創造力不是少數人的奢侈品,而是每個人的必需品。
沒有創造力的孩子,會是10年、20年後職場上的失敗者。
僅有實用技能的職場人,會在競爭中被遠遠甩在後面。
從現在開始,掌握創新思維方式,發現機遇、創造不同。
作者簡介:克里斯蒂安·斯塔迪爾,國際時尚運動服飾品牌大黃蜂(hummel)公司董事長和Thornico集團公司首席執行官; 萊娜·唐嘉德,丹麥奧爾堡大學的心理學教授及創新文化心理學國際研究中心主任,關於工作中的創造力和創新,她有很多獨到的研究和見解。
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