這些相見恨晚的職場知識，給年輕人

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我是米粒。就像柳樹吐芽，捎來春的消息，當地鐵站掛滿智聯招聘，跳槽季就來了，用行話說：金三銀四。

據數據顯示，94.8%杭州白領有意跳槽，超一成已拿到新offer。在跳槽一族中，90後有實際跳槽行動的比例最高，為77.8%。

為什麼3月和4月離職潮這麼洶湧？這跟企業職位空缺息息相關。

A 年前已拿offer，就等年後的年終獎。

B 臨時起意要辭及裸辭的，拿了年終獎就辭職。

C 節後發現老闆沒有提拔自己，自身發展沒有達到預期。

D 企業年後決策，產生了新業務和新職位。

E 公司在年前進行人才盤點，到年後再裁員。

俗話說，樹挪死，人挪活。換一個東家，通常薪水都能得到較大的調整，新的工作環境在一定程度上還能緩解倦怠感。離職之時，這些硬道理不能不了解。

01什麼時候選擇離職？

很有意思的是，去年年底去樓下餐廳吃飯，總能聽到上班族的抱怨。以三四人為一個團體，你一句上司sa逼，他一句領導摳門，說到義憤填膺處，總要碰碰杯，才算解恨。

很多人就因為公司里發生的齟齬，在某一刻，和同事溝通發生障礙而爆發，辭職！我TM不幹了！愛誰誰。確實，逞一時英雄，意氣風發。只是，從此你的職場情商就被判為負分。在這家公司和同事相處不來，到下一家公司不見得會更好，離職也是枉然。

離職應是深思熟慮的結果：在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平台上一展身手了。除此以外，很多問題是換個環境解決不了的，那只是逃避。

據調查顯示，今年廣州白領跳槽的原因，還是比較理性的。

02怎樣跳槽會更好？

職場老人給你一句話：萬萬不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。雖然，一口熱血衝上頭了，我們是什麼都顧不了的，直衝上司辦公室。但生活還得繼續，這就決定你跳槽必須冷靜。

從容，這是跳槽跳得好的前提。而方向，是跳槽跳得好的必要條件。

選擇公司之前，看你想要什麼。

有人為了高薪，有人為了雙休正常上下班，有人為了更高的職位，有人為了更好的平台，有人為了更刺激的挑戰。卯足了勁兒，朝你想要的方向出發，才可能找到理想中的下一站。

這個時候，千萬要注意，有一種效應叫暈輪效應。比如A，原來月薪9K，他想去工資更高的公司，滿腔熱血敲開了一家月薪16K的高企。面試過了，滿心歡喜，以為房子車子妻子，滾滾而來，卻不料，從前雙休爽到飛起，朝九晚五準時到666，現在呢，熬夜加班到兩三點，周末24小時準備見客戶，別說老婆了，女朋友都分手了。更別提，公司領導給他穿小鞋這茬了。

被高薪迷暈了頭，以為得來那麼容易，不曾想，高薪之下，若是狼性文化，自己可受得住，職場絆子三三兩兩，自己可頂得住。選擇A，就意味著失去B，方方面面權衡之下，達到平衡點，才算圓滿。

而對於想換個更大平台的你而言，臉書COO桑德伯格的話送給你：「如果你得到了坐上火箭的機會，別管是什麼位置，上去就行。」

03如何處理與新老東家的關係？

俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。春季是招聘季，但也有些公司，打著招聘的幌子，實際上是通過面試核心崗位來做市場調查。

如果你感覺到這種不安，請問問對方這個職位的具體細節。比如這個崗位的KPI考核是怎樣的，工作又該彙報給哪位分管領導。而關於老東家的核心機密，在適當體現自己能力的同時，能不說盡量不說。

當你拿到offer後，等待最後的離職大多需要一個月。在這一個月里，請交接好手頭工作，做好善後。比較尷尬的是，領導對你離職的緣由打破砂鍋問到底，即便如此，「薪資太低，領導不好相處」這樣的話，都不要說，畢竟傷感情。誰也不能保證，離開之後，你們不會相遇，世界那麼小。

04沒有一種工作是不想辭職的

很多人一旦工作不順心，「辭職」這兩個字就冒了出來，好像換個工作就會稱心如意一樣。然而，事情真的是這樣嗎？就像劉若英說，沒有一份工作是不委屈的。但就像自由一樣，沒有約束，自由哪有快樂可言？工作沒有挑戰，哪有成就感可言？

在職場上，如果你某方面的業務能力真的很出類拔萃，那你完全可以突圍，不受「金三銀四」和「金九銀十」的束縛，在任何時段都能拿到一份心儀的offer。而在此之前，請做一個有plan A和plan B的高能職場人。

少一些糾結，多一些實幹。

不好高騖遠，不妄自菲薄，

努力把當下的事情做到一百分，

是職場人的自我修養。

wannathis氣質流蘇搭扣日程本，

陪你把2017過得充實一點。

開會也好，洽談合作也罷，

氣質日程本在手，你便能征戰天下。

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