面試故事：就這樣贏取面試機會

人才招聘，關口多多。尤其是招聘單位設置的「硬條件」：年齡、學歷、從業經驗、專業背景、性別等，應聘者只要有一樣不符合要求，寄出去的簡歷就有可能成為廢紙一張。 　　但是，道高一尺魔高一丈，且看如下幾位應聘者是如何贏取面試機會的吧…… 　　讓專業限制見鬼去吧！ 　　策略：發Mail直陳弊端 　　李先生幾次想應聘這家著名網站的文案策劃都無疾而終了———寄出去的應聘信如石沉大海、杳無音訊。他知道，自己缺乏的是專業背景和從業經驗，所以連面試的機會都沒能得到。 　　他想直接闖關找網站CEO談一談。可電話打到網站總機後，前台小姐無論如何不肯把電話接進去。他又問CEO的Mail，前台小姐還是不告訴他：「CEO的Mail保密，不能告訴外人。」 　　李先生根據該網站員工使用的企業郵箱的命名法，推測出CEO的Mail可能是他的英文名再加出生年份。於是，他在@之前寫下CEO的英文名和出生年份，用「讓從業經驗見鬼去吧」這樣「聳動」的話做標題，洋洋洒洒地寫下一篇挑該網站刺的文章，言辭頗為激烈。又引用了《讓從業經驗見鬼去吧》這篇流傳很廣的文章中的觀點，對該網站以從業經驗限制應聘者的做法提出挑戰：「如果應聘者有功底、有悟性、有韌性，可以高聲宣布：『從業經驗讓我的思維僵化，讓從業經驗見鬼去吧！』」 　　Mail發出後8個小時，李先生收到了網站CEO的回復。他獲得了面試機會，再後來，他如願當上了網站的文案策劃。 　　讓學歷限制見鬼去吧！ 　　策略：打電話自我推薦 　　儘管欣當年讀專科時的錄取率只有十幾分之一，遠比現在的大學文憑硬得多，可她不再年輕，沒有本科學歷，沒有外語證書。 　　以在國企做了十多年人事的經歷，欣怎麼也不甘心被這樣的問題難住。幾經選擇，她決定從這家中外合資的保健品公司著手。先從網上詳細地查了這家公司的資料，從日常業務上看，外語的使用頻率應該不高，居然辦公室主任的職位需求也寫著英語6級。好，看我的。 　　先是投了簡歷過去。意料之中，她連面試的機會都沒有得到。 　　三言兩語騙過前台小姐後，欣的電話轉到了公司主管人事的副總那裡。 　　「您好。我沒有英語6級證書，但是日常口語絕對沒有任何問題。雖然我今年38歲，和35歲以下的人相比，在體力、精力、知識結構等方面的確有一定的差距，但是我也有我的優勢。而且因為『上有老下有小』，我會更珍惜這個工作機會，穩定性更強。因為經歷豐富，我處理複雜事務的經驗也可能會優於年輕人。」 　　老總佩服她的自薦能力，提供了直接面談的機會。一個月後，欣如願得到了這份工作。 　　讓性別限制見鬼去吧！ 　　策略：郵寄作品展示能力 　　簡揚從網路上知道這家製作公司的招聘消息後，趕緊寫了一封熱情洋溢的自薦信，並把自己負責製作的最新一期《社會熱點》節目複製下來，壓縮刻成VCD碟片，趕在郵局下班前寄了出去。她寫的是公司總經理收。 　　一星期後，手機響了。「你好，我是某某公司人事部，請問簡揚先生在嗎？」是位男士的聲音。「你好，我就是簡揚。」電話那邊遲疑片刻，嘟囔了一句：「怎麼，是個女生？」 　　簡揚回想一下，應該是填寫報名表的時候太匆忙，什麼民族、性別之類無關緊要的項目都沒有填寫。「簡小姐，你的作品我們老總看了，他覺得很滿意。可不好意思啊，我們公司編導這個職位是想招男生的……」又是一個性別歧視的公司，不過這難不倒伶牙俐齒的簡揚。 　　「可是，我寄去的作品讓你們老總都把我當作男生，這就證明我的工作能力並不比男生差，為什麼你們要輕易放棄一個在工作上並不會輸給男生的女生呢？」 　　是啊，為什麼要放棄這樣的人才呢？人事部和總經理商量了之後，給了簡揚機會，同時也修正了公司招聘計劃。 　　專家觀點 　　「跳躍原則」闖關 　　孫繼偉(企管博士、管理諮詢師) 　　負責具體招聘工作的是人事部門，如果求職者不符合條件，簡歷就會被篩選掉。如果你自認為憑能力可以完全勝任此項工作，在不弄虛作假的前提下，建議你嘗試使用「跳躍原則」，越過硬條件這道「關卡」。 　　「跳躍原則」就是越過負責招聘的執行部門，而直接和決策部門或決策者對話。其策略有以下兩種方式：1.正面自薦法：向對方展示自己的能力、知識、特長，爭取對方能破格給自己面試的機會。 　　2.反面激將法：言辭尖銳地指出對方在招聘時設置的一些硬條件是不合理的，或者直言不諱地指出對方管理、經營上的弊端。使用這種方法一般不存在「風險」，因為前提條件是你的硬條件不符合要求，用常規手法連面試的機會都沒有，所以反面激將法最壞的結果至多是仍然得不到面試的機會。 　　溝通方法：直接給高層打電話、寫自薦信、送賀卡、發電子郵件等，也可利用對方進行公開活動的時候，向對方展示自己的能力，或者直接「闖關」，與對方高層「對話」」。(
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