好的簡歷是你成功的第一步

其實最早的時候是沒有想開這樣一個Chat的，但感覺又意義不是非常大。但後來在朋友圈和其他平台暴露了我的郵箱之後，幾乎每天都有好多的簡歷發過來讓我review。所以最後我決定使用一勞永逸的方法來說下關於簡歷的一些問題，所以也就是有了這場Chat。

在本文開始之前我需要事先聲明一些重要的事項：

所以多少都會有瑕疵，大家多多包涵。

我記得我剛畢業的時候幾乎就是什麼都不懂的，當時每天要做的就是不停的往智聯招聘和前程無憂上面不停的投放簡歷，看到網站能夠自動生成word和pdf更是欣喜若狂。等到自己工作了一段時間之後其實還是不會太在乎簡曆本身的內容和排版。直到自己開始招人，角色轉換加上再看到各色各樣的簡歷，自己才真正的意識到簡歷的重要性。

基本上我對簡歷內容的感知就好像是一個過山車一樣的曲線，很多人在剛畢業的時候感覺自己簡歷沒有什麼內容，在工作一段時間之後就開始增加各種內容，等到了一定高度之後又回歸到了精簡的簡歷，這都是一個必經的過程。那句話怎麼說來著？讓我們一起來細數我們那些年裝過的B吧。

如果你很多時候感覺簡歷其實沒有那麼重要或者別人看到你簡歷還比較滿意的話，多數情況可能是你非常自信或者也許你應該感謝一類人，他們叫獵頭。相信很多朋友都知道獵頭會優先獲取候選人的關鍵信息，比如姓名、電話、背景、薪資範圍等。一方面是他們的確是需要這些信息才方便推薦，另外一方面也是為了精簡簡歷，不要長篇大論。因為相對來講，獵頭比我們對簡歷的理解要專業的多。

現在的互聯網企業為了迎合快速發展的趨勢也為了招到更好的人才，很多時候技術人員會承擔尋找人才、過濾簡歷、技術面試等這些工作，HR和HRBP更多會在最後做價值觀、性格等其他方面的考核。那麼這個時候就會出現一種與以往不同的情況：

其實現在一線技術和管理者篩選簡歷我是比較贊同的，畢竟他們是招人用人的需求方，同時他們會更關注技術本身，也能夠提升應聘者在技術層面的靠譜度。

終於來到了激動人心的正篇，但其實我還沒有想到怎麼來組織這個簡歷的正文應該寫。我在考慮要不要將必須寫的內容和不能寫的內容分開來呢，但想想兩者是相輔相成的，還是合在一起來寫吧。劃重點，簡歷這個東西絕對不是一成不變的，你面不同的公司很有可能要準備不同內容的簡歷，切記！需要投其所好，編寫簡歷之前請先好好看看對方的JD以及相同公司的JD。

以下簡歷的內容都是百度上直接搜索的，應該不存在侵權。

這些是每個簡歷應該有的基礎信息，形式上可以按照自己的喜好來。總之達到的目的就是讓別人能夠明白一些基礎信息，比如:

關於這塊內容我覺得應該沒有太大需要注意的點吧，只要不要畫蛇添足就好了，一般對方不太可能在這塊內容上就產生反感情緒的。穿插個真實的小故事吧。

記得2015年的時候面試一位候選人，拿到簡歷一看是老微軟，看工作經驗和能力應該技術不錯，然後就約了。千等萬等等到了候選人來的那天，我坐下之後打量了下對方，對方身上散發著濃厚的技術氣息。按照慣例我一邊繼續打量對方一邊隨口的說了一句「你好，簡單的做下自我介紹吧，控制在3分鐘內「。接著迎來的是半分鐘的沉默，我也是一下子沒有反應過來，才抬起頭看著他。他看到我看著他之後終於開口說話了，與此同時我也感受到了那種不擅交流的特質。然而對方開口的第一句話又讓我差點從椅子上掉下來，「你是在問我的名字嗎？「。

當然這也就是一個小插曲，因為比較特殊所以讓我印象比較深刻。雖然最後沒有牽手成功，但整個面試過程還是比較愉快的。只不過對於我們崗位需求而言，溝通交流還是比較重要的，也就沒有錄用。

接著我們來看下一區域的內容，從這部分內容開始很多朋友的簡歷上就會出現空缺了。這塊內容比較重要的內容有：

我最近接到的很多簡歷上往往缺少的就是求職意向，很多簡歷乍看上去牛逼哄哄，但看完一圈之後我並不知道候選人到底要找什麼崗位，這是在考驗我是不是能夠正確的評估對方的實力嗎？還是希望公司給候選人定個CXO？

這裡比較有爭議的就是薪資問題了，薪資本身是個敏感信息，問題主要集中在這樣幾個點：

按照以前互聯網的情況來講呢，其實不存在這些問題。但現在就如之前提到的由於現在很多簡歷都是技術人員來過濾，所以這樣的敏感信息容易觸碰很多人的玻璃心。你寫的高，對方玻璃心就碎了，可能你就沒有了一個很好的機會。你寫的低，對方優越感油然而生，可能對方會故意在面試的時候虐你。你不寫，那可能HR和獵頭也會覺得你不專業，真的是屬於沒有活路可以走了。

這也就是為什麼很多人現在越來越不喜歡使用一些傳統招聘渠道，而是轉到專業獵頭或者直接走熟人關係的原因。相對技術人員而言，至少HR還是比較能夠正確看待薪資這件事情的。但是我們的問題還是需要有一個結論的，薪資要不要寫？我認為肯定是要的，畢竟這是一個非常關鍵的信息。但上面所說的問題怎麼辦呢？說實話，只能看命。或者你就快快提升自己，因為經過調查表明薪資越高的人玻璃心比例會越小。

關於寫月薪還是年薪這個事兒我覺得對於現在的互聯網來講應該已經不是問題了——肯定是寫年薪。當然也許很多人覺得自己也沒有年薪，就是個月薪*12的事兒，有啥好寫的。但我們也不是一輩子都只在有12薪的公司呆著，更何況其實應該寫明白的是薪資組成的結構，而不是僅僅一個數字。我們在整個工作生涯中薪資這個數字會有很多元素構成，比如基礎工資、獎金、期權、股票、各種保險各種交金各種福利等等。

很多候選人還會羞於談錢，覺得談錢會讓別人覺得自己急功近利。但恰恰相反的是勇於談錢說明你對自己重視，對自己負責，對自己自信，也能夠直接反映出你的價值。

終於到了重頭戲了，其實我當初找到這個案例的時候突然發現這個個人經歷還是寫的蠻好的，至少別人不會造成反感。雖說可能每份工作的描述和詳情沒有，但至少簡單明了，做的是什麼崗位，經歷了多少家公司等等信息一目了然。

至今收到的90%簡歷以上都是當我看到工作經驗的時候就有種要看長篇論文一樣，然而我卻摸不清楚到底跳了幾次槽，擔任了什麼職務，接著就沒有想看下去的興趣了。

一般這個區域會包括以下這些信息：

工作經歷這裡就是整個簡歷的重頭戲了。但這個區域卻也是很多人忽視的，往往就是為了更好的展現自己而過度的去描述了一些內容從而起到了反效果。

崗位描述不清楚

關於這點我也是看到了很多，簡歷上寫的崗位模凌兩可。比如寫「高級測試開發工程師&&測試主管「。那到底是工程師還是主管？從我的角度也許我能明白候選人在上一家公司同時會擔任兩種角色，這在現在的互聯網企業也正常。但我也一直和諮詢我的朋友說我明白沒有用呀，很多企業和很多HR不會明白。這樣寫只會增加別人的困擾，同時也只能說明候選人對自己的定位不清楚罷了。

過度描述公司信息

當然除了國內一些知名企業以外，適當增加一些企業介紹是有必要的。但很多朋友介紹裡面開篇就是很長一段公司介紹，還是讓人有種」這個公司厲害吧「的感覺。但可惜公司要面試的是你這個人，不是收購這家企業，寫那麼多依然只會造成反感而已。

使用通用的描述或者無用的描述

從這點開始就厲害了，我需要標粗了。舉個例子，不管以前是什麼崗位，也不管應聘的什麼崗位，開篇都是這樣的介紹。

1. 根據項目計劃安排，制定xx計劃，保證項目進度。

2. 負責xx測試、yy測試、負責zz開發。

3. 參與各種xxx會議。

4. 管理團隊，完成項目。

這裡就需要劃重點了，也許對候選人來講應聘的是一家非常不錯的企業，但對企業而言候選人只不過是茫茫人海中的一份子而已。記住，你頭上沒有長角！就算長了也沒有什麼特別的！所以當企業看到這樣的描述的時候真的想吐了好么！心中一萬隻草泥馬奔過有木有！負分滾粗好么！（這裡省略1000字的槽）

不匹配的技能描述

很多候選人會在這裡各種強調自己會什麼會什麼，但我發現往往出現這樣的錯誤。比如應聘測試，簡歷中各種自學xx開發，項目中各種開發了什麼前端、後端系統等。又是一萬隻草泥馬跑過，你咋不應聘開發呢？

還有就是寫一堆工具和框架，我是不知道候選人自己知不知道這些框架和工具到底什麼用。然而很多與自己求職的崗位完全不匹配，求職崗位需要的卻沒有怎麼提到。要我說，就算自己沒有用過，那麼臨時Google幾個相關的工具和框架也是很有必要的。

隻字不提自己做了什麼和所達到的效果

劃重點了，這幾乎是我看到大部分簡歷存在的問題。項目中會描述很多如下的信息：

1. 使用了xxx（這裡xxx指的就是各種企業內部牛逼的框架和平台的名字）做了什麼什麼

2. 各種「負責了什麼什麼」

3. 各種「參與了什麼什麼」

這其實和上面一個點是一樣的，無論候選人在前一家公司是怎麼工作的，也無論用了多麼牛的框架做了多麼厲害的項目，那都是之前一家企業。下一家企業要招聘的是候選人個人，又不是候選人整個上一家企業或者之前的整個團隊，過度的描述這些都太虛。企業想知道的是你能做什麼？你會做什麼？你在項目中做了什麼？以及最終達到的效果」。所以需要好好的闡述在項目中自己做了什麼以及達到的效果是什麼，一定要用數據來說話，實事求是最好。比如：

我使用了Calabash框架編寫了50個冒煙測試的用例並在5條業務組落地使用，將曾經手工測試的冒煙測試完全使用自動化替換。冒煙用例在接下來半年的時間裡通過率在85%。測試時間平均減少了1小時。

錯誤的描述

這裡的錯誤類型主要有兩類，一類是錯別字或者拼寫錯誤，另一類就是認知錯誤。舉個例子，後端壓力測試工具jmeter寫成jemeter。再比如一個明顯做UI自動化框架在簡歷裡面被寫成做做介面測試的，那估計就沒有什麼面試的機會了。這類錯誤往往候選人本身是無法察覺的，因為從根本上來講對於某些技術的認知就是錯誤的。

舉個我上個月才遇見的例子，某候選人簡歷上這樣寫「日常工作是負責H5，web，android，iOS等自動化，使用xxx框架」。首先我會驚訝於什麼框架那麼神，就算都能夠做UI自動化吧，但真的落地起來也不可能只用一套。等等，誰來解釋下H5和web是什麼分類？H5已經牛逼到可以單獨成為一個分類了？你咋不上天呢？

這塊內容可以放在簡歷最開始，也可以放在最後面，關鍵並不在於此，在於描述。切記不要犯如下的一些錯誤。

其他當然還有很多內容，這裡我就不想一一再列舉了，畢竟以上的內容是我認為最最關鍵的了。如果大家還有別的問題，可以留在chat里問吧。

當然一些資深的HR或者技術管理者除了簡歷上寫的東西以外還能夠看出背後的本質，這些可能很多人也不是那麼的清楚，然而自己編寫簡歷的時候就已經暴露出了很多隱藏信息。

這裡最想描述的點就是候選人是否是一個有自己的想法的人。

是的，單純靠簡歷內容就能夠看得出來一個人是否有想法。從哪兒？其實很多人看到這裡就大概猜得出來了，簡歷上唯一一個能夠有歷史信息的點——過去的公司、崗位、工作內容。

也許你偶爾的一次換工作是因為錢多，活少，離家近。是因為公司倒閉了。是因為你和你老闆氣場不合等原因。但不可能每次換工作都這樣的原因吧。當然我也是見到過每去次一家公司就倒閉的人，這種估計公司招不招就要看風水了。

其實大家都不排斥換工作，但需要有目的性的換，比如：

1. 有比較大的薪資漲幅。比如起碼30%，50%，甚至更高。

2. 崗位角色上有質變。比如初級到高級，比如轉成了管理。

3. 跨界。不解釋。

4. 公司規模上有質變。不解釋。

5. 同一個行業但為了從不同角度了解某技術或產品。不解釋。

然而如果與以上這些都不著邊，那麼基本上可以確定就在亂跳，如果是需要招聘一個不錯的員工的話，那也就沒有太大面試的必要了。

其次還想提到的就是我一直以來強調的一點——習慣和態度。 在github上面有自己的作品，說明你是一個願意去實踐、去分享、至少有代碼經驗的一個人。

在平時會看很多書，說明你是一個好學的人（當然，也要分到底什麼書）。

在平時會參加很多大會和關注一些網站，當然這不能說明一個人技術怎麼樣，但至少是一個外向願意交流溝通的人。

在過去會將點滴記錄在自己blog，說明是一個願意總結以及有恆心的人。

當然還有很多，但這些其實都是一個人的習慣和態度。一個人的習慣和態度絕不可能是一天養成的，那也就可以認為也絕對不可能因為進入某家名企，進入某個厲害的團隊或者碰見某個大牛領導就會改變的。這也就是我們所說的潛力。

最後劃個重點，看到這裡，肯定很多人會噴我說「老扯淡，就你這個要求，誰能達的到」。我之前也因為寫過一篇我怎麼面試別人的文章，結果招來了很多這種言論。在這裡我想告訴大家的是，我所寫的這些由於我個人的經歷和眼界可能高度非常有限，但我能確認的是這些都不是什麼高要求，最多算基礎要求。認為沒有人達的到的只不過是沒有見過優秀的人而已，這個世界優秀的人真的太多了。

之前很多朋友都看到我在朋友圈做了調查——「你最討厭簡歷上出現什麼？」，這裡也把調查結果公布下，順便加上自己的一些槽就完美了。以下內容根據票圈吐槽的數量從多到少排序

第一名：精通

無可厚非啊

第二名：電話號碼錯誤

態度不認真，然而很多公司有電話面試。電話號碼錯誤真的會讓人抓狂

第三名：錯別字

見本文所有「錯誤」相關的內容

第四名：長篇大論

儘可能的將簡歷保持在一頁到兩頁。其實一般一頁就能夠放下所有內容了。長篇大論，甚至還有候選人將案例的截圖放在簡歷里，我打賭不會有人喜歡看的。

第五名：項目與技能沒關係

這種就是我本文提到的，往往候選人是沒有認知的，自己是發現不了的。我建議最好找其他人review，比如我。

第六名：只說明會什麼不說做什麼

老大難問題了，不信自己翻開簡歷看看。

第七名：只說做什麼不說最終效果

更老大難的問題了，10個裡面一般是10個都不會寫達到了什麼效果，更不要說數據量化效果了。

第八名：頻繁跳槽

詳細可見本文對於跳槽的描述

第九名： 照片問題

關於這點我解釋下，很多朋友也問我照片問題是什麼意思。這裡照片的問題其實主要就是以下幾個分支：

完全沒有照片，也沒有照片框也ok

沒有照片，但是有框，負分

有照片但很模糊，負分

有照片但一點都與對應找工作的崗位不符，負分

有照片但是別人的，負分（好吧，還真有）

第十名：外包冒充正式員工

這事兒其實很常見，尤其是BAT出來的，往往很多公司和HR也不會太關心。記得半年前吧某企業員工就在諮詢我說新來的一個主管非常水說是以前xxx公司的，讓我幫忙問問內幕。我一調查才知道原來是曾經一個小外包跳槽出來之後就說是正式員工。

這裡沒有對外包同學有任何不尊重的意思，但很多企業外包和正式員工的許可權還是天差地別的。當然公司願不願意錄取是公司的事兒，但本身這事兒就不能自己冒充。

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