所謂的高情商就是能秒懂這些話！你行嗎？

06-07

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

經驗

心理

技能

觀點

開篇語：所謂的情商低就是不能容得更多。

談談胸懷：將看不順眼的人看順了就是有胸懷。

談談懂得：你懂自己對別人來說就是最輕鬆的事。

生活篇

Stephan Schmitz是一名來自瑞士的插畫家，職場君覺得其畫作特別有意思，因此決定看圖寫句，深挖作品蘊含的思想價值。

在博物館裡看到的世界固然美好，但它不是真的。

床裂了也許可以補回來，但感情裂了，就不是那麼容易挽回的了。

在虛擬世界中看似很強大的人，也許在現實生活中真的很老很脆弱。

悟性高的人相對不多，時代那麼沉重，我們再怎麼想，估計也難以大徹大悟。

得不到的女人，除了可以在夢裡擁有她之外，還可以在創作中吻她。

多年不見，你依然是我心中的一道靚麗的風景；隨便扯扯淡，都是一種深入靈魂的幸福。

購物期間遇到昔日好友，發現除了互相寒暄之外，竟然沒有什麼共同話題，這估計也是很多人心中比較感慨的事情吧。

內心深處渴望權力的人，才會覺得自己的倒影比別人更高大。

希望每天都有老婆陪你吃飯，可以貼上具有她模樣的3D壁紙來滿足心理需求，對於專一的男人來說，這招真的絕了！

看不清真實的自己，有時僅僅是因為你不敢直接面對。

職場篇

1、有原則會得罪人，沒原則會被人看不起；原則是最高的價值觀，對原則的堅守越有定力，你就越容易受人尊重；無視原則的存在，你就難以建立自己在同事中的威信。

2、不要說過去如何如何，只有你現在做出優異的成績，才是最有力的迴音。

3、職場上一定要講究誠信，別人可以不在乎，甚至你的上司也可以不在乎，但你一定要在乎，一個不講誠信的人很容易半路「夭折」；誠信應該成為你血液里的一部分，而不是一個經常掛在嘴邊的說辭。

4、多替領導分憂，尤其是在你覺得TA不如你甚至你也不那麼認可TA的時候。只要你懂得配合自己的上司，TA一般都不會虧待你；就算對方一開始不太喜歡你，但只要你能在關鍵時刻幫TA搞定某些麻煩，TA是會記在心裡的，總有一天會還你一個人情。

5、每一個看起來好像不太行的上級，其實往往都很有料，只是人家不輕易讓你看到罷了。

6、既要剝奪老闆的「老闆體驗」，又要給足老闆TA想要的「老闆體驗」。比如關鍵時刻，我會說「這個我最強，你不用管了，保證拿到預期的結果就行」，對方聽到這個，就會很高興，同時眼睛裡對我充滿敬意（這一點不一定適合所有人，僅供參考）；這就是所謂的剝奪老闆的「老闆體驗」。所謂的給足老闆TA想要的「老闆體驗」就是：只要有第三個人存在，就要收斂自己的任性和傲氣，變成一個徹底臣服於TA的人，幫TA建立該有的威信，時刻維護TA。一句話：該「吵」的時候還是要「吵」的，公開的「吵」，偶爾來一次，關起門來的「吵」，經常發生也未嘗不可。不過，最重要的前提就是：遇到對的老闆，否則你只要「吵」一次，很可能就會被開除。

7、一般情況下，對自己的直屬上司表忠誠，是最明智的選擇，當然，你最好是真心的；如果不是很牛逼，你千萬別越級溝通。

8、只有想法還不行，必須有超強的執行力，否則別人就會覺得你是一個「語言的巨人，行動的矮子」，不足以被信任。