職場成功10大要素

06-07

成功是每個人都想追求的目標，但是有的人每天都在努力，卻感覺毫無進展，不是不夠努力，而是不夠細心的努力。如果你覺得有用，就收藏默念吧，每天勉勵自己，離成功更進一步！

要素一：鍥而不捨

這個時代給了我們80後、90後兩代人前所未有的機會。所以得抓住這樣的機會，要有夢想，而夢想要從做開始。並且要堅持做下去。職場從來都不可能是一帆風順的，挫折啊、失敗啊、壓力啊難以避免。工作受挫、創業失敗並不可怕，可怕的是怨天尤人、一蹶不振。

一個人被打敗並不意味著它從此就完蛋了，當然，如果他認輸並退出的話，那麼，他就是真的完蛋了。不管你被打倒在地多少次，你都要從地上爬起來。即使你血流滿而、遍體鱗傷，倘若你還想活下去的話，你就站起來繼續搏鬥。如果你還有所信仰、有所追求，如果在生活和事業中還有什麼值得你為之拼搏的話，那麼對你來說最大的考驗不是你風順之時，而是你遭受挫折、身處逆境之際。當你被人打倒在地時，你必須從地上爬起來，繼續奮鬥。

如果中途放棄了，那就一點翻身的機會都沒有了。所以從容面對、不言放棄就好，從哪裡跌倒從哪裡爬起，才能獲得轉機，取得成功。能夠擁有水滴石穿精神的人，越來越少了。

要素二：細節致勝

細節決定成敗。做好每一件小事，抓好每一個細節，使工作中的每一個流程、每一個環節都不出現任何紕漏，就能成功完成每一件事，每一項工作。不想做小事，不注意細節，時間一長，就成為大事幹不了，小事不想乾的人，只會讓機會一點點從身邊溜走，最終成為一事無成的失敗者。

細節是一種精神，一種用專業去敬業的精神。而不注重細節的人大致上有兩種原因：一是沒有用行動來體現；二是根本就沒有意識到注重細節的重要性，就是所謂的不敬業的態度。所以，注重細節是一種態度，一種在工作中責任心和積極性的態度。古語有：千里之行，始於足下；千里之堤，毀於蟻穴。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。做事不貪大，做人不計小。生活的一切原本都是由細節構成的，如果一切都歸於有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細節，細節的競爭才是最終和最高的競爭層面。所以對於工作中的細節決不能僅僅說在嘴上，寫在紙上，而應在實際的工作中養成一個良好的工作習慣，履行自己的職責，做好每件屬於自己的簡單、平凡的工作，成功才會光顧我們。

要素三：高調做事

「不想當元帥的士兵不是好兵」。低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。要想出人頭地，就要不甘平庸，敢於創新，做常人不敢做的事情。

如果總是習慣性地做別人都會做的事情，別人不想做、不願做的工作，自己也不去想，不去做，事事處處隨大流，就不可能取得出類拔萃的成績，獲得領導、同事的認可，永遠只能做一名普通的員工。

高調做事的步驟：想幹事，是一種狀態，一種激情。會幹事，是一種能力，一種膽識。干成事，是一種追求，一種效益。不出事，是一條底線，一種堅守。好共事，是一種品質，一種修行。

要素四：總結反思

Turn over to think 是思想成熟的標誌之一，能夠迅速從過去的經驗中，總結教訓，提煉出更有效的方法論來應對相同或相近的情況。每完成一項工作，都要認真反思。成功了，要總結經驗，不驕不躁；失敗了，要分析原因，查漏補缺。同時，要根據工作進展情況，及時調整思路，為下步提供參考依據，讓自己一點點接近成功。

馬雲曾說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽！員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

從員工角度，思維方法是相同的，如果長時間沒有獲得可定、加薪晉陞，先反思自我，然後再找老闆理論。如果總是投簡歷杳無音訊，就要靜下來心好好琢磨，到底是簡歷寫的哪些地方有問題、崗位要求適合契合你。

要素五：尊重他人

尊重他人就是尊重自己。那些自高自大、自命不凡的人，我們往往避而遠之。只有那些誠人待人、自尊自愛的人才會得到別人的敬重。日常工作，因為你的低調做人，自尊自愛，會使你受到尊重的人如沐春風，會給你帶來機會，並因此成為自己職場道路的成功基石。尊重他人是一種高尚的美德，是個人內在修養的外在表現。尊重，是人的一生修養以及自我內涵的表現，也是人所必須具有品質。

比如，同學之間、師生之間、上下級之間、同事之間、左鄰右舍、親朋好友甚至家人之間，有時候完全以自我為中心，不注意別人的感受；與別人談話時，只顧自己侃侃而談，不給對方插話的機會；在聽別人傾吐心事時，東張西望，左顧右盼，心不在焉，不懂得傾聽；對給自己提意見的人耿耿於懷，對批評自己的人做出不禮貌不文明甚至粗野的言談舉止，等等。這都是不尊重他人的不文明行為。

領導對下屬的尊重更加會顯示出領導者的水平來，領導特別是一個單位的主要領導本來就處在高處不勝寒的層面，你對下屬說話和藹可親，不當眾讓下屬難堪，關心和體諒下屬在工作和生活中的難處，會使下屬心情舒暢，會使其努力工作，更能贏的下屬對領導的尊重。

要素六：結交善友

世間最好的東西，莫過於有幾個頭腦和心地都很正直、嚴正、善良的朋友。近朱者赤，近墨者黑。平時工作中，少與怨天憂人、人生灰暗的人交往，不與陰險狡猾的人接觸。

多與積極進取的人交往，多和正直善良的人交心，嚴以律己，潔身自愛，努力塑造高尚人格。和正能量的人常交流，你也會獲得非常巨大的正能量。而且正能量和負能量是一樣，都具有自我再生的能力，所以，只是看你如何去選擇，生產哪種能量給自己了。

可以通過學習一些《行為心理學》的書，來掌握快速了解人在不同行為表現下的可能潛在心態和性格。但更多的是用心觀察和體會你已經結交、即將認識的朋友。最重要的是珍惜「契合」的善緣。

要素七：把握機會

機會青睞有心人。時時處處保持一種清醒的頭腦，保持敏銳的眼光，樹立進取的意識，不甘平庸、永不氣餒，認真做好每一件小事，善於抓住身邊的每一個機會，最終一定能夠收穫成功。

不要以為機會像一個到家裡常來的客人，他總是會在你門前敲著門，等待你開門把它迎接進來。恰恰相反，機會是一件不可捉摸的活寶貝，無影無形，無聲無息，假如你不用苦幹的精神，努力去尋求它，也許永遠遇不著它。

一個明智的人總是抓住機遇，把它變成美好的未來。當運氣向你微笑時，趕快擁抱她。等待機會，是一種十分笨拙的行為。其實，從容不迫地談理論是一件事，把思想付諸實行尤其是當機立斷去行動時又是另一件事。所以，成功人士大都「運氣」特別好，比如馬雲。

要素八：勇於承擔

在工作中，要勇於擔責，事事處處想著公司利益，主動替公司著想，主動替領導分憂。只有敢於承擔責任，才會獲得信賴、彰顯自身價值，讓越來越多的人見識到你的能力，最終一步步發揮和完善自身才能，不斷走向事業的成功。

人生所有的履歷都必須排在用於負責的精神之後。勇於負責的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀；它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關係；更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的職業軌跡。

如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼，就有很有必要去檢視自己是否有勇於負責的精神。只要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。

要素九：講究方法

方法決定成交。方法對頭，事半功倍。良好的方法能使我們更好地發揮天賦的才能，而拙劣的方法則可能妨礙才能的發揮。要懂得事物的發展規律，遵循規律，順勢而為，過於求速是做事最大的危險之一。無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。

工作中，保持清醒的頭腦，明確自身職責，學會十個指頭彈琴。只有分清輕重緩急，才能突出重點，抓住關鍵，各個擊破，這樣，不僅會大大提高你的辦事效率，而且會讓你更有全局觀念，更容易得到領導的提拔重用。

很多事情最終失敗了，並不是我們的目標太難達成、或是環境太差、或是我們能力不足，而是只是我們用錯方法、或不知道合適的方法而已。所以，方法成為成敗的關鍵要素的第九點。

要素十：保持淡定

心態決定命運，心態決定成敗。淡定，是一種海納百川的度量，一種堅韌不放棄的態度，一種經得起承受的成熟，一種樂觀面對困難的升華。因為用平常心去看待不平常的事，那麼不平常的事也會變得平常起來；用不平常的心去對待平常的事，那麼再平常的事也可能變得不平常了。

當我們擁有了淡定，就擁有了成功的一半，不以物喜，不以己悲，用心經營生活，為人謙卑，學會感恩，珍惜幸福，活在當下。保持一顆淡定的心，就要時刻告訴自己淡泊方能明志，寧靜才可致遠，暴風雪後的港灣總要歸於安靜，戰爭後的城市也會趨於和平，絢爛的煙花也有灰燼落寞時。

工作中，一定在保持淡定的心態對待名利。做一點小事，就認為自己了不起；取得一點成績，就居功自傲；遇到一點困難，就看不到希望，這樣浮躁的心態不容易做好工作，幹不成大事。如果總想著做點成績是應該的，受點磨難是正常的，天塌下來，總得有人來扛，再難的事總得有人做，不推諉、不扯皮，從容應對，這種淡定心態，必然會助你成功。

總結：

成功肯定需要付出汗水和心血，需要承受壓力和痛苦，甚至受到傷害和屈辱，但我們不要畏懼這些。正如愛默生所說：「當我們真正感到困惑、受傷、甚至痛苦時，我們會從柔弱中產生力量，喚起不可預知無比威力的憤慨之情。」苦難不僅能讓人積累成功的經驗，也能讓人迸發出巨大的力量，許多偉大的人就是憑藉著這種力量，才一步步地走向成功的。