勞資衝突背後的經濟問題
近來,大小企業的勞資衝突不斷,不斷有員工申請勞動仲裁,有些企業甚至發生停工事件,更有員工不惜以命相搏,表達對企業的不滿。 不管是中國、印度還是拉美，經濟起飛之初多多少少都倚靠了廉價勞動力的大量供給。這也使當時的工廠不可避免地有了血汗工廠的影子，要麼工作環境惡劣，不懂得給工人起碼的尊重，要麼工資低廉，勞動強度過大。隨著經濟發展這種情況本應逐漸改善，但中國因為勞動人口絕對數量多，城鄉二元結構又導致大批農民工出現並在全國範圍內流動，勞動力出乎意料地保持了長時間的幾乎無限量供給，這在全世界可能也是絕無僅有的。這客觀上使中國產業結構升級緩慢，工廠缺乏改善工人工作環境和待遇的動力。 重大社會事件的發生並不是偶然的，而是社會內在矛盾和衝突積聚到一定程度，終於在某一點上爆發。中國經濟早已經走到了應該轉型的時候，只是一些習慣了原來模式的工廠不願意放棄廉價勞動力帶來的利潤。在金融危機的壓力下，出於保證就業和維持穩定等種種考慮，政府宏觀政策在某些方面過於溫和，一些應該倒掉或轉型的工廠按原來的方式生存了下來。工廠和工人的矛盾必然日益尖銳和激化，終於在某些地方演化成了巨大的悲劇和重大事件。 當指責和謾罵不斷，不僅企業形象蕩然無存，恐怕對產品的銷路也會帶來嚴重影響，如果有其它選擇，有多少客戶願意繼續和這樣的企業合作？工人的長期停工更是給企業帶來巨大的損失。這是一個兩敗俱傷的結果。在一些西方發達國家，「富人」早已經明白一個道理，減少社會的「窮人」，縮小貧富差距，他們的安全才會更有保障。當工人在底層的泥淖中苦苦掙扎，工廠還會有真正的安穩和長期效益嗎？
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