成功，你可能就輸在了情商上

06-07

職場上，也許我們每個人都希望與他人友好相處，好好發展，大家互相幫助，共同進步。現實往往事與願違，因為每個人的教育背景，家庭環境，價值體系都存在差異，那麼人與人發生衝突就不可避免。

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情商對於我們處理人際關係有很大的幫助，有人沉著穩重，有人舉止輕浮，有人深藏不露，有人好大喜功，有人夸夸其談，有人腳踏實地，這都是情商的表現。

身邊就有這樣的人，學歷上碩士畢業，簡歷也特別出眾。

一次去面試，面試官叫他簡單介紹下自己。

沒想到這位同學來了句：「簡歷上面不是寫了嗎？自己不會看嗎？」

面試官一臉懵逼，愣了好幾秒，只好繼續問下個問題：「你對未來職業有什麼規劃嗎？」

同學有點不屑的看了下面試官：「我不喜歡規劃，我們年輕人創意無限，說不定什麼時候就像馬雲一樣了，規劃沒有意義。」

結果就是第一輪就被淘汰了，並不是他的能力不行，而是情商有點低。

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還有是同事拍了自己孩子的照片，辦公室裡面我們都在說小孩子好看，而手機傳到一個同事手裡，突然間蹦出來「這孩子好看嗎？我怎麼一點沒感覺啊，眼睛好小，我覺得xxx的那樣才好看。」

同事憤憤的奪回手機，走了出去，這個同事還不知道發生了什麼。

其實這樣情商低下的表現，職場上面，很是常見，它成了你成功路上最大的障礙。

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而提高zc情商最好的方式就是管理自己情緒，學會站在他人角度來思考問題，做事情，說話多多思考下，尊重他人，那麼你的情商就自然提高了。