搞定這4種面試官，輕鬆通關所有面試！

不管是什麼行業、什麼公司的面試，不管是校招還是社招，不管是一面還是二面，你遇到的面試官有且只有四種類型：HR、部門負責人、VP等大boss以及團隊內部同事。搞定了這4種面試官，拿下offer肯定不再話下。

我們就詳細說一說這4種面試官的分工和關注要點，並分享一些吸引他們的有效的方法。

第一種面試官：HR

HR指的是人力資源部門，會跟你溝通面試細節、介紹公司的各項制度、薪水等。一般會在面試初期、一面或者是談薪資時跟求職者溝通較多。

在大多數公司中，HR對業務部門的需求理解有限，對員工業務能力的考核和評估主要由業務部門負責人完成。HR在作為面試官時，主要關注以下「三個匹配」：

1.價值觀匹配企業

企業文化是一個組織由其價值觀、信念、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。很多大公司都有很強的企業文化，所以對員工的價值觀是否能匹配企業文化有較高要求。

比如，大家都知道，阿里巴巴的企業文化里有一條是「擁抱變化」。阿里巴巴幾乎每天都要面對各種各樣的挑戰和變化，它需要員工也能一直在挑戰中成長，在業務中創新，在變化中發展。

而你的價值觀能從你在重大事件的決策中體現出來，所以HR會問你在學生工作/項目開發/實習創業中遇到困難時如何決策，即使你說你的這些經歷都比較順利，HR也會假設某個情景讓你去做判斷，讓你回答這些問題，從而判斷出你到底是個怎麼樣的人。

2.性格匹配崗位

各種崗位在對性格的期望上肯定也是不同的，做技術可以沉默寡言，做銷售必須能說會道。性格和崗位的匹配是非常重要的。

HR考察求職者的性格，一般會從以下幾個方面開：

詢問面試者業餘愛好判斷其性格傾向；

通過提問領導、同事、朋友對你的評價，喜歡和怎麼樣的同事或領導相處判斷你的求職態度；

請你談一談自己性格方面的優缺點，並舉例或者讓其總結過去工作中的不足或欠缺；

情景模擬式面試，設置些假設性的問題來引導你，通過回答，來觀察你的人際關係、應變力和責任心。

3.熱情匹配領域（職業穩定性）

對某某領域有熱情的人才能自我驅動，取得更大的成功。HR會仔細分析你的興趣點，所以會問你之前的項目/實習的內容是否是你喜歡的，你平時的興趣愛好在哪裡，讓你自己創業會選擇什麼方向，你對應聘崗位有多少熱情。

以下是常見的HR面問題：

A、校招常見問題：

1.談一下你的實習/項目/學生會經歷。

2.你大學是學XXX的，為什麼要放棄原來的專業做XX呢？

3.你為什麼要從事這個崗位？

4.你的缺點是什麼？

5.你有什麼業餘愛好？

6.在應屆生當中，你有什麼優勢？

B、校招社招通用型問題：

1.談一下你的工作/項目經歷。

2.你的職業規劃是怎樣的。

3.你為什麼選擇我們公司？

4.你對我們公司了解多少？

第二種面試官：業務部門負責人

專業面的面試官，往往是在為自己帶領的業務團隊招人，他們很有可能就是求職者入職後的直接導師。所以，很多專業面的面試官更加認真、刨根究底地把求職者了解得透透，從而確保自己做出正確的決策。

同時由於他會成為你的直接上司，所以他對你個人方面是否欣賞也會對結果產生決定性的作用。只要你把自己未來的Leader搞定了，後面相對就好說一些，因為他的意見在你整個評分表中有著最大的權重。

專業面的考察點：

簡歷挖掘、專業知識和技能、邏輯性及思考方法

求職者的準備：

多挖掘自己的簡歷，每個經歷都用STAR法則練習一次，每處說明都可以舉例子說明或者用數字展現出成績。

多研究公司的新產品新方向，了解應聘崗位相關的工作內容及行業信息，證明自己就是這個圈子裡的人。

第三種面試官：VP等大boss

Boss面又被叫做素質面，也叫潛力面。在校園招聘中，第三次面試可能就是boss面（前面的面試可能由HR和業務負責人完成），是由較高層級的boss作為面試官的終極面試。

設置素質面的意義有如下兩點：

1）用boss的魅力去爭取優秀求職者。

2）請boss來把把關（專業面面試官更看重實際能力；boss面更看重個人潛力）。

Boss評判求職者潛力可能採用如下的方法：

1）壓力面：面試官刻意製造衝突（事件、氣氛）考查面試者應對衝突的能力。

2）開放性問題：面試官提供一個問題的背景及回答方向，觀察面試者分析解答問題的方式方法。

3）考查應聘者看待問題的思路和方法：觀察面試者對於行業認識的深度及廣度，也可由此觀察面試者的進取意識。

第四種面試官：團隊其他成員

在某些外企或者一些開放型的互聯網公司，團隊里的成員都有對新入職成員的否決權，因此，團隊成員（team member）也可能成為求職者的面試官，常見於一對多的面試中。

他們更看重求職者是否能很好地融入團隊，給團隊帶來正能量和價值。所以，你要能打動你見到的每一位面試官才行。

如果你和一個小team會面，要確保你和整組的人都有眼神交流。未來的老闆也希望看到你能勝任工作並且能和同事合作愉快。

如果面試中的每一人都認為你能夠幫助他們完成業績，或者認為你的加入不會給團隊帶來壓力，或者認為他們很願意和你這樣性格的人相處，那你離這個職位就更近了。