測一測，你究竟適合幹什麼工作？

我統計了一下，我做的職業諮詢里，有一類困惑的佔比非常高，那就是：

「老師，到底什麼樣的工作才真正適合我？」

今天介紹一個好玩的小工具給你。

先不解釋，直接上題。

想像一下：

假設現在有七天的假期，你打算前往馬爾地夫附近一個新開發的小島上度假，社旅行的銷售人員向你介紹：我們和當地合作開發了新路線，一共有六個不同風情的島嶼，每個島嶼各有特色：

了解六座島嶼的性質後，你覺得在哪些島上度假最自在？（請閱讀下圖）

寫下你的答案：

我想去的海島：

最想去：____島；

其次是：____島；

最後是：____島；

完成後可將你的選擇答案依次回復後台，（註：比如你選的是A/C/E,則先回復A，再回復C，最後回復E）可以查詢出你的個人職業代碼，從而了解興趣類型和適應的工作環境。（最想去的島的答案最接近你原本的興趣類型。）

這個有趣的測評是霍蘭德類型代碼的一個體驗活動，六個島代表的六種類型可以按照固定順序排成一個六角型，所以很多地方又叫霍蘭德六角形，如下圖。

（圖片來自新精英生涯）

點擊「閱讀原文」我會提供一個來自新精英生涯的正式測評鏈接，感興趣可以做一做來看看自己適合的職業類型，上面的小互動是讓你在沒有「防備」的情況下，去探索盡量貼近你原本興趣的選擇。

我們可以用霍蘭德模型的測評結果做什麼？

· 更好地認識自己

霍蘭德是美國著名的職業生涯指導專家。他認為職業選擇是一個人人格的延伸和體現，個人的人格與工作環境之間的適配和對應決定了我們的職業滿意度、職業穩定性與職業成就的高低。

有些小夥伴可能會說：「神馬，我適合做什麼就交給一個測評？太不靠譜了吧」。

確實，任何測評只是參考，而不是最終結論，但他可以幫我們發現和理解自己的職業興趣和能力特長。

曾經一個A特質非常高的學員告訴我一件非常好玩的事情：每個周五下午我的老闆是找不到我的，我會開著車漫無目的地在北京城轉悠給我自己尋找一個寧靜自在的下午，只有這樣我才有勇氣面對下一周的工作，這個習慣我十年如一日的堅持，她在一個保密性質的央企做質量控制（高C的工作）……

· 更好識別他人，提升人際敏感度

同一職業類型的人有相似的人格，因此對很多問題會有相似的反應，從而產生類似的人際環境。

上次一個學員來找我，我們先聊起了職場的人際，她不停地抱怨她的領導，聽完我的講述，她恍然大悟地說：「我原來的老闆是個高C，所以布置工作會事無巨細地跟我說清楚，我的C得分也很高，所以我們的風格很搭，彼此有默契。後來換的老闆是個典型的E，動不動就折騰新事情，布置工作還從來不說清楚，每次我問他期待什麼效果時，他還發怒地說，這些都要問我還要你做什麼！現在我總算明白了……

學游泳，要懂水性，混職場，要懂人性。

· 這個時代，安身容易，立命最難，所以不能放棄對職業興趣的探索

千萬不要認為只有職場新人才有職業定位的問題，有一定積累甚至混的還不錯的職場達人也常常為這個問題糾結不已。因為一份僅僅「安身」的工作在這個選擇和機會都越來越多的時代已經不再問題，人們越來越傾向於去選擇一份讓自己快樂和幸福的職業，而適配性這個問題往往發生在「立命」這個層面。

然而對於興趣的探索絕對不是一個靜態測評的結果，霍蘭德給我們提供了一個跟自己興趣接近的職業群，但真正能讓我們找到自己喜歡的工作方式是嘗試去做那些讓你感興趣的事情，哪怕是開始報一個學習班、從志願者或很基本的工作開始做起，慢慢地你回在這種主動、積極、動態的探索中找到自己真正喜歡的工作。

希望對你有幫助，喜歡的話，也轉給你喜歡的人測一測吧。

原創作者 | 舒褀

熱衷並努力踐行的「職業成長教練」

採訪碼字/終身學習/生涯規劃師/課程設計

如果你想找到能做、想做、該做的職業，

就來跟舒祺老師聊聊吧~