實習生=廉價勞動力？送給實習生的8條建議

06-07

導讀

我們常常聽到實習生抱怨實習期間太沒有存在感了，實習就是廉價苦力，實習太累了，連休息的時間都沒有；也聽到老員工們吐槽現在的實習生太自我、目的性強、不會與人相處、眼高手低等等，實習究竟意味著什麼？實習可以學--到什麼？如何平衡實習生與老員工之間的關係？今天小編就一一為你解答。

@實習生：去了發現根本沒事做，也沒專人指導，大多數人只能閑坐辦公室上網、吹空調，想請教什麼問題，別人也沒時間理會，這能學到什麼東西？

@實習生：完全被當成沒有工資的廉價苦力，不止這些，掃地、擦桌子、燒水等事情也都成了我的事，毫無技術含量，誰都能做。

@實習生：每天都是做端茶倒水、送文件、打電話、發郵件、複印……這類的事情，我該以怎樣的心態看待呢？

@實習生：今天過節，車間放假，我們居然沒的放。

@實習生：抱著可以學東西的態度過來，可是每天都在磨日子啊……上班等待吃飯下班，……哎……

@實習生：忙得受不了，這麼熱的天，累得快昏倒了。有時做的事情，不被老師認可感覺特別挫敗。

@老員工：現在的實習生不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……

@老員工：不能吃苦，並且遲到、早退。

@老員工：眼高手低，小事不想做，大事做不了。

@老員工：開會玩手機，上班玩遊戲。

@老員工：現在的大學生十分自信，很重視自己的話語權和人格自由，但卻忘了人與人之間應該互相尊重、互相聆聽。

@老員工：現在的實習生對自己的專業能力和知識很有自信，但缺乏社會實踐經歷，一旦接觸到真實職場，就變得受不了委屈和質疑。

@老員工：現在的實習生有鮮明的個性值得肯定，但不夠成熟、不負責任、過於自我。

近日，有媒體對暑期實習生進行問卷調查，不少人表示不滿，其中，「無事可干」位居吐槽榜首，之後是「工作量大，被當作廉價勞動力」和「干端茶倒水等雜活，接觸不到專業技能」。

實習，作為入職前的必要階段，碰到一些不如意的情況，是太自然不過的事。比如，吐槽在實習單位「無事可干」，那麼你用行動證明自己到底能幹什麼了嗎？吐槽「被當作廉價勞動力」，那麼你有開出「高價」的底氣和資本嗎？吐槽「干端茶倒水等雜活」，那麼這些雜活你幹得讓人滿意嗎？

對很多實習生而言，為何「無事可干」？很顯然，不是用人單位人浮於事，太過清閑，而是這些實習生沒跟上節奏。有的不善表達，看到老師，臉一扭，頭一垂，視而不見；有的不推不動，老師不安排任務，正好樂得清閑，優哉游哉；有的得過且過，把實習當成走過場，吹著單位的空調打遊戲，心安理得。適者生存是自然界的普遍法則，用在實習就業上也是如此，經常有這樣的情形，同一學校的同學一起實習，幾個月後，有的簽約就業，有的則黯然退出。如此結果，能一味吐槽實習單位嗎？

作為即將步入社會的大學生，要時刻提醒自己：世界不是為我而存在的，社會不是為我而構建的，別人不是為我而活著的，一味吐槽恐怕沒用。

給實習生的八點建議：

1、從點滴做起，從細節做起

「天下難事必作於易，天下大事必作於細」，不要以為端茶倒水、送文件、打電話、發郵件、複印等這些是小事，這些事能看出你對事情的態度。很多事情，一個人能做，其他人也能做，只是做出來的效果不一樣。往往是一些細節上的功夫，決定著完成的質量。看不到細節，不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對工作自然缺乏熱情，最後只能敷衍了事。

2、增強主觀能動性會對你有很大的幫助

實習生中常常出現兩類人，一類總是被動性的學習，像一塊石頭一樣，別人推一下她才動一下。而另一類實習生卻不一樣，很勤奮，總是主動地做工作，不懂的時候會請教。所以實習生如果有機會轉正，你想老闆會留下誰？

3、不恥下問，不要不懂裝懂。

要不恥下問，不懂事情千萬別逞強，要學會請教，因為這不僅是在欺騙自己更是欺騙老闆。如果老闆交代的事情明明不記得有哪幾項，卻假裝懂了。等老闆要結果時，卻拿不出來，被老闆訓是小事，但因為自己的無知造成了公司的損失卻是事大。

4、做錯事，不要試圖爭辯

做錯事被老闆訓，你是否總試圖爭辯：沒人告訴我要怎麼做呀！我以為那樣沒錯……總之，總是有理由為自己爭辯，總想著找借口逃脫自己的責任。

沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，也只有沒能力的人才總想著用借口逃脫自己的責任。

5、不該說的話不要亂說

職場不同於學校，涉及到很多商業機密，如果與別人聊天時，隨意把公司的業務、情況等信息隨意傳播，給公司帶來的影響你可想而知。

另外，不懂時，就不要亂講，不要毀壞公司的信譽，不要為公司添堵。

6、不要企圖渾水摸魚

公司是不養閑人的，不要企圖渾水摸魚。不該偷懶的就不要偷懶，做好本職內的工作，老闆順心，自己也安心。

7、團隊合作

脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，雖然還是實習生，但你要和同事合作才能完成你們的共同目標。

8、學會感恩

每個人都喜歡被愛的感覺。你希望從老闆、同事那裡得到反饋、表揚和認可，他們也是一樣。學會感恩，相信你會有不一樣的收穫。

當然，除了實習生需要不斷完善自己融入實習工作外，單位和老員工也應該給實習生提供一個更加優越的平台，讓他們更好地奉獻他們的激情、智慧與熱誠，也讓他們更快地走進職場。

中國青年報·中青在線出品