如果HR面試時問你家庭情況，記住：

第一，不是開始和你閑聊了！

第二，不是想給你介紹對象！

第三，不是要窺探你的隱私！

面試是一個鬥智斗勇的事兒，HR永遠不會問毫無意義的問題。

他想了解什麼

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，了解你的家庭情況，可以了解你的性格、你的價值觀、你為人處世的方式。

「我父母經常吵架我早就想離家出走……」，HR就會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題。 「我家裡很窮，我家的傭人也很窮，我家的園丁也很窮，我家的司機也很窮……」，從概率上來說，一個富家子弟勤奮努力的可能性相對較低。

單親家庭的孩子，往往自尊心非常強；獨生子女或家中老么，大多嬌慣不夠獨立。當然諸如此類，都是一般性判斷。如果你理解HR詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。比如，明哥父母文化程度並不高且是獨生子，當年求職被問及類似問題時，我會著重表述自己打小喜歡看書，小學三年級開始就因父母工作忙中午自己回家熱飯吃……

明哥始終認為，一個不孝順的人，不會是一個好員工。家庭的和睦，直接影響到工作的結果。一個家裡老婆成天和他吵架的人，會做好工作嗎？後院失火一定殃及池魚。

應該如何回答

「我父親叫劉德中，德是劉德華的德，中是中國的中，今年52歲，現在老家的國企工作，是個科長，具體做什麼我不太清楚，祖籍是河北，漢族人，好像入了黨了；我母親……我家養了一條狗，中華田園犬，您知道吧？名字叫旺財，圖個喜慶。還有一隻貓，叫Tom，貓和老鼠您看過吧？名字就從那來的……」

小樣的，你真以為你站上了非誠勿擾的舞台呢？

最忌諱簡單羅列家庭人口，HR不是查戶口，他希望聽到的重點是：家庭對求職者的積極影響。

所以回答時要注意：

宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

? 不能說「小時候父母對我管教嚴格，只要我一犯錯就對我混合雙打」，打罵中長大的孩子，多半喜歡找借口，不敢扛起責任。

宜強調父母對自己教育的重視

不能說「我爸覺得讀書都是浪費紙，沒毛用」。對教育的重視，就是對成長的投資，對自己的能力的證明。

宜強調各位家庭成員的良好狀況

講起來太世故但卻是事實，如果你家中有長期需要照顧的病人，勢必影響你的工作狀態。

宜強調家庭成員對自己工作的支持

不能說「我爸不支持我做程序員，覺得成天對著電腦噼里啪啦敲個破鍵盤，沒前途」，說明你的穩定性堪憂，你會不會沒工作多久迫於家庭壓力辭職？

宜強調自己對家庭的責任感

對家庭有責任感的人，才可能對工作有責任感。對家庭沒有責任感但對公司嗷嗷有責任感的人，明哥覺得，就算有這種人也不能用，因為，他腦袋一定進過水。

?

回答範例：

「我愛我的家庭，我家一直非常和睦，雖然我的父母都是普通人，我父親是一名司機，我母親做財務工作。從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的做事態度。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，人緣很好，她的一言一行一直在教導著我做人的道理……」

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本套路。和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

所以，這個問題其實並不奇葩。世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，面試中也沒有無緣無故的問題，只有不知所以然萌萌噠的求職者。

透過現象看本質，撥雲見霧戳重點。

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