紐西蘭求職攻略

紐西蘭求職攻略

畢業季又到了，對於想留在紐西蘭的親們又到了犯愁的時刻了，『在紐西蘭找工作可能是一種挑戰』--這是紐西蘭移民服務局在 「安居手冊」中所說的，肯定的說，經驗和學歷越豐富，求職者的機 會便會愈多，有些僱主在招聘新僱員時，會特別注重本地的工作經驗。「沒有紐西蘭工作經驗」是找工作時被拒絕的主要原因之一，在這種情況下，怎樣讓僱主相信你會很快適應工作環境並且完全能夠勝任工作呢？

01

找推薦人會是很有效的一種方法。推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類似工作的朋友。這個推薦人本身必須在工作，已經在本地生活了一段時間，而且最好能在你的專業上肯定你的資歷，幫助介紹你的強項，以前的工作業績，確定你可以勝任未來的工作等等。

02

在紐西蘭會有一些做義工的機會，選擇在有外國人的義務機構里工作，不但可以提高英語水平，而且有助於擴大社交圈，融入社會，適應紐西蘭的環境。這樣也等於獲得紐西蘭經驗，便於找到工作

03

ColdCall是直接掛電話到一些公司里，問他們是否需要員工。打電話之前先要做好思想準備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過，這也是一種積累經驗的方法，學會推銷自己是找到好工作的一個關鍵。

　　1、準備一個黃頁電話本，查找你所感興趣的公司的電話號碼；

　　2、準備一份個人簡歷，想好用幾句話簡單的介紹自己的工作經驗和能力；

　　3、準備好紙筆及時將一些相關的信息記錄下來。

找工作的一般程序

01

發現職位—通過廣告，獵頭公司，朋友介紹等等，總之你知道有個位子在等著你。

02

建立聯繫—發CV, 寫信，打電話，讓對方知道你在天涯海角的某個地方，而且使這個職位的不二人選（或者不二人選們之一）這樣你才能得到面試機會

03

面試一般先筆試，內容五花八門，但對方會告訴你筆試的內容。然後是口試，這是你的show time。大家都知道怎麼show，不會的可以參考各國的達人秀。

04

如果通過了第一輪，迎接你的是第二輪面試。通常面試你的人的級別要比第一次高一個檔次。該怎麼show你心裡是知道的。

05

一個星期內，一個讓你感覺等了一個世紀的電話會打過來，告訴你是被錄取了還是被幹掉了。

面試經驗

很多人給大家的面試經驗都是傳統的套路，中介網站上都有。但是作為國際學生要稍微修改一下那些應試策略，不是全盤否定，而是要修改。

紐西蘭這個國家是很不喜歡你是個很強的人，他們喜歡說人人都有閃光點，誰也別覺得自己牛，這樣才可以合作在一起。這種偏愛低調的文化貫穿於招聘中，對本地人如此，對外國人更如此。你想你要是個外國人，沒有本地網路，還自己挺牛，一副不用幫助，自己就是精英的態勢？都是achievement，那人家招聘的人就不自覺的覺得你過於強悍，以後也不好管理，容易跳槽等等，說白了你個外來的還這麼牛，那你就自己再找去吧。在這中情況下他們更願意要性格不那麼強的，也許比你笨，但是好相處。工作了之後，業務說實在可以學，但是soft skill很難。這就是為什麼很多亞洲女生比男生好找工作的主要原因，看上去踏實，沒有太大的野心，也挺聽話，能幹活。

但是注意也不要把自己說的很差，什麼「我也對自己的應聘沒什麼太大希望」，拜託這樣的話別說出來！

要做到不卑不亢，我通過3次面試才找到什麼叫不卑不亢，這個需要自己去體會！

求職注意事項

01

在招聘公司未確定你是值得他們僱傭的人員時，不要向招聘者提出工薪問題。任何公司只有在確認你能給其公司創造利潤時，才可能考慮是否僱傭你，一個人不可能去做某事而無所求，公司也同樣如此。02你沒有得到也許是因為你沒有要求。在招聘公司表現出對僱傭你的興趣時，要根據當今勞務市場的現狀，大膽地提出你的要求，不要以低估自己的價格出售自己。03輸入要直接向僱傭你的部門經理或人事部經理提出你的要求，這是有權決定僱傭你的老闆，不要因交流不當而失去你應該獲得的東西。04在招聘公司已確定僱傭你之後，雙方開始討論你的所得利益問題時，要先討論薪金問題，福利待遇等其它的要求可安排在後。05要在求職前先確定你的工作回報的最低要求，如果招聘者給你的報酬低於你所設的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。　06如果招聘者給你的報酬低於你的期望，要把你的失望明確地表達出來，要通過強調你的工作經驗和背景來讓對方了解你所期望的報酬範圍，當然，這個範圍應和當前勞務市場的狀況吻合。　07如果招聘者沒有滿足你的要求，不要採用要挾之類的方法，在勞務市場上切忌「最後通牒」。08不要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機會上，要有一個求職計劃，要對自己提這樣的問題「如果這個應聘機會失去了，我應該怎麼辦？」09要在被聘用時儘力爭取到你所應該得到的東西，不要輕信「將來給你加薪」，「將來給你提升」之類的許諾。一個公司的經營狀況的發展不能完全如人願，如果公司的經營情況不佳，不論多好的許諾也會落空。10在與招聘者討論工薪時，要態度平和，切莫急躁，更不可動怒，要像與朋友交談一樣，這樣往往可取得更好的效果。　11在未收到招聘公司最後的書面僱傭通知信件和簽定正式的僱傭合同時，不要放棄其它的應聘機會或辭去現有的工作，任何口頭的許諾都是可以變為無效的。

找不到工作的原因

大約1/3的人能在3個月內找到一份專業工作，最短的只用了1周時間；約2/3的人能在半年內找到專業工作；約80％的人能在10個月內找到專業工作，其中的一些人改變了專業，如原來以工程師申請的技術移民轉行做銷售經理。其餘的人，一部分繼續去讀書深造，一部分自己創業，只有極少數的人仍在打工。據分析，找不到專業工作的人大多屬於以下幾種情況：

1

語言障礙

語言過關是順利找到工作的關鍵之一，如果感到語言不過關，可以在所在城市學習。

2

知識老化

例如，有的人以前做過程序員，但已經有很長時間沒有接觸程序，由於計算機發展太快，他的知識已經落後，面臨著被淘汰的危險。解決的辦法是，儘快聯繫一個有關的進修或補習班，使自己的知識更新。不見得一定要高學位，只要更新知識即可。

3

缺乏進取心

有些人從來沒有經歷過競爭，從畢業到出國的經歷都是一帆風順。再加上性格內向，不善於與人交往，往往以守株待兔或淺嘗輒止的態度來面對人生，欲克服這個缺點，必須強化自己的進取精神，鍛煉自己的交際能力。

4

缺乏思想準備。

對於一個新移民，走入一個完全陌生的環境，一切要從零開始。如果在來紐西蘭之前多了解紐西蘭，從壞處著想，往好處努力，反而會少走彎路

紐西蘭找工作的網站

【普通類】

http://www.seek.co.nz

http://www.netcheck.co.nz

http://www.nzjobs.co.nz

http://www.kiwijobs.co.nz

http://www.jobs4grads.net

http://www.jobcafe.co.nz

http://www.jobuniverse.co.nz

http://www.pickme.co.nz

http://www.myjob.co.nz

http://www.employment.co.nz

http://www.newkiwis.co.nz

http://www.workingin-newzealand.com

http://www.jobsearch.co.nz

http://www.trademe.co.nz/Trade-me-jobs/index.htm

http://www.newkiwis.co.nz/index.aspx

【教育類】

http://www.minedu.govt.nz/index.cfm?layout=indexindexid=1068

http://www.edperson.co.nz

http://www.teachnz.govt.nz

http://www.edgazette.govt.nz

http://www.oasis-edu.co.nz

http://www.prestigenannies.com

http://www.kiwiaupair.com

【工程及建築業】

http://www.crsrecruit.co.nz

http://www.lawsonwilliams.co.nz

http://www.skm.com.au/index.cfm

http://www.tradestaff.co.nz/Home

http://www.et-con.com/jobs.htm

http://www.farrowjamieson.co.nz

【金融及銀行業】

http://www.parkerbridge.co.nz/main.php?page=144

http://www.claytonford.co.nz

http://www.phoenixjobs.co.nz

http://www.cccpersonnel.co.nz

http://www.systems-personnel.com/

【IT行業】

http://www.sabrenz.co.nz

http://www.altasolutions.com

http://www.robertwalters.com/home/NewZealand.jsp

http://www.absoluterecruit.co.nz

http://www.protocol.co.nz

http://www.itwork.co.nz

此外，在http://www.skykiwi.com 論壇的求職板塊，也有很多免費的招聘信息，由於其發布者和招聘群體多針對華人，所以通常是在紐西蘭的華人求職的重要選擇之一。

新之源是現階段亞太地區隱形發展最快的留學移民文化事務所.隱形模式代表了公司的口碑,誠信和一種託付,即沒有華麗的廣告宣傳也沒有大肆的渲染,當市場營銷的本質充斥著欺騙,消費者慣性地去選擇親朋好友間口口相傳的真實.這種嶄新的發展模式,在積累和整合了充分的資源後成立了現在的新之源留學移民文化事務所.這也是新之源的魔力.我們這扇窗戶,向公司尊貴的客人展示著紐西蘭的純凈和優雅。

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