找實習工作的流程?

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1. 在哪裡找實習？

首先確定自己想去什麼公司實習，一定要有目標，這點很重要，如果你漫無目的隨便找，那你很可能只是想找一份兼職，賺點零花錢。找實習的目的是為了讓你以後更好地找工作，提前適應公司的環境，以及試水你想要去的行業跟自己想像的是不是完全一樣。

確定好你的目標之後，你就需要搜索你想去的公司/行業的招聘信息，可以百度，可以去專門的招聘網站查找，可以去公司的官網最下面的「加入我們」查找，也可以關注這個行業內出名的人，去他們的微博、微信號去查看有沒有招聘的消息。

2. 怎麼寫簡歷

簡歷是 HR 看到你的第一張臉，我並不主張花俏，但好的模板非常重要，如果你更有心，你還可以學習熱門流行的簡歷製作方式，用 PPT 或者 PS 做得與眾不同，像微博上分析大數據那樣，分析自己。

模板有了，如何寫自己的經歷呢？有幾個內容是一定要寫進去的：姓名、郵箱、電話、出生年月、哪一年入學、現在讀大幾、專業、想應聘的崗位、學校/社會經歷。如果你要應聘的是程序員，寫一寫學過哪些課程也是可以的，但你要保證問到你的時候你答的上來哦。一般情況下，面試官會一直抓著你的學校/社會經歷使勁問，所以這塊內容需要好好準備，記住一句話：不要誇大你做過的事情，也不要寫你沒做過的事情。

舉個例子，某同學寫了在某學生會舉辦了某某活動，是項目負責人，但在問了幾個問題之後，很明顯就能發現這個人對細節一無所知，可能他只是參與了這項活動的某個環節，並不是全程跟進的負責人。不誠實的面試者，肯定是要掛的。

如果你既沒有參加學生組織，又沒有科研經歷，也沒有社會經歷怎麼辦？那你只好想想當別人在為這些經歷付出的時候，你在做什麼。你在看小說的話，可以去小說相關的公司，寫一篇你對這個行業的理解；如果你玩遊戲，可以去遊戲相關的公司，寫一個你覺得肯定好玩的遊戲策劃；如果你喜歡泡社交網路，那可以去社交平台公司，把這個公司的產品的優缺點寫下來，以及你的改進建議是什麼。說這麼多，其實是想告訴大家，只要你願意思考並且行動，「沒有經歷」這種事情真的不是什麼困難。

簡歷最好導出為 PDF 格式的，Word 在每個人的電腦里的排版是不一致的，你靜心製作的簡歷，結果在 HR 的電腦里一團糟，真是會比竇娥還冤。簡歷的文件名最好是：姓名+應聘的職位+實習or全職

3. 怎麼投簡歷

這是一個很細節的步驟，但如果你沒有注重這個細節，你前面的努力就都作廢了。之前網上對用什麼郵箱投簡歷顯逼格進行了熱烈的討論，主流的觀點認為 QQ 郵箱是最不受 HR 待見的。我不對這個觀點做任何評價，不過希望大家選擇非 QQ 郵箱投簡歷。

郵件的標題最好包含：姓名、應聘的崗位、實習生or全職。郵件正文附上簡短的求職信，比如可以寫一些對公司的了解，和希望在公司獲得什麼樣的經歷，簡短就好，字數控制在300字以內。

最後，別忘了上傳簡歷到附件！

4. 面試前的準備

好好地研究這個公司的網站、產品、業務，儘可能地從社交網站尋找相關公司的人，從他們的微博里也能獲得不少信息。然後就是去知乎搜索你要應聘的崗位的專業問題，去儘可能得了解，這個環節沒有太多可以說的，最重要的是你的準備程度，有沒有足夠充分！

5. 面試的時候注意什麼

面試的著裝我不想寫太多，一般去互聯網公司就穿平時的衣服就好了，去金融機構這種偏國企、正式的辦公環境還是穿著正裝去吧，總之一定要得體，不能因為穿著不合適的衣服，讓你變得緊張不自在。

面對面試官的提問一定要兵來將擋，水來土掩！大多數的時候，面試官會問你很開放的問題，如果你還沒有想好怎麼答，告訴面試官給你一點時間想想，而不要直接就開始答，這樣容易答的不對還吞吞吐吐的。如果問到和職位相關的專業知識，一定不要害怕，因為面試官也沒抱期望你能答出來，他們只是希望你能提供一個答題的思路，思路是整場面試核心想要考察的東西。

反應快很重要，假如面試官問你最近看的一本書是什麼，而你最近不讀書，要麼就說最近沒有讀書，要麼就說一本像三國演義這種人盡皆知的書，千萬別說一本你沒有看過只是聽說過的書，這樣很容易被問出來你其實沒有看過，前面也說過了，不誠實的人肯定會掛的。

歡迎關注我的微信公眾號，buhuo20，一群 20+ 的年輕人的精神領地。

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瀉藥~前面的回答都很好，那麼我就主要開始講「流程」了：

1、首先，找實習前進行一個自我分析。

很多同學可能會忽略這一點，總是在大家都開始說到找實習，找工作的時候，突然驚醒。然後義無反顧地投入找實習的汪洋大海中。其實，這是一種不太理智的衝動型+從眾型行為。因為，有可能你將從事的第一份實習將決定著你未來的職業生涯，所以在選擇第一份實習的時候一定要結合自身實際進行合理的分析和評價。確定自己的興趣愛好和適合從事的工作。

2、確定實習目標。

對自己有了一個分析之後，再將範圍更精準地劃定，即擬定一個實習目標，這個要包括你要實習的地區城市，行業範圍以及實習單位。確定下來這幾個要素，找到可選擇的實習目標，你就能在茫茫的工作崗位中，用最快的速度找到心儀的實習崗位，大大提高了你找實習的效率。

3、尋找實習信息。

這也是很關鍵的一個流程，因為現在我們能接觸到的信息非常之多。那麼以下幾個途徑，能夠幫你更快更直接地收集到更多實習信息：

途徑一：學校就業網。學校官網，實習專區一般會有實習招聘。

途徑二：各大公司的網站的有關招聘的主頁;

途徑三：實習平台，實習僧。專門提供給大學生找優質實習的平台。

途徑四：實習類公眾號。有很多關於實習的公眾號會定期推送實習崗位，需要自己去申請。

途徑五：由已經在那裡工作或者曾經工作的朋友，同學，親戚推薦，問問有經驗的前輩更有效率找實習。

收集實習信息時，要著重關注一下招收的人數以及時間安排等信息，以免錯過或漏掉。

如果遇到感興趣的實習一定要記下他的簡歷投遞郵箱或者收藏其實習崗位，以及記下該實習的工作需求。

4、製作你的簡歷，並將簡歷投遞到你心儀的崗位。

為什麼把製作簡歷放在這裡呢，可能很多同學第二步就要開始寫簡歷了。但其實，簡歷不是寫一次就好了，也不是寫一版就可以了。據我們發現，更有針對性的簡歷投遞到HR手中，成功率會大大地提高。也就是說，我們要根據每一個工作崗位，其具體的工作需求，製作相匹配的簡歷。其目的，就是為了告訴HR：我，就是你們要找的人！!（你們還找誰呢？？不就是我嗎？？來啊）

當然，最為保險的方法，可以先準備一份通用簡歷和一份可修改簡歷。當沒有遇到工作需求需要「定製」簡歷時，就可以使用通用簡歷。

怎麼寫簡歷以及投簡歷的，高票已經說得比較清楚了，這裡就不再贅述了。

5、面試。在投遞簡歷後，通常1周之內會收到反饋。如果有企業邀請你到公司去進行面試，那麼你需要在面試前對面試做一些準備：

• 首先，對這家公司進行一些了解。可以 通過企業官網、官微、以及第三方平台了解該公司的基本情況和產品。那第三方平台通常除了能看到公司的基本信息以外，還會有該公司的來自員工的面試經驗、工資情況、問答等信息。
• 然後，你要準備一些關於面試的常規問題和流程。常見的問題可以度娘一下，你就只知道。如果你不想百度，那麼這幾個應該是面試最常規的問題：你最大的優缺點？說一說你最成功或者失敗的經歷？你對於我們單位了解多少？你怎麼理解你應聘的職位，你一周能實習幾天，你具備什麼能力或者談談你的個人經歷？對工作的期望與目標何在以及一些實際情況的模擬問題。噢~對了！還有一個——「你有什麼問題想問我的嗎？」這個時候，一定要主動+誠懇，可以問一些關於公司對我這個職位的期望是什麼？這個崗位未來在公司內部的發展如何？一些不觸及公司底線的問題。

最後，準備一下面試時的禮儀和服裝以及紙和筆。

6、面試結束後，應該對每一次面試進行一些經驗總結。因為在網路上看再多的面經或分享，都不如自己的一次實戰面試的經驗寶貴，所以每一次的面試實戰一定要把面試過程中發現自己沒準備好的地方以及下次應該注意的地方，這也是提高找到實習的效率寶典之一。

7、簽訂協議，報到。如果你面試的公司在一定時間內通知你通過了面試，那你就要按照該公司的要求準備好相關文件到規定日期去該公司簽訂實習協議，正式報到。

大致的流程就是這樣了，希望能夠幫助到你！

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首先明確你的求職目標，你要找什麼崗位的實習，是技術的還是非技術的。如果是技術類，你是準備做前端還是後台，準備做演算法還是移動端開發。如果是非技術類，你是想做產品還是運營，是想做銷售還是人力資源。

明確自己的求職目標後，工作和大學生活不一樣之後要做的就是準備，準備，再準備！（重要的事真的要說三遍，如果你都不準備，難度指望機會從天上掉下了嗎？）

具體怎麼準備呢？

搜集實習招聘信息，簡歷製作。招聘信息搜集好後，就可以進入簡歷製作階段了。一方面你仍需要搜集信息，包括但不限於簡歷模板、符合你應聘崗位的優秀簡歷搜集。另一方面你需要梳理自己的經歷，把自己的經歷用最合理的方式在簡歷中呈現。簡歷製作是一個不斷迭代的過程，不要指望一份簡歷走到底，針對不同公司不同崗位，最好做針對性的調整，讓簡歷和公司、崗位儘可能匹配。

筆試準備。簡歷投遞後的當務之急必須是筆試準備。該刷題的就刷題，該coding的就coding，這一關是一場硬仗，很多人都是倒在筆試這一關上，所以必須格外重視。另一方面，筆試作為和傳統考試類似的存在，對從小就身經百戰的我們而言，只要準備充分了，通過應該不是太難。

面試準備。通過筆試後，就是面試環節。面試的準備就比較複雜了。首先是自我介紹的準備。如果是技術類，準備一次就好（最多針對外企做一個英文版的自我介紹），但如果是非技術類，你就需要準備群面自我介紹，單面自我介紹等多個版本的自我介紹，每個版本的時長和側重也不同。隨後是面試流程的熟悉，你需要了解你的整個招聘流程包括幾輪面試，每輪面試側重點在哪兒。舉個例子，騰訊的產品面試包括4輪。第一輪是群面，主要考察團隊協作和團隊解決問題能力。第二輪是專業面，主要考察你的基本技能和專業素養。第三輪是總監面，主要考察你的視野和潛力。第四輪是HR面，主要考察你的個人背景、性格以及和公司的匹配度。針對每輪面試的主要考察點，你可以搜索麵經，嘗試回答面試中常見問題的方式來準備。

面試復盤。每輪面試結束後，及時對這輪面試進行復盤是很有必要的。首先梳理下本輪面試中面試官問了哪些問題，我是怎麼回答的，哪些回答的不錯，哪些沒達答上，哪些答得不好。通過不斷的面試復盤和總結，一方面是積累了面試經驗，另一方面也鍛煉了自己的總結分析能力，以為下一次面試做準備。

回到1，繼續迭代，直到找到滿意的實習。

著作權歸作者所有，轉載需聯繫作者以獲得授權，引用需註明出處。

作者ID:未曾至

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小灶的學徒生薑黃桃5個月來，面了埃森哲、殼牌、德勤、尼爾森、因特爾……，最終拿到了J.D.Power零售諮詢的offer。她對找實習工作的流程可以說非常熟悉了。來看看她找實習的經歷吧。以下內容由生薑黃桃撰寫。

文章會先介紹一下我的情況，然後以時間順序介紹這半年來我的實習以及面試經歷，每個經歷後面會附上我個人的一些感觸。

個人簡介

首先，我本科是個二本，研究生在北京 211 財經學校，本碩學的都是金融。投簡歷的時候大部分公司沒有因為我的第一學歷而拒絕我，都是直接看研究生的學校了。（這裡也鼓勵一下第一學歷沒那麼厲害的同學~）然後我是研究生了才開始實習的，到現在算上我這份實習一共三份實習。思考未來思考的比較晚，相信現在小朋友都做的比我好哈哈。

實習以及面試經歷

2016.1-3月

其實同一年級的同學，在 2015 年底就有開始去各大券商實習的，但因為我們是專碩，只有這半年可以好好上課所以我就沒去。東亞銀行的實習是我投了一個月簡歷之後才給我打的電話，直接通知去面試。我想著以後投簡歷也肯定會投銀行，有一份實習也比較好（其實是所有投出去的券商都沒有迴音）就去了。這邊面試很簡單，大致就是自我介紹、部門經理介紹他們的主要工作，就回去等通知了，一周後打電話約定好實習開始時間，入職當天做的一個筆試（銀行相關專業名詞英漢互譯，名詞解釋以及簡答題），還是有點難度的。沒有工資，實習一個月也給開實習證明，對於實習生的去留很寬鬆。對實習生很好，有固定工位、電腦和賬號。（註：東亞實習生一般會先考慮貿大和央財學金融相關專業的人。）

進的是對公業務部門，我接觸到的客戶有一些內地大客戶和許多港資小企業。主要的工作就是盡職調查的一部分，簡單的財報分析，寫報告（主要是年審）以及給其他各部門傳遞資料（可以了解銀行個部門及其職責，業務流程等）。

這個時候還沒有很多感觸，就是實習完了之後很認真地總結了自己究竟做了些什麼工作。

2016.3-4月

東亞銀行實習了兩個多月，然後在三月下旬到四月上旬一直在面試。

三月下旬埃森哲第一次面試：中郵一個 ERP 的項目財務管理模塊在要實習生。面試的人都很忙就晚上 7 點半約在中郵給他們租的一個很老的樓里。面試官三個人，四個人來應聘，先自我介紹然後要求每個人講一個自己從實習經歷中學到的東西。由於實習生入職後需要做會議記錄所以給了我們每個人一張紙來記錄別人說的事情，也是考核的一部分。我講得是在東亞的一個案例，有點博弈論的意思而且涉及法律。但當時並沒有用博弈論的理論來講，顯得亂，於是掛了。（自己猜的掛的理由）走的時候要了主面試官的郵箱，還發了感謝信。（全套算是做足了）

第二天面尼爾森：尼爾森面試的是 ccdata，面試的人很年輕，還是自我介紹、能夠實習時間以及到崗時間，就沒了。（很水）

以上面試均無通知，繼續投簡歷。

一周之後埃森哲第二次面試：這次是去的金台夕照的埃森哲…總共八個人，面兩天。先給 20 分鐘寫筆試題：第一題是一個案例（英文），我記得這個案例應該是日本有個公司行業不景氣利潤下降。首先需要你簡單翻譯成中文，然後給出解決措施，最後問你如果時間很短最快的解決方法是什麼。第二題是一張表格，一個公司的所有供應商價目表，問你如何降低成本。來之前沒想到會有筆試，告訴我要做題我有點懵，還是硬著頭皮上了，後來監督我做題的小姑娘還多給了我 2 分鐘。等項目經理來的時候還聊了聊天，得到以下信息：會偶爾加班但不會太晚，同事好相處。

面試大概 40 分鐘，就是聊天，大概經理閱人無數可以從聊天看穿一個人。一上來就互相加了微信…正式從自我介紹開始；然後針對簡歷問問題（本科學校在哪裡、本科學校和研究生學校有什麼不同，學生工作之類。從你的回答再引申其他問題）；其次，是否了解埃森哲的業務；最後你認為我們為什麼要你而不是別人。問我的部分就完了，然後他介紹了這個項目主要是做什麼的，總體氛圍很輕鬆，時間也過得很快。

後來過了大概一周都沒收到消息，我就發了微信問他，他說面試和筆試結果都挺好的但是他們決定不招實習生了改直接招分析師了…卒。

當時覺得：面試值得多去，好的面試會讓你學到很多東西。

2016.4-6月

再後來據說尼爾森我前面有個男生來了半天就走了於是這個機會就到了我的頭上。Ccdata 主要是監測各種收視率、各媒體廣告投放量以及廣告花費，這個區域佔大頭還是央視，然後才是尼爾森。我的主要工作就是：用 AQX，Arianna 跑數據，處理分析數據然後寫成報告，還有一小部分的翻譯工作。舉個例子：分析江蘇台極限挑戰，先和競品收視率相比，再本身分析，在播出時何時收視率比較高何時比較低，收視率高的時候收視率是從哪些電視台流進來的，比較低時觀眾流失到了哪些電視台等等。

最開始的時候並不喜歡這份工作，心態也不對，總想著跳槽所以在這中間還面了殼牌採購部和因特爾公共事業宣傳部。

殼牌：自我介紹，然後針對簡歷問問題，比如你 Excel 做的怎麼樣啊，誒你喜歡錶演啊你都表演過什麼啊。對英文要求很高所以中間還有一段用英文來對話。這次面試讓我覺得並非那麼愉快是因為這個經理一直自己在說，沒有很好有對話和交流。

因特爾：我個人非常感謝這個面我經理，改變了我對實習的看法。講真，當時投簡歷就是看公司的牌子大不大，也沒有認真看過 JD，去了就是一臉懵逼。中年女生非常優雅，先讓我自我介紹，看了簡歷之後問我以後想做什麼，我說首選做諮詢。她說那你已經在路上了呀，尼爾森是一個非常好的公司，可以學到很多東西，你可能覺得你沒有做到很多核心的工作，但你想你只是一個來了 1 個多月的實習生，我為什麼要把核心的工作給你呢？呆的時間太少並不足以你去了解一個部門和它跟別的哪些部門有怎樣合作。一份實習能學到多少東西，主要還是看你，你太閑了可以跟別的部門實習生聊聊天看看他在做什麼。總之途徑有很多，看你願不願意去挖掘。

再後來問了我一些對他們部門的理解和英文程度。出來的時候想很多道理都懂，但真的做的時候又是另外一件事情了。一個公司能做大，一個人能做到公司這個位置，她思想的廣度和深度都值得學習。覺得自己太浮躁於是沉下心來繼續在尼爾森呆著，會主動問帶我的姐姐有沒有什麼事情我可以做，然後趁著吃飯的時候問問產品定價之類的問題。總之就是心態變了，生活也積極了很多，科科。

2016.6-7月

在尼爾森做了兩個多月，帶我姐姐要走了所以我也開始找別的實習。6 月底到七月初面了德勤諮詢汽車組和 J.D.Power 零售諮詢。

德勤諮詢汽車組：在面試諮詢做了蠻多準備工作，看了一些相關行業汽車報告。在準備當中得到了一個啟示：如何將以前的實習和現在的實習聯繫在一起。比如在面試當中面試官問，請你講一下你在尼爾森的工作。這個時候可以說，我在尼爾森主要做…然後分析的過程中發現近兩年汽車廣告投放量有下降的趨勢，也符合現在傳統汽車行業需求飽和的現狀。會讓面試官覺得你的回答比較有趣而記住你，然而我面試的時候沒有被問到哈哈。

面試當天我們組三個人，總共來面試的人大概 20 多個。先自我介紹，然後針對簡歷問問題，再然後給了六個單詞（誠實、領導力、認真等），讓我們討論排序並說出理由，給了 5 分鐘。其次問了一個請講出一個曾經讓你覺得很沒有耐心的事情，最後問有沒有要問他們的事情。（針對最後一個問題我覺得可以問：第一，如果我要做這份實習有沒有需要提升的；第二，針對之前面試官問的問題你覺得你回答不準的。比如，討論的那留個單詞，我們給出了排序，可以問面試官她覺得哪個最重要。但每個面試官的性格關注的點不一樣，所以後面的建議各位只參考就好啦）

2016.7-至今

J.D.Power 零售諮詢：先自我介紹、針對簡歷（你在尼爾森主要做什麼，為什麼離開尼爾森來這裡），然後經理介紹他們的主要工作。

J.D.Power 零售諮詢：其實 J.D.Power 主要還是一個汽車市場調研公司，所以我平時在做的工作分兩部分：一部分就是進行消費者分析，另一部分才是諮詢。至今做的多的還是消費者分析，比如：經銷店如果離的消費者比較遠，消費者對其的要求是不是會變高之類的。然後諮詢的項目還沒開始…開始了再來分享，嘻嘻。

最後呢，我覺得人嘛，還是要做自己喜歡的事情才更有動力。希望下半年大家在秋招的時候，都能找到自己喜歡做的事情。（再鞠躬~）

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我騎個自行車在街上溜達了一圈，看到滾動大屏上收小弟就開始幹了。

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