公司同事提出上下班想搭我的順風車，我該拒絕還是接受？

來自專欄職業逆轉

公司同事提出上下班想搭我的順風車，我該拒絕還是接受？

我每天開車上下班，上次聚餐完以後正好順路就搭了他一程，結果前兩天跟我說以後上下班能不能帶他一程。。。。。

今天周一了我還沒回復他，我在想怎麼回答才好。本人男，同事男，關係屬於平時中午大家一起吃個飯的程度。

不知道大家有沒有遇到過類似的情況，求經驗啊！

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職場，每個人的時間、技能、人脈都是具有價值的。

這就是為什麼僱傭員工的公司會因此而付工資。

小到打掃衛生的保潔阿姨，掃地、擦桌子這些最基本的活，都是具有價值，公司想要整潔衛生，就得付出工資。

大到職業經理人，決定一個部門的發展，帶領團隊，為公司創造上百萬上千萬的價值，更有甚者如王者農藥的開發團隊成員，據說17年年終獎是100個月薪。

市場會從自己的需求出發，給出相應的價格。

同事的順風車也一樣，雖然可能順路，但是車子的空間享受也是一種價值，如果被佔用，也是付出了價值，而對應的同事則獲得了這個價值，市場還會給出相應的價格。

開順風車，其實就是有車方主動的讓利付出價值的行為，既然有付出，如何讓付出變得有價值，而不是白白被浪費？

2

在人與人的幫助交集中，會碰到兩類人。

第一類人，你幫了他，他會想辦法還回來，這樣的結果是雙方都互相借用了對方的長處，彌補的自己的短處，達到了雙贏。

我們把這種習慣於價值交換的人歸類於正反饋價值人群。

還有一類人，你幫助了他，對方不會還回來，什麼也不會說，或者渾然不知，甚至還會變本加厲消耗你的時間活精力或資源。

我們把這種不習慣於價值交換的人，歸類於負反饋人群。

很明顯，幫助了正反饋人群的人，雙方都收益積累，而幫助了負反饋人群的人，連屁都沒得一個。

在職場，想要自己變得有價值，就是積累價值，而不是被無緣無故的消耗價值，結識正反饋價值人群，會讓自己變得越來越有價值。

3

所以對於這個朋友是應該拒絕還是接受，首先得確認這個同事是那種類型的人。

可以通過平時的接觸看看，這個同事是不是具備價值交換的習慣，是不是有得到就會有付出。

或者直接可以先讓他免費搭1次2次，看看搭車過後，有沒有還的表示。

如果搭車後，幫同事洗車，或者請吃早飯，甚至其它，作出任何有具體價值的行為，那麼這個朋友可以結交。

搭車可以促進兩個人的關係，是件好事。

如果通過1到2次的測試，發現這個同事把別人的付出當成理所當然，甚至不付油錢還咬挑刺車不好，接人接的慢等等，那就最好遠離，以後見面理都不要理，不明事理的人，不會有多大的價值，也不會有什麼好的人際關係。

通過測試確認人的品性類型，然後針對性的應對。

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在職場，不要當爛好人，守護好自己利益的人，才是最有原則的人，有智慧的人。

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