為什麼聰明的高管在面試時都會有所保留，資深獵頭告訴你真相！

為什麼聰明的高管在面試時都會有所保留，資深獵頭告訴你真相！

作為一個職場老油條，在招聘行業打拚十幾年，見過各種奇葩的應聘者，也面對過老謀深算的大老闆，深知招聘行業一些見不得光的事情，跟大家分享一下，算是給求職者一些忠告。

●小王是一家互聯網公司技術方面中層幹部，畢業名牌大學，也打拚職場7.8年，對一些先進的東西了解比較深，個人技術能力不錯，前段時間因為工作環境不如意，得罪了上級領導，領導老是給他穿小鞋，一次爭吵後，憤怒離職。

小王很快收到很多的面試邀請，其中有一家中型互聯網公司看起來不錯，專業對口，而且薪水幾乎是同行的1.5倍，小王做好充分準備，信心滿滿的去面試了。

因為有足夠的資歷，小王直接見到公司老闆面試，整個過程，老闆對小王非常欣賞，最後給小王出了3個題目，給小王3天時間，解決這3個問題。

小王畢竟是大公司出來的，熬了2個通宵，對這3個問題的解決方案，自我感覺非常完美，第四天，公司老闆和技術總監一塊去的面試，小王詳細的解答了這3個問題。老闆和技術總監對小王也是讚不絕口，臨走時，叫小王等通知。

結果小王等了一個星期的通知，最後的結果是三個字：很遺憾，有人的解決方案更好巴拉巴拉。

小王沒有面試經驗，怎麼死的，至今都不明白。

其實這樣的事情明白人一眼就可以看出來，不是小王技術不行，也不是那3個問題不過關。

事實的真相是：

1、這家公司根本就不缺人，他們只是希望通過面試大量技術骨幹，了解最先進的互聯網知識。說白了，就是跟大量同行取經來了。

2、同時，還免費回答了3個問題，幫該公司解決了問題，這不是免費的勞動力嗎？

3、儲備自己的人才庫，萬一以後真缺人了，可以做備胎啊！

有問題，就會有答案。

當然也不是所有公司都會這麼做，那如何甄別呢？特別是公司招聘中高層領導的時候？

1、去做調查，現在互聯網這麼發達，什麼信息找不到，當然這樣的內幕網上肯定查不到，所以可以通過一些方式認識該公司的人，比如做銷售的，網上肯定會留電話，去套他們的話，冒充客戶等等。

如果自己真正想去某家公司，這個前期調查一定不能少。這個花不了多少時間的。

2、萬一去了，如果公司要自己回答3個問題怎麼辦呢？

這個也很簡單，沒必要3個問題都去回答，只需要挑一個自己最拿手的，把這一個問題解答的很完美就行，這樣自己花不了很多時間。同時在下面見對方老闆時，把這個問題大概思路跟對方老闆講，至於其他2個問題，想知道答案，那就先拿offer過來再說吧。

如果對方真正有誠意，一個問題就能看出你水平，還用的著3個嗎？除非是該公司沒有誠意。那至少自己也不會吃太多虧。

職場招聘水深，應聘的時候一定要擦亮眼睛，特別是對於那種創業型公司，否則真有可能別人把自己賣了，還在幫別人數錢？

你說呢？