職場中，有3件事是領導的底線，決不能碰！想不被領導恨，就記住

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職場中，想要升職，工作做的好是必須的，但是還有一個關鍵的因素就是要與領導處好關係。如何與領導處好關係是一門學問，不過在就算再好的關係，如果有極個別的事情做的不到位，觸碰到了領導心中的底線、紅線，那麼領導收拾起人來可不會看關係好不好了。

在職場中有些事情要特別注意，千萬不能做，尤其是千萬不能對領導做，那麼這些事情是什麼事呢？下面由筆者來告訴大家。

1.和領導對著干

老張是公司的老員工了，可是這次升職並沒有落在他頭上，而是讓一個比他晚進公司多年的員工成為了他的領導。老張自然心中不服，但是對於公司的決定也沒有辦法推翻。於是憑著自己老資歷就經常在公開場合與新的領導唱反調，讓新領導數次下來不來台，對於安排的工作也百般抵觸。不過新的領導也不是拿他沒有辦法，新領導直接以開拓市場為名，將老張調去了外地並提升了一級，可就是不給資源和幫助，就讓老張在外面自己想辦法，逐漸的公司都忘了有老張這號人。

職場中，如果對領導有情緒、有看法、有意見，千萬不要當眾表達出來，這樣無疑是讓領導下不來台，更是對他威信的一種極大的攻擊。退一步來和領導對著干是為了什麼？無非是想把領導拉下來。但是公開的對著干不就是把自己暴露了嗎？當對自己有防備了，做什麼都會束手束腳。所以無論從哪方面來看，與領導對著干都不是最佳的選擇。

2.煽動同事

如果老張僅僅是與新領導對著干估計還不至於此。老張覺得自己勢單力薄一個人干不動新領導，於是就煽動其他同事一起給新領導下絆子、挖坑。其他同事也是不會愚蠢到幫他。不過這個事情還是被其他的幾個同事悄悄的告訴了新領導。讓新領導很的牙痒痒，但是無奈手中沒有老張的把柄，無法處理。

在職場中，很多人都覺得法不責眾，只要同事集合起來對公司或者領導施壓，那麼基本上公司或領導為了穩定就會妥協。可實際上真是如此嗎？公司或領導會妥協一次，秋後算賬的時候也是法不責眾，但是對對挑起事情的人就不是這樣說了，絕對會下狠手收拾。所以在職場中不要做挑動事情的人，如果別人挑事而且與自己有利益關係，那麼看人多不多可以渾水摸魚、搖旗吶喊佔佔便宜。但是千萬不要做發起人，這樣絕對會成為公司和領導事後處理的對象。

3.越級報告

老張沒有成功的挑動其他同事一起和他對抗新領導，可卻已經讓新領導起了殺心，不過真正讓新領導決定對老張下手還是老張做了一件事情，讓新領導下定決心老張不能留。原來老張把自己手頭上的工作不向新領導彙報，而是想分管副總進行彙報，而且還夾帶了很多私話，說了不少新領導的壞話。於是新領導直接向公司請示，要求排一名老資格、經驗豐富的員工到外地進行市場開拓。老張也就這樣被調出了總公司。

職場中，對於對領導做到多請示多彙報是必不可少的。但是如果繞過領導對他的上級進行彙報，很多信息、事情並不過領導的手，這樣其實就是對領導的無視，也是一種架空的表現。一個正常的領導是絕對無法容忍這種越級彙報的事情。如果做了這樣的事情那麼只有等著領導的對自己進行嚴酷的打擊吧。

想要職場混的好，領導千萬不能得罪，牢記不和領導對著干、不煽動同事鬧事、不越級報告就差不多了。如果要獲得領導的重用則要反過來做，順著領導做、幫助領導管理下屬、多請示彙報。

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