領導不可怕,不要繞著走
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領導不可怕,不要繞著走 不要見著領導就繞著彎走;多跟領導聊聊天,不管從哪個角度說,都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。 i& W% |+ e3 @" 4 l 有些很有「正義感」的人總是有這麼種看法:跟領導走得近乎的人,沒別的,就是拍馬屁的幹活,還不就是為了多得點好處,想陞官、要待遇,其實也不見得有什麼真才實料,就是總在領導眼前「晃悠」「正經」人是不屑、不齒如此的。 I: P4 X# c 不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象,所以也往往是這種單位才會流傳「小人得志」這類成語,這種單位留不住人,如果你目前是在這樣的單位供職,離領導遠近還真無所謂,因為即便混上個一官半職的也沒什麼太大意思;但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下,多與領導接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮,還是從更實在的站穩位置的方面著想,「讓在任的領導喜歡你」都是很重要、很「實惠」的事情。 4 M7 u4 i5 q3 I* e% X& Y. G$ W* p9 N- c6 B# d- N1 ~& f 我們公司有位女同事安靜,原來是不顯山、不露水的聰明,只是公司一位重要領導時常過來找她聊聊天,這位領導雖不直接領導安靜,但他是公司董事局的成員,他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此,我們的這位女同事一直穩穩噹噹、別人無法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點就是不太能顯出安靜的精明,並且讓別人在背後說些她與那位領導的「小道消息」。 後來,那位領導因為個人原因離開了公司,有些人便傻乎乎地認為安靜這下沒人「疼」了。根本不是那麼回事,不管你背後說什麼,新領導上任3個月,便對安靜青睞有加,大會,小會一通的表揚。安靜是聰明人,自從受了第一次表揚後,她總是能在樓道里、飯廳里適時的與領導巧遇,看似有一搭,無一搭地說些工作上的想法什麼的。安靜從不多說一句話,反正領導喜歡她是瞎子都看得出來的,因為領導一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績確實也是有目共睹的,當然是不是就真的到了領導表揚的那麼傑出的程度不好說;反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎勵,並且領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應。結果一年後,這任領導又走了。第三任領導走馬上任了,徵求了一些人的意見,安靜就升了部門主任。因為前任領導的部屬都給安靜說好話。這第三任領導跟前兩任一樣,見了安靜就忍不住地高興。有些人背後說安靜能得到政見不同的三任領導的共同「喜歡」是性格所致。因為安靜有「女人味」。這話背後的意思也許不那麼高尚,但是那些不服的人從此就不得不服了,讓所有的領導都喜歡,人家安靜能,你能嗎?這是「智慧」。誰都知道安靜業務是不錯,但不錯的不止是她一個人,為什麼領導偏偏信任她呢?因為她會審時度勢,會製造機會讓領導了解自己,進而信任自己。 K; p4 [( T+ U& E3 z# L 中層幹部是一個單位里擔任著重要職責的人,他要上傳下達,要承擔領導交給的任務,還要領導本部室的人往前沖,要替「自己」的人謀求「好處」,總之是件挺累心的活兒。所以,中層幹部尤其應該多與上級領導交流、溝通,應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什麼,進展到了什麼程度、做得好不好,所以,常常跟領導「嘮嗑兒」幾乎可以看做他們的主要工作內容,而不僅僅是「拍馬屁」那麼簡單。即便是作為一個普通員工,在見到領導的時候,多說一說工作上的事情,告訴領導你想了些什麼、想怎麼做,一來是表明你對工作是很上心的,領導自然會認為你是個敬業的員工;二來他可能給你一些意見和建議,這也對你的工作很有好處。畢竟,在一個以市場為導向的單位里。他能做到領導的位置,就表明他有過人之處,值得學習。所以呢,無論怎麼說,多跟領導接觸接觸,對你的職業生涯都是件極有好處的事。 u! m8 e0 H/ P$ [) ^8 i 最怕的就是見了領導像見了「惡狗」一樣,抹頭兒就走,要不就勉強打個招呼,一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什麼問題,是不是你的部門領導跟你有矛盾了,還是你自己出了什麼差錯,怕領導知道,保不齊還會以為你在外面兼職呢, 要不怎麼見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要麼是真的有什麼事情不願意領導知道,要麼就是「清高」,再要麼就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了,第二種情況的厲害前文也已經敘述清楚,第三種情況,實在大可不必。也許你是對自己要求太高,對自己總是不承認、不滿意,也許領導並不像你自己認為的那樣,也覺得你成績不好;即使你真的是比別人差些,只要你工作努力了,領導也並不會看不起你,相反,把你的「痛苦」告訴他,他也許會給你一些好的建議,讓你的思路一下子豁然開朗呢。 2 I9 y, C* qO. o# M1 |5 G/ d$ O9 C6 f" Z5 ?# LZ4 s6 K( U- l|5 W; H3 u5 U 總之,領導不可怕,不要見了就繞著走。多跟領導溝通絕對只有好處、沒有壞處。
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