如何讓上司倍加欣賞你？而不是處處提防你！ [一點資訊]

不知道你有沒有過被上司處處提防過？說實話我的確有過，還是在我不通職場隱形的規則的時候！在這個「職場社會」之中，人際關係並不是表面看起來那麼簡單，尤其是上下級之間最為讓人頭疼。很明太過耀眼的下屬，不能夠得到上司的歡心。你換個角度想想，上司畢竟是上司，並不是下屬的師傅，但何況師傅領進門修行在個人，但是上司真的能夠作為你的師傅嗎？明顯的答案不行，一位能力超強的人，反而會影響到他的地位，更何況沒有感情的下屬，上司都是要建立威信的，並不希望下屬超過自己。再者我們進入工作仔細觀察就會發現，在人事調動時，如果某個優秀，有實力的人被指派到自己手下，上司就會憂心忡忡，加以防範，因為他擔心這個比他有能力的人會搶了自己的權位！相反若是派一位平庸無奇的人到自己的手下，上司便會高枕無憂，要知道上司也是人，也得要為自己的前程考慮，只有傻子才會「引狼入室」！如果上司對你總是惡語相向，處處刁難，那麼你也許犯了上司的忌諱，讓他感到地位不穩，感到不安。無論你是想獲得上司的賞識還是想取而代之，都不要成為上司的眼中釘，肉中刺，不妨換一種相處的方式！如何讓上司高你一等？倍加的欣賞提升你！才不會成為上司的提防對象？

這裡說的，不是要你每次都要裝出恍然大悟的樣子，具體情況具體分析，只要不成為上司惱火的對象，按照你想的最佳方式去做。比如，當你對某項工作有了更好的可行的辦法之後，不應該直接跳級或是直接闡發意見，而是要私下裡明告訴上司，或者是用暗示的方式及時告知上司，同時你要明白：上司是決定你的工作的好壞，是留是走，是提拔還是降職或是不聞不問的關鍵人物，順便再拋出與之相似或者是相左的意見，甚至是很「愚蠢」的意見。時間一長，或許你在群眾中形象不佳，有點「弱智」，但是博得上司的加倍欣賞，對其情有獨鍾這就足夠了，在維護好自己形象名譽的同時，你的目的是加薪升職，而上司就是你是否達成目的的關鍵人，切不可成為上司的眼中釘肉中刺，殺之而後快！

很多人，會是認為這很不恥，很不好。但做人很難，有時難免會說出違心自己的話，有時候這些話還真就能為你贏得應有的東西，說說這些「話」又能怎麼樣？是讓你丟工作了還是讓你在大庭廣眾之下丟人了呢。做人不能太過於迂腐老實，會被職場這個社會淘汰的。除非你不想讓自己混的更好，就是安安穩穩的過日子就好。無論是誰再被抬舉的時候都會放下敵意。學會摸清自己的上司的意思，而且還要假裝不明，有時候一語道破並不是什麼好事！「禍從口出」想必我們都是明白的！我們要知道，當上司「諄諄教導」屬下的時候，這就是表現上司的威信和自尊的時候，這樣上司的虛榮心才能夠得到滿足！有時候適當的拍拍「馬屁」，並不是什麼丟人的事情，具體事件具體對待，隨心就好不要過於勉強自己！

這該怎麼說呢？上司交代的事情，你若辦得無可挑剔，似乎顯得比上司還高明，你的上司可能就會感到自身的地位岌岌可危，你的同事可能認為你愛表現，愛逞能，這無疑在扼殺自己的前途。不如在完成任務時，故意留下一點瑕疵，故意讓上司指點一二，從而顯示上司比你高明，略勝一籌！這種優越感好比最高領導做的「最高指示」，這樣的上司才會滿意你的態度，覺得你孺子可教！這樣在無形中化解了上司對你無形的提防，這這種感受誰都不好受！

最終的話：一位真正懂得「安身立命」的職場人士，是能夠與上司之間相處的融洽，不讓上司起疑心，不讓同事起競爭心，嫉妒之心。這樣的話，他就是「永遠的一名好下屬」，哪怕是「日後更上一層樓」，曾經的上司也不會對他多有怨言。只在適當的時機表現自己，多數的情況下都是以愚蠢的樣子示人，平衡了上下級的關係，讓上司對你產生心理認同感，然而卻不感到卑下和失落，反而有一種「優越感」，那麼你才不會被上司排斥，乃至為上司所重用！在生活中做人也是如此，在職場中做人做事也是如此！