HR親自揭秘：你是如何被面試官淘汰的？！

在校招階段，不管是HR還是參加面試的同學，經常向先生吐槽，要麼是嫌同學職位匹配度太差，要麼是覺得HR的心思很難摸透。作為中間人，真的很想讓你們互相溝通一下，為什麼對於彼此有那麼大的誤解.......

可能你以為你做的簡歷深情並茂，誠意滿滿，立下攜手與公司奮鬥到死的誓言，結果還是沒有面試邀請？你以為你的經歷上秒天，下秒地。但HR看都不看，直接扔進垃圾桶，真的只是運氣不好？

看看HR都是在背後怎麼吐槽的：

1

冠冕堂皇的廢話少說，這條主要是說給還沒走出學校大門的莘莘學子，你的Cover Letter寫了接近2000個字，對本公司在社會的地位和對行業的貢獻給予了極高的評價和肯定，並且表示非常榮幸的能加入我們團隊，並且表示願意與我們一起奮鬥到死，手拉手肩並肩的一起走向美好的明天云云....但是我根本沒有時間看。我們沒有那麼多時間看你寫的或抄來的冠冕堂皇的話，如果可以，用簡單的幾十個字表達一下就行了，加上一句感謝的話，這樣是最好的。

2

自我評價總是那麼優秀，不管是有工作經驗的還是沒工作經驗的，自我評價這一欄都雲集了全世界人類的所有優點，什麼吃苦耐勞啊，勤奮上進啊，團隊合作精神啊，管理能力強啊。我也承認，自我評價沒人想寫不好的，但是不要千篇一律好嗎，至少要寫一些符合自己的評價，其實所謂的那麼多優點，都是為了一條宗旨服務的，就是認真工作。

3

再說一說面試，對於穿著，我並不說非得打領帶穿西裝，但是一定要得體，有些男同學頂個五顏六色爆炸腦袋穿個全是口子的破爛牛仔褲就進來了，最可恨的是，大冷的天你居然穿個人字拖! 女同學穿著相對較好，但是也有穿綠色和紫色絲襪出現的...

4

做個自我介紹吧，人是我挑選的，簡歷我都看過，多少有印象，有些面試者就是在那背簡歷啊，我又不忍心打斷她，磕磕巴巴的終於完了，於是我該問問題了，什麼叫一問三不知，指東打西，指南打北，想了解一個人真的很困難啊。

5

面試了30多人，只有兩個合格的，並且滿心歡喜的答應過來好好工作學習，於是到星期一一個人都不來了，雖然你給我的不是什麼承諾，但是言出必行的道理也不用我教吧。

雖然以上措辭比較嚴厲偏激，但對於應屆生還是能看出一些參考價值的，也反映了大家在簡歷和面試中經常犯的錯誤和細節問題。

HR到底想知道什麼？

如果你能過簡歷關進入面試階段，可不要以為HR不篩人，專業能力可以培養，但是對公司的忠誠度和職業發展的穩定性才是校招中最重要的。任何公司都不希望自己花費大量人力物力招來的應屆生，剛來三個月就跳槽吧，所以只要把握住HR的心理，通過HR面試其實並不難。

公司為什麼要聘用你？

分析：HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。

分析：類似這樣職場規劃類的問題，HR最核心的關注點有三個：

1.自我認識：你對自己是否了解，了解的靠譜嗎?

2.動機和價值觀：你是否能接受我們並不一定能給你公平的職業發展機會這個現實？

3.組織承諾：你到底能在我們這踏實幹幾年？

為什麼要跳槽，離職的原因是什麼？

分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

作為應屆畢業生，如何勝任這份工作？

分析：HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態，有無勝任工作的思路和自信度，以及責任心。

你的期望薪酬是多少？

分析：這個問題只會出現在HR面當中，有可能是第一面，也有可能是最後一面。前者沒什麼，就是隨便問問；後者就表示你已經通過了面試，大概沒什麼問題了，咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。但無論是哪一種，很多人都會遇到一個問題：不知道怎麼開口。

你覺得自己有什麼缺點？

分析：這個問題在各行各業的面試中經常出現，尤其是注重與人打交道的行業，出現頻率還是比較高的，這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。

總的來說，HR主要考察的是：

來源：offer先生（感謝原作者）