解讀最適合女性行業和職業

解讀最適合女性行業和職業

　　

　　據報道，去年底，可銳職業顧問集團一項名為「2004職業女性熱門職業」的調查發現，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位成為職場女性的新寵。那麼，從發展來看，哪些行業和職位更適合女性？為什麼女性高管遠遠少於男性？女性如何在職場競爭中獲得勝利？來聽聽專業人士的建議吧！　　女性擇業四大優勢特徵　　可銳職業顧問集團首席顧問卞秉彬指出，研究顯示，女性從業有四大優勢特性，這是女性特有的氣質屬性，它們是：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業，通常被稱為偏女性化的行業，可以說是「女性集中營」，比如諮詢、客服、銷售、內務、行政、財務、人力資源管理和企業流程管理等等。因此沒有明確目標的女性不妨選擇這些行業作為個人歷練的開端。　　北森測評公司高級顧問朱倫表示，就男女性別特徵產生的差別而言，女性比較情感化，喜歡幫助別人，比較適宜從事服務、教育、文化、衛生、批發零售行業的工作。而男性偏重於技術性，IT、汽車等行業則以男性居多。在熱門行業中，金融、房地產等行業顯得比較中性化，女性比例接近男性。一些高科技企業雖然有不少女性高管，但在總體數量上遠遠少於男性。朱倫認為每一個女性都是獨特的，需要根據個人的興趣和能力進行選擇。　　女性高管為何低產　　究竟是什麼影響了女性向高層繼續發展，難道說女性不適合做高管嗎？北森測評公司高級顧問朱倫說，和男性相比，女性的通病就是：不夠理智，過於在意別人的感受，同樣也過於在意別人的評價和看法；很難有效地控制自己的情緒，而且情緒易露，顯得任性；依賴性強，慣有的柔弱和需要保護的形象使很多女性養成了依賴男性的心理；女性所承擔的各種社會角色之間的衝突比男性多。這四個重要的因素正是女性獲取事業成功的瓶頸。　　可銳職業顧問集團首席顧問卞秉彬則認為，男性需要承擔的經濟壓力、社會責任遠遠大於女性，因此男性職場成功的動力大於女性，在競爭中顯得更為積極主動。另外，女性固有的生理周期導致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產期和哺乳期直接導致了她們的職業生涯中斷。這些對女性來說，都是不可逾越、不可避免的難題。　　未來職場將流行中性化　　卞秉彬斷言，未來的職場將逐漸趨於中性化時代，企業將根據個人的能力、氣質屬性和職業屬性的匹配程度來確定工作，而與性別無關。這種中性化只是職場層面的，無需延伸到生活的方方面面。社會上一度出現的「女強人」熱，過分強化了男性化特徵。它和強調女性回歸家庭的做法一樣，是兩種極端。職場正常的性格模式應該是「雙性化性格」，淡化性別角色。　　朱倫認為，做到一定職位的女性管理者通常顯示出職業化的特性，體現的是職位和企業對她的要求，而非個人性格特徵。朱倫還提出職場的另一個趨勢，就是中小私營企業越來越多，個人創業的女性更多，這些私企的女老闆將會加大女性高管的比例。　　有調查顯示，中國女企業家主要集中在加工製造業和服務業，比例佔到89％；女性經營的企業只有1．5％發生虧損，比男企業家更容易盈利。女企業家認為自己更能勝任工作，對自身的經濟地位、社會地位和政治地位都比男企業家感到滿意。90％的女企業家認為自己的經營工作「比較成功」或「非常成功」，比男企業家高6．3％。　　但就目前狀況而言，社會男權主義依然佔據社會主導地位，職場的中性化只是一個未來趨勢，並不會很快到來，更不是現實。職業女性應該清醒地認識到這一點，向男性學習獨立、自信、大度的作風，使職業生涯更完美。（小希）
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