只需做對這5點，能讓領導時時「倍有面子」，領導好，你才能更好

身在職場，總是要去面對眾多的瑣事，總是會有一些事一些人讓領導丟了面子，這時候的領導就是會特別需要維護面子；當然嘍領導更是不想當著下屬的面失了面子，這時候的你就得要挺身而出去維護你領導的面子；當然不是讓你去攬事，把所有的都推到自己身上肯定是不行了，就會讓人覺得領導無能還讓下屬「背鍋」，這種情況領導時絕對不會願意看到的，事後不但不會去感激你還是回去憎恨你，整你是在所難免的，甚至會讓你丟了工作，因為你沒有做到讓領導感覺到雙贏「倍有面子」的局面；那怎麼樣才能讓領導時時「倍有面子」？領導好，你才能更好，只需做足5件事，其它的都是「浮雲」！

第一：領導的「威信」，說到底應是由自己樹立並維護的，然而下屬有時對領導樹立並維護威信起到極其重要的作用，有時領導想不到的，下屬就要替領導想到，領導做不到的，也要替領導做到，領導一旦發現你的良苦用心，定會感激涕零。相反假若因領導想不到或做不到，而不注意維護領導的「威信」的做法必是愚蠢的。

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第二：聰明的下屬知道懂得——讓領導臉上有「光彩」，當然不是讓你去維護領導們虛假的面子形象，要從實際情況著實出發，以有利於工作有利於自己有利於社會的初衷，做到讓領導臉上有光彩；這樣的話領導的虛榮心得到了滿足，業績功績也是實打實的做出來的；領導高興了，那以後就會記住你，機會都會首先想到你，對你都不會差的！

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第三：你要有爭面子好勝之心，在領導面前你就得要收斂一點了，無論是在酒桌上還是在平時的自然交流之中，你都得要謹慎是否哪句話讓領導丟了面子；切忌無論如何在何時何地都不要與領導爭面子！

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第四：對於商人，你如果說學問好，道德好，清廉自守，樂道安貧，他一定不高興，你應該說他才能出眾，手腕靈活，現在紅光滿面，發財即在日前，他才聽得高興。對於官吏，你如果說，生財有道，定發大財，他一定不高興，你應該說他為國為民，一身清正，薪俸太少，不易維持，他才聽得高興。對於文人，你如果說學有根究，筆底生花，思想前進，寧靜淡泊，他聽了一定高興。說話看對象，對方做什麼職業，你就說什麼恭維話。

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第五：的確，每一位領導都有他不可侵犯的神聖領地，也就是他最得意而引以為傲的領域。有些下屬工作能幹，卻不小心而在領導的領域裡隨便插嘴，或任意妄為，這是很不好的。領導總是認為，能夠彌補自己缺點的能幹下屬，是可靠的；但是對領導擅長的領域也要插手的下屬，會被領導認為愛出風頭，如果經常這樣做，領導就會反感，長此以往，說不定會演變成敵對關係。

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職場上領導需要是面子，更是看重的自己在下屬面前的面子，如果你能夠時時的維護領導的面子，讓領導「倍有面子」的話，那領導如何不事事都帶上你，外出交際都會帶上你，因為你會說話會說出讓領導臉上有面子，心裡舒服的言詞！只需做足以上五點，讓領導時時「倍有面子」根本不是什麼難事！

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