十大技巧讓獵頭「倒追」你！

來源｜見聞學堂(微信號:top-elites)

作者｜Simon Mortlock

　　你在銀行工作，想跳槽，但卻厭倦了每發現一個空缺職位就要不停發送簡歷給不同獵頭的做法？也許你更喜歡的是，一旦獵頭有了一個適合你的新職位，他們就會儘快與你聯繫？

　　值得慶幸的是，在銀行業，被獵頭「倒追」仍是有可能的。下面這些小技巧將幫你提高被獵頭電話召喚的幾率——或許他們正急於將你挖走。

　　新加坡Taylor Root公司招聘顧問傑里米.寶(Jeremy Poh)說，如果你已經花時間與獵頭維持長期的關係——無論你是否一直在積極尋找新的工作，你都更有可能被獵頭追逐。你可以研究一下兩、三個專註於你所在領域的獵頭，然後直接與他們聯繫，這通常要比致電獵頭公司的總機效果更好，因為致電獵頭公司時，你可能會被轉接到行政人員那裡，後者將把你的詳細信息錄入資料庫，而不是與你討論你的職業生涯。

　　當面與獵頭交流是建立關係的另一個關鍵步驟。招聘機構Eames Consulting Group的新加坡董事總經理丹尼爾.沃里克(Daniel Warwick)說，這方面最重要的是，在交流中，你需要解釋一下自己對下一份工作的期望是什麼。獵頭髮現，為職業期望過於模糊或寬泛的候選人推薦工作頗有難度。

　　你是否希望，在你的領域出現一個工作機會時，獵頭第一時間就與你聯繫？那你也得時不時與他們聯絡。新加坡招聘機構Black Swan Group的總監理查德.阿爾德里奇(Richard Aldridge)說，不要每天聯繫一次，哪怕每星期聯繫一次都嫌多，每月一次就足以維持關係了。

4記得更新簡歷

　　如果獵頭沒有你的最新簡歷，他們就不會知道你最近在工作上取得的優異成績，而這些可能會讓他們首先想到你。新加坡招聘機構FiveTen Group的總監克雷格.布魯爾(Craig Brewer)說：「即使你不處於找工作狀態，也請給我們發送最新的簡歷，儘可能寫上最新取得的成績。也許你剛剛獲得CFA證書，或已經超額完成銷售指標，或者更好的是，你剛剛被提拔。這些都是很好的消息，因為大家都願意向客戶推薦一名表現優異的候選人。」

　　如果在過去與獵頭打交道時，你對工作要求過於固執，那麼在新職位出現時，獵頭將不會優先考慮你。他們想打電話給他們認為有可能立即接受空缺職位的人。布魯爾說：「最受獵頭歡迎的，是那些曾經表現出靈活、務實態度的候選人。如果你的期望超出了就業市場的行情，那我們不會找你的。」

　　獵頭不希望在招聘過程中薪酬談判過於激烈，所以他們希望能避開那些以金錢為主要跳槽動機的候選人。阿爾德里奇說，當你與一個獵頭討論你的期望時，不要太強調你需要更高的薪酬。

　　即使你沒有與獵頭建立起聯繫，當他們通過LinkedIn或外部簡歷資料庫搜索時，你仍可以讓他們發現。「但LinkedIn上的一次搜索往往會出現超過1000名候選人的資料，而我們幾乎不可能把這些人的資料全部看完。所以要想最大限度地被獵頭找到，你要爭取讓自己的簡歷出現在正常搜索結果的第一頁或第二頁，」香港獵頭公司Eximus Group的副總監凱特?里德(Kate Reid)說。

　　如何讓簡歷出現在搜索結果的前列？首先確定獵頭可能會搜索的關鍵詞(一般都是各種技能)，把這些詞加入你的LinkedIn個人資料中，然後再上傳到各種資料庫的所有簡歷中。香港招聘機構任仕達集團(Randstad)的客戶解決方案總監本.唐(Ben Tang)說：「但你必須有針對性，你需要仔細研究你所嚮往職位的要求，然後將你當前的經驗代入其中。銀行都要求非常具體的技能。例如，交易監控就是目前合規職位方面的搜索熱詞。」

9不要過分強調某些技能

　　如果你在某個特定領域具有很高的技能，但該領域已不再是你職業生涯計劃中的一部分，那就別再這上面花費過多筆墨，因為那會擾亂你在網上的個人資料，讓時間本來就不多的獵頭產生混淆。本.唐建議：「『越多越好』是找工作過程中的一種誤解。如果個人資料中不必要的關鍵字過多，非但不會增加你引起獵頭注意的機會，甚至還可能破壞你的可信度。寫五到七個關鍵技能就可以了」。

　　一份在關鍵字方面很有效率的LinkedIn個人資料可能會引起獵頭的注意，但如果他們懷疑你的個人資料可信度，一樣不會聯繫你。新加坡獵頭公司Meyer Consulting Group 的總監安吉拉.庫克(Angela Kuek)說：「我總會向候選人社交網路中的其他專業人士核實，在聯繫候選人之前，我要確保這些專業人士是相關和可信的。」

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