職場新人5招遠離辦公室「政治」

有人的地方就有鬥爭。大學裡，有競選幹部、評定獎學金等，雖有競爭，但利益關係相對簡單。到了職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的「主觀因素」作用下，人與人之間的各種關係就會變得錯綜複雜，謂之「辦公室政治」。

對於職場新人，如何看待「辦公室政治」，如何避免犯「政治」錯誤，對於經營好自己的職場生存環境，順利開展自己的職場生涯，非常重要。

態度

不排斥、不製造、不放大

剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了「夾心餅乾」……職場里，「辦公室政治」無處不在。

「我們沒有必要刻意擔心會捲入"政治鬥爭』，但是也不要刻意製造"政治鬥爭』。」中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對「辦公室政治」，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。

「辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。」前程無憂區域市場經理趙爭強調說，「和大學裡不同，職場中對於情商的要求會更高。」

問題

自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔

初入職場的新人，最容易遇到哪些「辦公室政治」呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系鬥爭；不了解領導之間微妙關係而得罪領導，這是三種「易錯點」。

新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。「職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該了解公司的環境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。」劉興陽說。

其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太了解，「這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。」劉興陽說，「新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。」

再次，職場如同江湖，每個人都在爭當「老大」，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。「初涉職場的人，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立比較好。」

「現在很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好。」趙爭說，「還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。」

策略

對人禮貌、避免錯誤、積累專業

既然「辦公室政治」難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。

中華英才網職場專家劉興陽建議：「第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現；第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要佔先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。」

「俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。」趙爭特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，「即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說"我平時沒怎麼注意到』等，讓別人覺得你對此沒有興趣。」

案例

霸氣外露被「請走」

Chris是名校研究生，畢業後應聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就成績突出，備受總經理青睞。在一場市場大戰中，他提出了一個新的推廣計劃，這個幾乎否定了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。在總經理的同意下，新計劃順利推行，並取得顯赫戰果。在慶功晚宴中，Chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之後將如何如何。三個月後，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓Chris「體面地」離開了公司。

劉興陽點評：初涉職場，有衝勁有幹勁是好事，但為人鋒芒畢露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上司的公然挑釁，必然會遭來「殺生之禍」。做事就是做人，對人的把握是必需且必要的，尤其是對老闆的把握——失去他的有效信任與資源支持，任何職場新人都難以獲得發展。

無意得罪領導親戚

小張應屆畢業來到一家私營廣告公司做文案，她個性比較活潑外向，才來半年就有不錯的業績。小張平時說話直來直去，給人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老闆娘的親戚，得罪她可不好。小張感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，隨口說了幾句小李，這事主任怎麼就知道了。不過小張很聰明，既然領導批評了，以後就多注意。從此，她在公司說話謹慎小心多了，對小李也是畢恭畢敬。

趙爭點評：一些私營公司有家族關係存在，耳目較多，隨便議論別人，搞不好就得罪了「某些人」，隨時有走人的危險。所以來到一家新公司，首先要將人脈關係理順清楚；其次，在公司說話要有分寸，不要在背後議論同事或者領導，你無心的抱怨，可能就會讓別人牢記在心。

一不小心變「皮球」

小李大學畢業後進了一家通信設備公司，任職市場推广部。這家公司的財務經理和銷售經理彼此不買賬，基本上分成兩個派系。小李負責的市場推廣活動，按照程序，首先要得到銷售經理的同意，然後請財務部出錢。每次銷售經理同意的方案，財務經理總是找理由不同意，認為這是花錢的事，錢由財務部出，財務部就有審核權。一來二去，小李就像皮球，被兩人踢來踢去，根本無法好好完成工作。兩個月後，小李只能辭職離開。

趙爭點評：如果自己的資歷和位置在這場戰鬥中註定要成為犧牲品，離職也不失為「上策」，因為不管怎麼站隊，都很難。不過，要總結經驗教訓，在這次經歷中，我們發現，公司制度不規範才使「人為」因素髮揮出不應有的作用，奉勸求職者，擇業一定要全方面去考慮，不要被眼前利益所迷惑，否則陷於這樣的糾紛會讓自己身心疲憊，還面臨很大的風險。

小貼士

職場新人5招遠離「政治」

1.不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；

2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家長的私交；

3.即使私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想，除非你離開了這家公司；

4.如果和同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸，尤其涉及工作問題時要公正，見解獨立，不拉幫結派；

5.對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要「有禮有節」，不想說的堅決說不。