工作中不公平的事

06-06

有很多人認為按時上班，按時下班，領導交給的工作，認真負責，不懂的，不會的，拿不準的多想領導請示，多聽領導意見就萬事大吉了，非也。

下面和大家談下所面臨的問題：

問題一：哪個單位都一樣，有的人不幹活，有的人干不完活。

工作中你會看到單位的分工開始的時候很明確，你負責那一塊，我負責這一塊，但是過不了多久，有的人就什麼都幹了，有事沒事就提前走了，好幾天不來。來單位了也是玩玩手機，看看網頁，晃悠一下就走了。領導把他的活硬塞給你，以後單位再有什麼新的活都會給經常在單位上班，幹活的人。冰凍非一日之寒，久而久之，就形成了有的人不幹活，有的人干不完活。

問題二：處分是誰幹活誰來背

各位一定要記住這一潛規則，誰幹的活多，錯的錯誤越多，到時侯，領導就會給你談話，讓你去背這個黑鍋。

問題三：不是誰的問題，輪流背黑鍋

上層領導要問責，單位開始自查自糾，必須有一個人去承擔找出來的問題，其實不管是不是問題，有問題就行，其實不管是不是你的責任，有人承擔就行。

有時候單位會偷偷得報上你，你發現了去理論，領導會說這點責任就擔當不了，什麼的話。人家沒幹活總不能寫人家吧，去年是他，今年是你，這是什麼道理。

問題三：得到提拔得不一定是幹活多的

不要想當然得認為你在單位時間最長，按時上下班，提拔你就得有限，非也。你能不能得到提拔，看你對領導有沒有用。你看提拔的人，要不就是他是單位不可或缺的，要不就是他有背景，要不就是他會辦事。

時間長了，問題就多了，你也會看懂，至於怎麼面對結果，怎麼改變結果。八仙過海，各顯神通。