與「成功女性」交往是什麼感覺？

朋友，你心中的成功女性是什麼樣的？

是高冷不食人間煙火？還是潛規則上位？

是一身叫的出和叫不出的奢侈品？

周身珠寶blingbling？

12cm+的根兒鞋？

亦或周身的香水味？

如果你這麼想，恭喜你，你距離歧視女性的混蛋男人還差1cm。

比午飯你主動掃完二維碼付款但同事把這事兒忘了更讓人絕望的是，你的老闆是女的。翻了一晚上女老闆的朋友圈，卻還是想不通，為什麼一個女人能夠如此成功？

而且還有越來越多的女人正在疾馳在成功的路上。男人捶胸頓足彷彿被閹割似的哀嚎：陰盛陽衰。

你不敢與成功女士交往的原因之一

她肯定比你賺得多

成功與收入成正比，那麼成功女性一定不少賺，單說面對這些動不動身價上億的女性，男性的尊嚴將蕩然無存。JK羅琳年收入1900 萬美元，總身價10億美元，她會差你給她買幾個包嗎？但是她一定缺少寫作靈感。

她的牙醫老公不可能每天晚上給她講今天的病情激發靈感，而我們可以考慮每天給JK羅琳講一段英文版《聊齋異志》。比哈利波特里小屁孩們的拿著小棍亂戳可跌宕起伏多了，說不定還能收點版稅，發家致富。

你不敢與成功女士交往的原因之二

她比你活的更幸福

媒體（除了我們）總是有兩個論調「一個成功男人身後有一大堆女性」，「一個成功女性身後也有一大堆……麻煩事兒」或者「成功女人的家庭往往不幸福」。

身為大美利堅總統之女，IvankaTrump身價21億美元，已婚，有仨孩子，在她面前你好意思說自己忙的腳打後腦勺？你敢說她的珠寶事業沒你大？亦或是你說她家庭不幸福？但是，我裝不打算撩Ivanka！如果你們一定要撩她的攻略，等四年之後她爹卸任再說（如果卸任）。

你不敢與成功女士交往的原因之三

她能比男人擔負更多責任

男人常常說自己工作太忙，也經常把將工作中無法釋放的壓力通通帶給老婆孩子，人送綽號：窩裡橫。成功女性在賺錢的同時永遠不會忘記身上的其他責任，撫育子女，贍養老人，創造和諧家庭。

拉妮婭(QueenRania)貴為王后，她卻非出身名門望族，反而來自逃到科威特的巴勒斯坦難民家庭。當上王后，不做享樂派，反而致力推動教育，在 YouTube成立頻道，親自回答阿拉伯女性地位等問題，她深信化解歧視可促進和平。

與這種成功女性交往比較複雜，按鄉村愛情宋曉峰的話來說：「你格局太大」，心懷世界，展望未來，永遠不放棄對個人文化水平的建設與培養，但是別跑偏，別做「鍵盤俠」。

大部分女性該慶幸，她們有幸生活在一個對女性更加寬容、給予女性更多機會的時代（比原來強多了），但是， 女性在職場中的地位和前景仍面臨巨大的「不，高，興」！

職業女性不高興1——自我限定

大部分女性對於性別其實是不自信的，這在意識源頭就阻礙了她們在職場上的晉陞。

職業女性不高興2——家庭牽絆

並非生孩子贍養老人是女性的天職，但女性的細心跟溫柔註定了她在家庭方面的付出一定會大於男性，因為家庭原因導致女性在職場晉陞方面受到影響，屢見不鮮。

職業女性不高興3——社會不公正待遇

未婚的職業女性常備認為經驗不足，穩定性較差，婚後女性又被當成因為家庭影響，無法全身心投入工作，社會對於女性的不公正待遇其實才是真正問題的源頭。

看到女性在職場所面對的問題，是不是非常慶幸自己是男人？是不是為曾經輕視過女同事的行徑而感到羞愧？莫慌，因為有人替她們發聲了。

智聯招聘繼去年討論「女性家庭和職場如何平衡」之後，今年的中國女性領導力高峰論壇則將目光放在了「到底是誰在歧視女性「這個問題上。

到底是誰在歧視女性？

智聯招聘以一個有趣的試驗回答了這個問題，以一個通用類職位銷售總監為招聘職位，相同的簡歷標註為不同的性別投遞給男性和女性HR，在對不同性別應聘者的僱傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面並沒有明顯偏向。

也就是說，對女性的歧視根本就來自女性本身。

@智聯招聘CEO——郭盛

隨著知識經濟的興起，雖然女性在漲薪方面獲得很大提升，但在晉陞上仍然存在著性別歧視，籠罩在職場女性上的霧霾依舊濃重。

職場女性更保守，61%的女性在求職簡歷與職位的匹配度大於70%才會考慮嘗試新職位。職場女性更懷疑，32%的女性無法判斷自己什麼時候該晉陞。職場女性更易「內歸因」，40%的女性把晉陞阻礙歸結於個人能力和經驗不足。

而要徹底驅散霧霾，女性自身要打破設限，建立高跟鞋網路，跳出固有觀念，而社會與企業也需要重新認知女性，培植綻放的土壤。

@聯合國婦女署親善大使——佟大為

從實力演員到現實中的好男人，聯合國婦女署親善大使佟大為在生活中也與妻子關悅互相扶持。他認為女性的優勢在於耐心、韌勁和抗壓能力，並呼籲廣大男同胞要「充分尊重和支持女性，主動承擔家庭責任」，去鼓勵另一半追求自己想要的生活。

@聯合國婦女署國別項目主任Julia Broussard

作為聯合國婦女署中國區的「當家人」，Julia Broussard始終致力於推動社會性別平等。實現性別平等是一個長期的過程，需要堅持不斷地同媒體、政府、民間組織和私營企業等各方合作。

@中國知名母嬰電商「蜜芽」創始人兼CEO——劉楠

從外企員工到全職母親再到母嬰行業領軍人物，劉楠在短時間內經歷了人生各種角色的轉變。劉楠講述了她漫漫創業路中的衝突、收穫和成長，她認為心安才是女性最重要的成功標準，不焦灼，不焦躁，不急於完成什麼，不急於證明什麼，接受不完美的自己，才能有相對自由的人生狀態。

@北京樂漾影視有限公司創始人——甘薇

對影視行業的熱愛使她在工作中不斷探索，塑造了一個又一個經典的熒幕角色。息影之後，她從熒屏轉到幕後，出任樂漾影視創始人兼製片人，讓公司上市不到兩年就估值12億。一路走來，「標籤和光環既是壓力也是動力」，聽從自己的心，迎接自己的每一種可能。

@米果文化創始人、副董事長——馬薇薇

在《奇葩說》一辯成名後，馬薇薇跳出辯手的身份，參與聯合創立了米果文化。在演講中她從領導力的本質出發，犀利地指出領導力不分性別，只分性格。經濟越是發達，文明越是進步，女性在領導力方面反而越優於男性。

做人，難。

做女人，難。

做一位成功的職場女性，難上加難。

基於此，我們應該用更多的熱情與關懷，鼓勵與包容這些為了家庭與職業付出的女性群體。

如果你還是不能理解，為什麼女人要如此努力生活的話，下次回家別說這句話——「爸，我媽呢？？？」