做好準備，跳槽運動

「金三銀四」是求職招聘的黃金季節。在這個機會不斷湧現的春天裡，有兩種或明或暗，或動或靜的人才爭奪戰正在上演。我們可以看見的是，現場招聘會擠滿了熙熙攘攘像趕集一樣的求職者；而我們看不見的是，大量的高端人才正在悄悄演繹一幕幕的跳槽故事。

　　談起今年的跳槽事件，許多人都會想起萬科。不久前，萬科宣布該公司兩名重量級人物辭職。而在人力資源行業，原怡安翰威特大中華區副總裁也離開老東家，自己另起爐灶。

　　高端人才的跳槽現象在今年春天異常熱鬧。由廣東省人才交流協會、廣東省人才服務局主辦的「第18屆廣東省高層次人才洽談會」，雖然當天陰雨綿綿，但還是吸引了不少高層次人才前來捧場。

　　經調查發現，高端人才的跳槽也分為兩種：一種是季節性跳槽，例如在房地產行業，每年三四月份是該行業用人的高峰期，大量的人才需求刺激了整個行業的人才流動，往往是「一邊招聘，一邊流失」。另一種是長期性跳槽，這類企業以IT、網路、高科技企業為主，由於高端人才的年齡結構都比較年青，跳槽的主要目的是實現職業生涯的快速提升。

　　但是如何才能在這個關鍵時候，跳出最遠最高的一跳呢?我認為，如果提前做到了一下幾點，那麼，你就可以開始你的跳槽運動了。

　　一：豐富工作經歷

　　一個人的工作經歷代表了他曾經所從事的職業，工作經歷的深度和廣度代表了他對這份職業的熟悉程度和駕御的能力。為了使自己的求職更有說服力，我們必須以務實的精神和態度在當前的工作領域做好工作，多做工作，做出成績。只有做好工作，你才能獲得更多的工作機會，只有多做工作，你才能獲得更多的經驗和技能，你的工作經歷才能更加豐富。

　　二：記錄成功業績

　　業績是你展現才能的重要砝碼，如果你只是從事了很多的工作，卻沒有任何值得一提的業績，那隻能說明你曾經從事那份工作，卻看不能任何的出色。這樣的話，你的豐富工作經歷將僅僅止於經歷，你將不能將你的經歷轉化成財富。招聘單位非常看重應聘人員的工作業績。他們希望能從你的成功業績中窺見出你的業務素質和業務能力，從中發現他們所需要的東西。所以，跳槽前必須記錄並整理好自己以往的工作成績。工作成績不必一鳴驚人，可以從點滴的成績記起。你做的每一點成績在別人看來可能微乎其微，微不足道，但對你來說卻百分之百，你的每一次成功都將幫你建立信心以獲得更大的成功。

　　三：明確職業目標

　　職業目標是引領職業成功的關鍵。

　　你未來的職業生涯可能並不完全按照你的職業規划去發展，但仍然要擁有一份職業規劃。因為通過職業規劃你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業與你的規劃有什麼的偏差，它是否對你的職業生涯有幫助，你是否需要做出調整。這就是職業規劃的作用，它使你能時刻感知你自己的存在。

　　四：知識、經驗和技能

　　任何的一項工作都離不開知識、經驗和技能，一般招聘單位也會在這些方面做出細緻的規定，這也是招聘的一個硬性標準，不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的機會都沒有。因此，把學習當成生活的一部分，不斷地加強學習和訓練，使自己掌握職業所要求的知識，鍛煉能力，積累經驗。

　　五：收集職場信息

　　隨著人才市場和信息技術的發展，有關職場的信息越來越多。你可以足不出戶通過網際網路地獲得你想要的信息。收集職場信息可以使你了解各行各業的顧主，獲得有關他們的資質和聲譽的評價，為你選擇顧主做好信息準備。收集職場信息可以使你更加明確各類職業的任職要求和市場需求狀況，以便於你有目標、有針對性地做出調整，選擇恰當的跳槽時機。

　　六：一份漂亮的簡歷

　　在上述準備的基礎上，我們就可以出發了，在出發之前別忘了給自己一個很好的宣傳：一份漂亮的求職簡歷。求職簡歷是你和主考官對話的依據，你的所有的經歷和水平都體現在為數不多的幾張紙上，所以你要寫好它，因為製作簡曆本身就體現了你的能力水平。

　　只有經過以上六個方面的準備，你基本上具備了跳槽的時機，就能夠在這黃金時期，跳出轉折意義的一跳了。