很多老闆都會高薪養一些「閑人」，到底為什麼？原因值得我們反思

【導讀】一家企業，作為老闆來說，都是惜才愛才，因為有能力的員工才能給員工創造更大的價值，才能幫助自己分擔養活公司的責任，有價值的員工老闆甚至不惜一切代價來留住他。

而在很多職場人眼中的價值，更多的是幹了多少工作，而並不太注重結果的重要性，所以對拿高薪卻無所事事的員工總是嗤之以鼻；但仔細想想，沒有一個老闆會養閑人。

所謂的閑人就像棋盤中的」閑子」，關鍵時候才喚醒；所謂的閑人其實是仙人，平時可能不用幹什麼，有需要解決的問題的時候就靠這樣的人。

那麼對一家公司高薪養閑人這個問題我們來看看網友的答案！

【網友一】我也是閑人呀，我兼職的公司，工資都是其他員工好幾倍，我不需要打卡上班，我自己沒有其他業務需要談，才去公司上班，上班也是干自己的事，不是公司的事。公司的工作就是維護系統，解決bug，其實最主要的是老闆想和我合夥其他項目，所以開點兼職工資拴住我別去其他公司。

【網友二】來公司三年，開始啥都要做，提貨送貨跑業務，現在業務上來了，只需要管業務，其它的事情有專人負責；我一天就是悠閑的很，早上到公司打卡，有訂單就處理訂單，沒事就去客戶那裡喝喝茶扯閑篇，要不就去朋友那裡交流交流，信息互通互換。

職場

就像網友的分享，自己「閑」，這是與價值相匹配的，能為公司創造效益，公司老闆怎麼會捨得讓這樣的「閑人」離開呢？

也正如職場人所說，閑人不閑有大用。你對這個問題是怎麼看的呢？歡迎留言交流