職場：人際交往中有8個潛規則，你知道嗎？

世界上任何事物，都有著自己的規則，有的是我們制定的，有的是隨著時間長久而自然形成的，人際交往也不例外，下面就總結8點人際交往中的潛規則：

1、職場人際關係重要的基礎是「有來有往」。 即人家對你有幫助的，你要適時予以反饋和回報，人際關係就在這一來一往中產生，否則路越走越狹窄，最後在無形中消失了。

2、在交往中要讓人覺得與你值得交往。 先問問自己，我能夠給對方帶來什麼，對方在接受我的給予時開心嗎?在人際互動中抱持讓與自己合作交往的人都有利可圖，而且做到凡事都很自然、愉悅，就能把握人際交往的核心因素。

3、人際投資的收付原則。 職場人際中既然有來有往，那就要在每種關係中判斷自己的投資是否平衡，才能做一個精明的職業人。這種判斷首先應確定這種人際關係是長期型還是短期型，對於長期型的就要從長計議，捨得投入;對於短期型的就要果斷做一鎚子買賣，不要濫情。

4、與人交往的識別要素。即與人接觸時重點觀察對方的眼神和動作、語調和用詞、服飾及配件，快速尋找對方的矛盾之處，以此判斷對方的性格類型。在時間條件允許的情況下，可以通過重點了解或詢問對方都與什麼樣的人交往，而以此側面了解對方。

5、與領導發展人際關係的定位。 很多人總會陷入一種誤區，覺得與領導發展人際關係有拍馬屁的嫌疑。其實，工作技能強且與領導私人關係弱的人，永遠都是幹活的;工作技能弱且與領導私人關係強的，永遠只是個跑腿;工作技能弱且與領導私人情誼弱的，一有風吹草動，即被掃地出門;工作技能強且與領導私人情誼強的，才能在自己的崗位上得以穩步發展。

6、人際拓展原則。 指拓展人際時要根據職場遊戲規則和遊戲規律，多結交比自己強、有互補優勢的人;而不能為了自己的優越感和表現欲，只結交比自己弱或蛋白質族群，一味發展這種馬桶關係。要善於以真誠贏得對方的信任，獲取認可，把對方納入自己的人際圈，並由此進入對方的人際圈，從而倍增職場人際。

7、人際發展境界。 人與人接觸後，如果有一定好感，覺得彼此可交，就要進行深度耕植了。然職場人際關係的定位是利益關係，要在建立初步好感後，進入人格互信程序，然後想方設法構建利益共同體。只有雙方結成了利益共同體，才能休戚相關，才能在職場上彼此擋風遮雨，達到人際關係的最高境界。

8、 固本培元之道。 職場的人際關係實質是勢利，這是利益博弈的規律，由不得人的感情左右，也不屬於道德體系的範疇，特別是在中國這樣重視人倫的國度，尤為如此。所以人與人的交往，其實很重要的是自己要有大致相應的實力。有了相應的實力，同樣層次的人才會與你交往，才會從心眼裡重視你。

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