職場鹿鼎記：學學職場韋小寶
今天看來，韋小寶的成功就像成名的「超男」「超女」一樣，似乎有些偶然，但讀過《職場鹿鼎記》，對韋小寶職場神話的解讀，才恍然大悟，原來，沒有任何背景和後台，沒有絕世武功和滿腹經綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在複雜的職場順風順水、飛黃騰達並非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關係學特別出色，最重要的有兩條：
一、做得好還要跟得好
韋小寶是妓女之子，只知其母不知其父，在揚州麗春院長到十二三歲，被茅十八帶到北京，隨後入宮。在一次偷食過程中，結識了康熙皇帝，取得其信任。他助康熙除去鰲拜，從無品級小太監一躍升為六品首領太監，成了康熙的心腹。從此順風順水，風光無限。
「在職場上，你若是能跟對一個重量級的大佬，你就更容易結識各路豪傑，更容易發揮自己的能力，成就自己的事業。大佬要提攜你其實很容易，挑幾件容易見功的事讓你做，你要的人馬政策他都給你，你有了成績他就大加宣揚，有了過失就替你攬著，關鍵時刻幫你說上兩句話，你自然一路順風順水。」
「海里有億萬粒沙子，但只有進入蚌殼內的才會成為珍珠；一株水仙花長在麥田裡，會被當成雜草拔掉。一個人要想生存發展，他所處的環境十分重要。做得好不如跟得好，就是說，你一定要選擇一個更適合你、更有利於你發展的職場環境。」
二、知足，善於學習與合作
《鹿鼎記》最後一章，顧炎武、呂留良、查繼佐和黃黎洲四人拜見韋小寶，勸韋小寶做皇帝，韋小寶堅決推辭。他胸無大志，很滿意自己的現狀，皇帝的位置在他眼裡是個苦差。「韋小寶就像現代公司里的員工，他是在給別人打工，按照經濟學的原理，在薪酬固定的情況下，少幹活就是薪酬最大化。康熙卻是公司的老闆，他是在給自己幹活，他若偷懶，損害的是自己的利益。眾所周知：「員工可以不負責任，可以偷懶耍滑，朝九晚五，踩點上下班就足夠；老闆卻要永遠勤勉，要先到後走，睡覺都恨不得睜著一隻眼。」權力雖誘人，責任也很壓人，權力達到極致，就失去了享受的樂趣。
此外，韋小寶的大度、幽默、好學、對上司下屬習慣性地讚賞，都為他贏來不少的人氣。處處留心皆學問，你只要足夠用心，就會發現你身邊許多人，包括自己的敵人，都有值得你學習的地方，只有善於向他人學習，才能在職場上立於不敗之地。
韋小寶為人隨和，善於與人合作。我們知道，要想獲得人生的成功，就一定要學會團結協作，單槍匹馬是很難成功的。人類社會文明程度越高，就越依賴於合作，合作可以產生巨大的力量。正如韋伯斯特所說：「人們在一起可以做出單位一個人所不能做出的事業：智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。」
在職場，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關係。人際關係處理得好，許多事可以事半功倍；處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。許多人之所以在職場上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在於他不懂職場人際關係。
韋小寶固然有許多缺點，但他的職場人際關係學，卻絕對值得我們去認真學習和研究
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