成功領導者必做的15件事

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成功領導者必做的15件事 2013年03月01日來源：新華國際【美國《福布斯》雜誌網站2月18日文章】題：最成功的領導者每天必做的15件事

如果你渴望躋身領導層，或已擔任領導職務———要成為職場上最成功的領導者，你必須每天做好以下15件事：

1.讓他人暢所欲言

很多時候，由於領導者位高權重，他們一現身就會令同事肅然而立。成功的領導者往往會轉移別人對自己的關注，並鼓勵其表達意見。他們善於讓他人暢所欲言，且充滿自信地分享觀點和看法。他們會用管理者身份創造一個平易近人的環境。

2.果斷決策

成功的領導者都是決策高手。他們要麼坦誠相見，放手讓同事做出戰略決策，要麼自己做決斷。他們在任何時候都強調「主動出擊」，這是勇往直前的決策行動。

3.善於溝通與交流

成功的領導者也是出色的交流者，特別是在表達「工作期望」時，更是如此。在溝通時，他們會提醒同事考慮團隊的核心價值和使命———確保自己的期望得到正確地傳達，行動目標得以正確執行。

4.鼓勵他人思考

最成功的領導者了解同事的思維方式、能力及有待提高的地方。他們根據這種觀察鼓勵團隊成員進行思考，並豐富他們的閱歷。此類型的領導者善於讓自己的員工全力以赴，從不允許他們貪圖安逸，而是讓他們取人之長，補己之短。

5.對他人負責

成功的領導者允許同事監督他們。這並不意味著聽命於他人，而是擔負起一種責任，以確保自己積極響應同事的需求。除了栽培最佳員工，對他人負責可以體現領導者更關注員工的成功而非自己的成功。

6.以身作則

以身作則聽起來容易，但極少有領導者能做到。成功的領導者會言行一致，處事謹慎。他們知道自己處在眾目睽睽之下，因此對正在觀察自己一舉一動且等著看「好戲」的人能明察秋毫。

7.評價與獎勵

出色的領導者總是對業績和表現最佳的員工有強烈的「衝動」。他們不僅看報表數據和投資回報率，而且積極認可辛勤工作與努力付出(不論結果如何)。成功的領導者從不認為員工表現一貫良好是理所當然的，會考慮給予其獎勵。 8.不斷給予反饋

員工希望領導知道自己很在意他們，且重視領導給予的意見。成功的領導者總是能及時提供反饋意見，通過與同事建立可信賴關係而形成雙向式反饋。

9.知人善用

成功的領導者往往能做到知人善用。他們善於激發同事的潛能，並根據實際情況使用合適的人才。

10.不恥下問

成功的領導者總是在提出問題並尋求建議。從表面上看，他們似乎無所不知，但在內心，他們非常渴望知識，且不斷學習新知識，因為他們知道他山之石可以攻玉。

11.處理問題，絕不拖沓

成功的領導者處理問題時往往會迎難而上，並知道如何找到問題的實質。他們絕不拖沓，非常善於處理問題。他們從困境中學習，從不迴避困難，他們歡迎這些困難。

12.展示正能量與積極態度

成功的領導者會營造積極向上且鼓舞人心的團隊文化。他們知道如何定下基調，如何保持一種狀態，以激發同事努力工作。因此，他們是討人喜歡、受人尊重且意志堅強的人。他們不允許挫敗感破壞團隊士氣。

13.做個好老師

在職場上，很多員工會告訴你自己的領導已不再「好為人師」。成功的領導者從來都是誨人不倦，因為他們如此上進且學而不厭。通過教學相長的方式，既啟迪他人，又豐富自己。

14.投資人脈

成功的領導者不會故步自封———相反會通過建立互惠互利的人脈而擴大自己的領域。他們與能擴大自己影響範圍的人為伍，不僅能使自己獲得提高，也讓別人受益。成功的領導者會與他人分享成功的收穫，鼓舞周圍人的士氣。

15.真正享受責任

成功的領導者喜歡當領導———不是為了權力本身，而是為了創造影響力。成為高層領導———這證明你有能力服務他人，如果你並不真正喜歡所做的事情，那麼你無法成為一個成功的領導者。

總之，成功的領導者之所以能保持成功，是因為這15件事情讓他們提升了團隊的品牌價值，同時將經營風險降至最低。他們培養人才、打造團隊文化從而獲得成功。