認為職場媽媽應該道歉的人，你的良心不會痛嗎？

作者|王富貴 費知 編輯|金快樂

咪蒙說，職場媽媽欠孩子一個對不起。但我們認為，職場媽媽們身兼兩職，為了家庭和孩子透支自己的生活，他們不僅無需道歉，反而應該被所有人理解和尊重。

一個典型職場媽媽的一天

每天下午四點半，辦公室同事正忙的熱火朝天，鄭開欣就得掐準時間，靜悄悄地，略帶愧疚地離開公司，趕在幼兒園放學前去接女兒。這導致公司里原本分給鄭開欣，希望她能挑大樑的一塊業務，不得不分配給了別人。

接到孩子之後，如果趕上女兒晚上要上英語培訓，鄭開欣還得陪女兒去某個寫字樓去上課。通常兩小時的課程，鄭開欣只能和其他家長一樣，躲在寫字樓的樓梯間乾等。

工作上的事情，根本忙不完。在昏暗的樓梯間里，鄭開欣必定得打開手機、電腦，處理公務。樓梯間里信號不好，鄭開欣經常為此抓狂——總不好意思老是跟領導、同事說「信號不好，聽不見」。

回到家中，女兒的陪玩、講故事、洗澡、哄睡覺一整套程序走完，也到了晚上十點多。

終於，鄭開欣可以靜下心來，繼續埋頭處理白天幹了一半的工作了。

鄭開欣是中國無數職場媽媽中的一員：需要同時為職業責任和孩子的日常生活、成長，耗費幾乎全部精力和時間。並且經常處於兩者不可能完美平衡的乏力和愧疚之中。

上周，公眾號「咪蒙」發表文章《每一個職場媽媽都欠孩子一個對不起》。這篇文章引發了公眾的諸多討論和媽媽們的吐槽。

但我們認為，像鄭開欣一樣的職場媽媽們，不欠任何人一個對不起，也不需要任何人增加她們心理的重負。

相反，她們更加值得敬佩，且需要給予更多的理解和幫助。

最多10%的時間留給自己

4年前，剛生完孩子、休完產假的鄭開欣便遞上了辭呈。在決定不依靠老人和保姆，自己一邊帶娃一邊兼顧事業後，她不得不主動離開自己工作多年的體制內單位，來到一家不要求坐班的公司。

對於大多數職場媽媽來說，帶娃對職業發展的影響顯而易見。短暫的辭職，中斷之前的職業位置，隨處可見。鄭開欣不但一度辭職，後來也不得不放棄所有需要坐班的工作。」

之所以做出這樣的決定，一方面是考慮到父母一輩人「有很多奇怪的帶娃風俗」，更多是因為老公工作特別忙。「能陪玩兒，但不能指望他帶孩子」。為了帶孩子，雖然自己已經犧牲了部分職業目標，但希望能讓老公的家庭負擔小點，可以專心工作。

直到去年，女兒幼兒園入學，鄭開欣才敢接受領導的升職要求，代價是部分工作日需要坐班，這在之前是萬萬不敢應下的，因為她知道自己的時間沒有保證。

隨著女兒長大，接送女兒上幼兒園和興趣班成為她最耗費精力、擠占工作時間的事。

為了讓女兒從小接觸英語環境，鄭開欣給女兒報了英語培訓班，一周兩次課，一次兩小時。因為興趣班一般都在商場或者寫字樓，出於安全考慮，家長們都不敢離開。

「一周4小時，一年200小時，等我女兒18歲，光是陪上英語課這件事，我要為她耗費了3000小時的青春啊！」鄭開欣每次坐在培訓班旁邊的樓道里，都忍不住要想。

而在不需要上興趣班的周末和寒暑假，鄭開欣也時不時要請假陪伴女兒，她十分擔心此舉會讓領導不滿。

「一旦孩子生病，誰都不找就黏著我，我就什麼也幹不了了。」鄭開欣說。

寒暑假，娃必須得有人帶，這更是所有職場媽媽的噩夢。這麼長的時間無法安心工作，誰都擔心領導會有意見。

今年暑假，鄭開欣在家一邊帶娃一邊工作，但女兒老是纏著自己玩，她只能一遍遍地告訴女兒：「媽媽要工作，你先自己玩一會兒」。

如今，鄭開欣60%的時間和精力都在娃身上，30%是工作，留給自己的時間只有10%。自己也幾乎無法擁有和朋友吃飯約會，跟老公二人世界的時間。做做面膜保養、健身等個人娛樂時間，也是稀少無比。

說來說去，要麼影響了職業，要麼影響了帶娃，兩難。最終，職場媽媽們只能犧牲自己。

3大痛點困擾職場媽媽

「咪蒙」的文章《每一個職場媽媽都欠孩子一個對不起》，引發了職場媽媽的反彈，並不令人意外。

一位職場媽媽憤怒地表示，我們既要在競爭中比男性加倍付出取得認可，又肩負著相夫教子的傳統責任，恨不得十項全能，一天當48個小時用，怎麼到頭來非但得不到鼓勵還要被扣上「虧欠」的帽子？這還要不要中國的職場媽媽們活命？

看過咪蒙的文章，鄭開欣也氣不打一出來。同時帶娃和工作，已經辛苦無比，實在不需要人再在傷口上撒鹽，煽動她們的愧疚心理。

鄭開欣認為，除了永遠覺得陪孩子時間不夠，職場媽媽普遍還會面臨三大痛點：睡眠常年不足、個人娛樂時間常年沒有、經常要請假擔心領導不滿。

此外，生育後難以復出職場、職位或被別人頂替、個人價值被拉低、升職加薪難等，也是職場媽媽的普遍擔心。

由於「咪蒙」的文章是一篇廣告軟文，所以不清楚咪蒙本人對女性角色和育兒的真實看法。不過文章本身，卻也暴露了公眾對職業媽媽處境的幾大認識誤區和盲點。

一、對職場媽媽體力上的極度疲憊視而不見。

光睡眠嚴重不足，就已經足夠令眾多職場媽媽們疲憊不堪。

在女兒出生的頭三年里，鄭開欣就沒有整夜睡足過。由於嬰幼兒的睡眠時間很短，夜裡時常會要求喝奶。即使長大了一些，孩子也可能在夜裡鬧，比如故意尿床等等。

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別做夢了，絕大部分女性找不到這樣的老公。育兒的壓力主要仍由女性承擔。

這導致鄭開欣常年晚上睡不好，白天暈暈乎乎難免影響工作。領導委婉地表達「最近活做的有點糙」，鄭開欣也只能保持沉默，再多擠一點自己的時間出來補償。

職場媽媽黃美麗也為了孩子犧牲了大量個人時間和職業發展空間。孩子2歲前，黃美麗也從未睡過整覺，哺乳期往往只有3-4小時的睡眠時間。而在家裡無人接送孩子放學，或孩子生病時，自己不得不請假回家。要麼匆匆忙忙往單位趕，要麼著急往家裡趕，奔波不停。

調查顯示，職場媽媽的幸福感要遠低於全職媽媽。

二、對女性的職業重要性自動貶低。

每當討論起職業媽媽「對不起孩子」，有時會暗含「女性的職業不重要，在家庭里只是輔助性的，為了這點事沒帶好孩子，不應該」之類的潛台詞。

但職場媽媽們的職業生涯，從來都不是可有可無。經過長時間的學習、職業訓練和積累，幾乎不會有職場媽媽們願意否定自己的職業生涯，將自己定位為「帶娃機器」。

在越來越高的養娃成本面前，大部分媽媽怕也不敢放棄職業，當個全職母親。

一次，女兒突然問鄭開欣，「媽媽，是不是工作比我還重要？」鄭開欣心裡止不住的難受，但還要對女兒解釋，雖然她才是最重要的，但媽媽的人生也有要做的事情、要完成的理想，所以媽媽也要工作。

鄭開欣的老公有時也說，太累就別幹了，做全職太太也未嘗不可。但一想到如果不工作，等以後孩子大了，自己什麼都沒有，鄭開欣就覺得那將是一種更可怕的狀態。

更重要的是，她不希望女兒覺得，女性的追求就是結婚生子做個全職太太。在她看來，女性一樣可以追求個人價值的實現。

「職業媽媽其實是給孩子樹立了一個勤勞上進的好榜樣，對她的影響是潛移默化的。」

三、對職場媽媽們的心理負擔、心理健康了解不足。

由於過於辛苦，焦慮，產婦經常會面臨或大或小的心理壓力和問題。

產後抑鬱症，就是一些年輕母親需要面對的問題。調查數據顯示，66%的職場媽媽在生育後出現過「產後心情鬱悶」的情況。

此外，一些年輕媽媽會真的以為自己「孕傻」了——當媽之後，原本聰明伶俐冰雪聰明的自己，經常會犯低級錯誤，記憶力嚴重下降。這令媽媽們心理負擔更重，對自身評價降低。但實際上，這僅僅是因為新生兒耗費媽媽們腦力過多，大腦實在忙不過來而已。

工作反而有利於媽媽們的身心健康。不少媽媽認為，重返職場有利於緩解鬱悶的心情，僅13.8%的職場媽媽認為工作反而變得更鬱悶。

不管如何，多關心、減小職場媽媽們的心理負擔總是對的，而不是增強她們的愧疚感，胡說什麼「欠孩子一個對不起」。

四、認為男性對育兒的參與度低是理所當然。

中國男人在養育孩子過程中的參與度較低是不爭的事實，他們付出的時間精力，以及對職場發展的影響，都遠遠低於女性。

許多女性在網上調侃，當了媽媽才頓悟什麼叫「父愛如山」——山一般就是呆在那啥也不幹，一動不動。更有許多媽媽直言這是「喪偶式育兒」。

2016年天津市婦聯發布的《天津市家庭建設現狀及需求調查報告》顯示，僅11.6%的家庭由父親承擔教育子女的任務，而母親承擔的比重則高達36.3%。

一場逾萬人參加的網路調查中，23%的調查者認為「中國男性對家庭的責任意識不夠，責任感缺失」是職場媽媽壓力較大的最注意原因，在7個選項中排名第一。

「社會傳統意識對女性束縛太緊，要求太多」則憑藉18%的投票比，排名第二。

受「男主外、女主內」的傳統思想影響，極少有人要求男性平衡家庭和事業。自動認為帶孩子、做家務是女人的事，男人只要專心在外打拚事業、賺錢養家就好。

這導致男性、女性在職場發展上的進一步不公平。

《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，六成職場女性認為生育對女性的職業發展有很大影響，而男性中這一比例尚不足50%。此外，男性用戶認為生育影響一般和沒有影響的比例，也都遠遠超過女性。

英劇《蘋果園》的一幕，清晰地展現了這一現實：

女主角是一位遺傳學科學家，中產階級，大齡高知，丈夫是一名生物學教授，二人結婚近30年，膝下一雙兒女已長大成人。

這個表面上看似幸福的家庭其實暗藏危機。毫無波瀾的生活背後，積壓著女主多年來的不滿。和所有母親一樣，她的事業因家庭及育兒受到了很大影響。

在女主為家庭犧牲職業生涯的同時，丈夫的事業則一帆風順，當上了教授的他還與青春洋溢的女學生糾纏不清。

在此情形下，女主越來越缺乏自信，對自己的生活狀態充滿了焦慮與不滿。

在一潭死水般的婚後生活中，一個風度翩翩的陌生男子的搭訕，讓女主迅速放飛自我，毅然地給丈夫戴上了綠帽。

幫助職場媽媽，才是真愛

別人或許有諸多不解，但職場女性本身，對作為「職場媽媽」的巨大壓力，心知肚明。例證就是，職業女性的生育意願走低。

《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，僅有7%的職場女性已生育兩個或兩個以上孩子，超四成育有一個孩子，還有近半數暫未生育。

其中，超過40%尚未生育的職場女性表示暫時不想要孩子，她們普遍認為時間精力不夠、撫養孩子費用較高、擔心生育會影響工作和職業發展。還分別有四分之一的受訪女性表示，目前尚未買房、住房條件不適合養育孩子，或者為了免於懷孕與生產的痛苦，而未能把生孩子提上日程。

即使在那些已有一個孩子的職場女性中，希望生育二胎者也僅佔兩成，絕大多數職場媽媽根本不想生育二胎，或者還未考慮過二胎問題。

擠占時間、耗費精力、影響職業發展都在不斷削弱著她們的生育意願。

「80後」和「90後」職場女性的意見最大。作為新銳中產階級的主力軍，她們普遍處於「上有老下有小」的雙重壓力中，如果事業正處於上升期，生育很有可能讓自己失去晉陞甚至工作的機會。

《報告》數據也從側面印證了這一判斷。2017年，36.1%的職場女性在生育後，崗位有所下降，而這一數字去年為26.6%。

平心而論，職業女性選擇生育，確實需要一定的勇氣。從社會到企業，也需要更多地理解職場媽媽們的處境，儘可能給予更多的支持和便利。

被問及如何改善生育和產假政策時，近半數職場女性認為應該延長產假時間，其次是夫妻共享產假，而且父親也必須休假。

此外，增加哺乳假、提供哺乳室、不加班、不夜班、不安排出差，不以任何形式解除勞動合同等訴求，同樣代表著眾多職場媽媽的心聲。

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對於用人單位給予職場媽媽的福利措施，職場男女有不同的觀察。值得注意的是，男性選擇「沒有任何措施」這個選項的比例遠高於女性，究其原因可能是男性較少注意到企業為女性員工提供的福利，往往忽略了企業為此所做的努力。

一些有實力的企業，已經在想辦法為女員工提供更多便利。

比如今年4月正式開張的京東幼兒園只接收4-24個月的嬰兒，對員工子女免費入學，並提供免費的母嬰產品，意味著京東員工可以帶娃上班。據稱，京東所有女員工在享受法定產假外，還會額外增加1個月全薪產假的待遇，男員工亦可獲得7天額外陪護假。

京東並非國內首家實行自辦託兒所的民營企業。早在2009年，滬江就允許員工在緊急情況下帶娃上班，並在隨後6年里開闢了兒童房和寒托班。2016年，攜程在公司內實行「朝九晚六」全日制幼托的職工親子中心，職工每月繳納2300元費用即可解決帶娃問題。

此外，在一些工作和公共場所也設立了不少母嬰室，方便職場媽媽哺乳。截至今年7月，全國共有1800個由聯合國兒基會驗證和認證的母乳餵養室，1400個在公共場所，400在工作場所。

真心希望社會和企業，都能實際減少職業媽媽們的育兒成本，提供更多的便利。而不是將職業媽媽們作為「買買買」的潛在客戶，進行廉價的貶低和消費。

最後，我們還想提醒所有寶爸，多花一些精力在寶寶身上，讓寶媽多休息一點，如果實在無法兼顧，請多多包容寶媽，少一些指責，多買些包包。

歡迎職場爸媽們，在留言里與我們分享你的辛勞和快樂。

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新媒體編輯|馬茹均

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