李勝傑對價值觀的闡述

李勝傑對價值觀的闡述 人類任何行為中，其目的都在於追求快樂或逃離痛苦。為什麼去做同樣一件事，有些人會覺得快樂而樂此不疲，有些人卻覺得痛苦萬分呢？　　人類無論追求或逃避任何的事情與成就，其最終想得到的都是一種感覺。內心的感覺與我們的行為不符合，就會產生痛苦，否則，便會快樂。　　這種感覺，就是我們所說的「價值觀」。　　人們一切行為，都在於實現其價值觀，價值觀引導我們追求我們所想要的東西，否則，人生將是不完整的，沒有意義的。　　我們的思考方式、行事方式，都會受價值觀的影響，甚至影響我們對周圍事物的一切反應與決定。我們所穿的衣服，我們所住的房子，我們所從事的工作，我們同什麼人交友，我們與什麼人結婚，我們如何教育孩子，這一切，都由我們的價值觀主宰。　　價值觀是我們一生中所欲追求或逃避的一些感覺，認識自己的價值觀是非常重要的，然而，大部分人都不清楚自己的價值觀，因而常常不知自己為什麼要去做某些事，為什麼希望去達成某些目標。當一個人連自己的行為的目的都不清楚時，又哪裡會有動力呢？　　假如，今天是你的孩子的生日，你也答應過晚上下班後會回家為他過生日，可是在下班前才得知晚上有應酬，到底是去應酬，還是去給孩子過生日，這就決定於事業和家庭到底哪一個對你比較重要。　　當你還是一個孩子的時候，父母就開始幫你培育價值觀，不論對與錯，父母通常是較為主觀的，不斷告訴你什麼應該做，什麼應該看，什麼應該相信，什麼人應該交往，如果你遵照了他們的話，會得到讚賞，否則，將會遭到訓斥或懲罰。　　在你的一生中，不斷結交新朋友；上學後，有許多玩伴及老師，你們彼此互相影響著對方的價值觀。如果你們的價值觀是互相融合的，你們就會快樂；否則，玩伴就不會同你交朋友，老師也會不喜歡你。　　一個人的價值觀除了受家庭、朋友、學校的影響外，在工作中，透過公司的賞罰升遷制度，也會影響到一個人的價值觀，如果老闆的價值觀與你的價值觀不同，你的升遷機會就小，如果你同公司的價值觀不同，你就會工作得很痛苦。　　一個企業要成功，員工的向心力，對工作的熱誠和投入度及團隊的合作性，往往起著決定性因素。試想一下，如果你的公司或組織中所有的員工都把公司當作自己的家，把企業的成敗視為自己的成敗，把工作當成他最大的樂趣並全力以赴，你的企業肯定會有較好的競爭力。　　如果你希望能有成功的企業或部門，你就應該主動了解所有員工的價值觀，讓工作符合及滿足他們的價值觀，他們才會長久努力地工作下去，而且產生極大的向心力，如果無法提供這種滿足，就很容易失去員工，即使沒有失去，那些員工也不會十分努力地工作，又哪裡會有向心力呢？　　在工作中，每一個人要的都可能不同，有些人可能看重金錢，有些人看重的是發展機會，有些人看重創新能力，如果錯將一個注重創新能力的人放在一個他認為沒有創新力的工作或環境上，卻不斷告訴他這個工作或企業多麼有遠景，這樣就很難激勵他的鬥志。價值觀不僅是在工作或企業經營管理上能發揮你想不到的魔力，在婚姻、感情、人際關係、子女教育……各個方面，也都有同樣的重要性。　　價值觀對人生的影響非常重要，但它的建立是無意識下所產生的，因此，導致我們在人生中設定了許多目標，但是卻不知道自己為何要去達成這些目標，也很可能不知道所設定的目標根本不符合我們的價值觀，這種情況下，自然無法得知自己的障礙在哪裡，如何去解除這些障礙，即使僥倖達成了目標，自己也不會十分的快樂和滿足。　　一次，一個人在他的地里挖掘出一個絕代佳人的大理石雕像。於是他就拿著它到一位喜歡各種藝術珍品的收藏家那裡出售。收藏家用高價買下了這尊雕像，然後他們就分手了。　　在回家的路上，這個人拿著錢邊走邊想：「這筆錢能使人生活得多麼美好！石雕是死的，埋藏在地下誰也夢想不到已有千年，怎麼會有人出這麼多錢買它呢？」　　此刻，收藏家卻在欣賞他的雕像。他思索著，並自言自語地說：「多麼美麗、多麼栩栩如生、多麼偉大的傑作！而它剛從多年的酣睡中蘇醒！為何竟有人寧願不要這一切，而要既無生命、又無詩意的錢呢？」成功者並不是特殊的人。認為成功者生來就是特殊的人，那是錯誤的。成功者之所以成功，是由於他們的努力，因為他們勤力又具有創新精神。　　只有努力才能打開通往成功的大門。　　成功者也不是最聰明的人。他們卻都是熱忱而又執著的人。　　要想獲得成功，並不一定要具備很高的智商。很有才幹的人，也並非一定能取得成功。　　中學畢業時被公認為「最有希望取得成就」的學生，以後再也沒有消息；有些傑出的大學畢業生進入工作崗位後，而從未得到晉陞。但是，在學校里曾經是默默無聞的「無名小卒」，以後卻成為引起人們注意的成功者。這是因為成功者利用了一切可能的機會，在人群中脫穎而出，被人們看到、聽到和熟悉。　　成功者就像在砂礫中長出的小草，在艱難困苦的奮鬥過程中，他們學會了培養「衝破阻礙」的能力。他們是靠勤奮工作和不斷嘗試才一步一步地取得成功的。
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