學會當不怕出醜的管理者

學會當不怕出醜的管理者

在社會的各個部門，最複雜也最繁瑣的事莫過於管理，管理，尤其是人的管理，就像大海一樣，茫茫無際，再怎麼靈光的管理手段總會因為種種原因而淹沒在大海之中，化為無形。

每當我們的領導在台上苦口婆心的演說，怒氣衝天的呵斥，無奈地自我檢討，我們這些台下的人都不是滋味。說實在的，管理確實太難，不是一兩次會議所能解決的。正如魏書生先生所說：「學校只要有一個人反對你，哪怕你有再大的神通也無濟於事。」細細思量，意味深長。

我們有許多領導在私下裡閑聊時，都不約而同的感嘆世風日下，人們在滾滾的物慾潮流中變得異常的自私，沒有過去的那種集體主義精神，更沒有集體榮譽感，整天盤算著自己得多少好處，升什麼樣的官職？那種以校為榮的良好品質已經蕩然無存。在聽這些管理者感嘆時難免動惻隱之心，然而觀察這些管理者平時所作所為，似乎又有些茫然。這些人滿腦子的虛榮心，整天擔憂自己的烏紗帽會丟掉，壓根兒不考慮自己單位的前途。視制度為玩物，不管三七二十一，只要有利於自己，才不管制度本身呢？台上雷聲大，平時雨點小，難怪平頭職員會不屑一顧。現如今，從中央到地方，都要進行新一輪的換屆選舉，這時我們的官員就像綿羊，至少是披著羊皮的狼，對任何人都十分的親和，哪怕別人指著自己的鼻子，啐一口痰，自己也會面帶微笑抹去唾沫，聆聽你的教誨。

為了討好選民，不屑助紂為虐，視人情大於天，徇情枉法，如此管理又怎能見效？最可悲的是為了給上級領導留個好印象，表示自己的能力很強，主動發動群眾搞一些形式主義，至於效果怎樣，顯然不是自己考慮的範圍。這時，我們會出現這樣的怪現象，上級領導視察，有人報信，下屬忙著造假，群眾跟著忙乎，結果，我們許多領導失去了本應該屬於自己的原則，威信掃地，難免群眾會說三道四，管理如一盤散沙。古人說得好：「其身不正，有令不行；其身正，不令且行！」可見，管理者先要從管理好自己開始。

梁啟超先生曾講過人活在世上要處理好三種關係，即人與自然的關係、人與人的關係，人與內心的關係，說白了，人與內心的關係是其他兩個關係的前提，為什麼不同的管理者會出現不同的管理效果，就是自己的修養存在不平衡。一個集體，領導和下屬的關係就像獅子和羊的關係。如果領導者是一隻羊，那下屬自然而然就成了一群獅子，難免相互爭利，互相廝殺，如此團隊又怎麼有戰鬥力。如果領導者是一隻英明的獅子，那下屬順理成章的是一群綿羊，這群綿羊肯定會屈服於獅子的統治之下，一心一意的工作，這樣的團隊有何愁沒有美好的明天。

妻子講得好，一個好領導首先要不怕出醜，就像《紅樓夢》里王熙鳳所說：「捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬。」千萬不能諱疾忌醫，死要面子活受罪，一肚子的虛榮，這樣的心態去管理，難免會成為一隻無用而猶豫的領導者，只會溜須拍馬，沒有明確的人生理想和信念，一個團隊的覆滅也就不遠了。

看看世界上成功的管理者，他們不怕出現問題，有一股敢打敢拼的勁頭兒，注重團結一切可以團結的力量，扶正壓邪，敢於任用別樣的人才。我們在羨慕的同時是不是也應該用行動證明自己的水平。（錢永華 圖片來自網路）