提升職場人氣指數的九大途徑1

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提升職場人氣指數的九大途徑1

　　職場人氣旺盛的成功人士與人氣低下的平庸之人，最大的不同就在於價值取向和人生態度。

　　今日職場競爭空前激烈，每個經理人都恨不得在職場上擁有像世界級球星羅納爾多那樣的超強人氣。所謂"人氣"就是人們對其聚焦般的關注，就是"搶手貨"，如果用一種標準來衡量，現在最流行的尺度就是"指數"。

　　"職場人氣指數"，即經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，是經理人教育背景、從業經歷、專業能力、業績記錄、品行操守、個人魅力全記錄的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。通過與多名備受歡迎的優秀職業經理人深入接觸後，我們提煉出其共性特點，並將其歸納為職業經理提高人氣指數的九大途徑。　　1．設計職業形象：你的生涯標籤

　　每個人自步入工作崗位三年左右的時間裡，會自覺不自覺地形成特定的職業形象。行業與崗位不同，加上個人性格及習慣差異，會分化出不同類型的職業形象。文職人員，如行政、營銷人員，必定是彬彬有禮、西裝革履；專業技術人員通常穿著隨意，強調自我研發；廣告人或自由職業者則可以不修邊幅、個性張揚。如果行政人員終日不修邊幅，不僅自己的形象令人難以接受，整個公司的公眾形象在一定程度上也會受到影響。因此，職業形象應符合人們的審美取向，並將充分結合自己的職業取向，表達出你的個性特徵並有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標籤。　　2．拓展社會交往：你的受眾面

　　但凡職場獲得成功的人，幾乎都有廣泛的社會交往。經常參加各式研討會，以積極"入世"的態度，不斷結識優秀的同行、客戶及可能的未來僱主。學會善於恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下良好印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，需馬上做出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠。多善待一個希望結識你的人，就多增加一份人脈，多一次事業良機。

　　原在TCL集團二級企業擔任中層經理的徐風雲，平時交往甚廣，待人友好真誠，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發現並結識。徐無意中的出色表現深得獵頭顧問賞識，數日後，徐即被成功舉薦到著名的跨國企業法國"古戎"公司任職，一躍升任"古戎"公司中國區總經理，薪金收入增加10倍以上，職場人氣亦迅速得到飆升。

　　3．成為知名人士：你的"江湖"地位　　每個人都有機會在特定圈子或範圍內成為"知名人士"，這主要取決於你是否願意和有無勇氣。吳士宏、孫振耀、王石，這些具有超強人氣的人，無不是業內的知名人士。要提升知名度，你可以在公眾媒體上發表文章，闡明見解與立場，或參加論壇時爭取獲得向著名專家大膽提問的機會，並應先報自己的姓名與身份。如果你有機會，接受媒體採訪也是一種不錯的方式，關鍵是當機會出現時，一定要主動出擊，並在第一時間做出自然恰當的反應。總之，要有自己的系統思想，並透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉，這樣你才有可能凸顯"江湖"地位。

　　4．豐富教育經歷：你的"動力"

　　對職業經理人而言，要想在職場中保持優勢地位，教育與培訓將貫穿其整個職業生涯。學習的方式很多，一般來說可以結合自己的專業或崗位選讀在職研究生；如果有較長時間的管理背景，希望獲得系統先進的管理理念，可以考慮攻讀MBA，國內外院校均可；專業技術管理者可以參加正規的專業培訓，儘力獲取全球承認的資格認證。你可以向生涯規劃顧問諮詢，分析和評估自己需要通過學習和培訓來加強的地方，有的放矢。資訊科技時代，知識更新周期空前加快，職場中人只有通過不斷學習獲取最新資訊，才能比別人獲得更多機會。　　5．提升工作業績：你的"底氣"

　　在職場中，絕大部分企業(僱主)評價職業經理人的第一要素是業績，當你應聘一家仰慕已久的企業時，對方最關心的仍是你過去的業績。因此，如果你背景平平，就務必爭取在現任公司里拿出最大能耐，創造出驕人業績。

　　在戴爾(中國)公司任職的David,1999年從上海交大碩士畢業時，基本上沒有工作經驗和業績，但在戴爾任職三年後，David已成為公司的營銷骨幹，其帶領的團體業績位居全國市場前三名。這樣至少可以獲得三方面主動：（1）現任企業將重用或提升你；（2）跳槽有了資本；（3）將引起獵頭公司關注，新機會也許就此來臨。