不談錢只談理想的員工，是一個好員工么？

06-06

很多員工都會吐槽過，老闆只會談理想，給員工們畫大餅、洗腦，但是就是不談錢，不漲薪，很多人都對這樣的老闆敬而遠之。那麼，按照道理來說，老闆們一定都喜歡不談錢，只談理想的員工咯？

我的一個朋友，經營一家公司，因為臨近畢業季，公司里招了幾個實習生。最近和這位朋友見面聊天，朋友和我講，很多實習生都有一個特點，就是當在面試時被問到薪資的問題，會說自己並不在乎薪資，只要能實現自己的價值，做自己喜歡的事，薪資多少都沒關係。

而當工作一段時間後，這些當初只談理想的實習生陸陸續續都離職了，原因無他，都是這不是他們想要的工作，對這份工作沒有熱情了，感覺自己的價值觀和這份工作不符等等理由。

朋友和我吐槽這件事的時候，說年輕人真的是不靠譜。但是，可能那些實習生自己都沒有弄明白，工作的意義到底是什麼，大多數的人的工作都是繁瑣而重複的，工作不是那麼理想化的事情。而當工作的激情不那麼強烈，能夠約束自己的正常工作水平的就是和自己創造的價值基本持平的工資。

剛剛畢業的大學生可能在經濟上還沒有完全獨立，也不能夠深刻體會到薪水的重要性。而更加糟糕的是，他們的只談理想，很多都是因為自己的能力不足，只能夠拼熱情。或者是缺乏對自己的能力的判斷，不知道自己應該得到多少薪水才是正常的，索性就不談。而員工不談薪水，老闆們也自然樂得和他們大談他們喜愛的理想，公司的氛圍就會變成充滿激情與夢想的幻境，雖然看似生機勃勃，但是及其容易破碎。

只追求理想和只追求金錢，都不是工作的最佳狀態，只有在實現理想的路程中，順便賺相應的錢，先謀生，再尋夢。