4年後，你會因為「非名校」被人把簡歷扔進垃圾桶嗎？

我來描述一位大四學長，他叫小何。看完描述請告訴我，你覺得他怎麼樣。

尤其是，告訴我你認為自己大四時跟他比，怎麼樣。

高考分數接近985，由於志願填報失誤，進入最好二本院校的「熱門專業」（金融）。

擔任學院學生會主席，負責人員方面的統籌、調動、安排，接受多家電視台採訪。

還行吧？

學校不算差，專業還不錯，大學過得也挺風光的。

這樣一位同學，想進入一家大公司，通過努力奮鬥過上想要的生活，不過分吧？

嗯，他大四找工作時的處境是：

參加過150多場招聘會，

每場投100份簡歷（也就是說投了15000多份），

得到1家心儀公司的面試機會，

獲得0份工作。

雖然境遇凄慘，但是小何並沒有失去信心。他覺得社會不太公平，想要討個說法。

於是他參加了安徽衛視的《學霸是怎樣煉成的》節目，與一家大公司的HR正面交鋒。

【注】HR：Human Resource，人力資源，你就暫且理解成面試官吧。

先來看一段他們的對話。

小何：像我們這樣都是大學畢業的，都沒經驗，985也沒經驗，您為什麼只用他們不用我們呢？

HR：就比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學，他們會怎麼跟我講呢？

首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、托福多少分。

其次這個計算機水平，你的計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平。但是像我們技術部新招來的，他已經非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個APP，他組織三四個人就可以做出來。

還有你說你這個學金融、投資的，在學校裡面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學，他在大三大四的時候已經參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。

所以你覺得你這個條件來和他們比，你有優勢嗎？

主持人：「還有沒有其他考核的？比如說我們在校，積极參加活動啊，非常活躍。」

HR：在你大學的這四年中，你覺得你最驕傲的，最讓你覺得成功的經歷是什麼？

小何：我做過我們學院的學生會主席，接受過很多電視台的採訪。

HR：你這個學生會主席，都負責做什麼？

小何：人員方面的統籌、調動、安排，還有一些協作方面的事情。

HR：也就是管人、管事對吧？

那我來告訴你，在你的競爭者985大學這些同學中，在面臨我們的面試錄取環節時所展示出來的，他們感覺驕傲和成功的經歷是什麼。

第一，有的人很專業，他可能在這個行業尖端的雜誌上發表過他的見解；

第二，還有很多人，在踏入這個專業開始就規劃好自己要在這個行業上如何去發展，他們經常會參加一些國際性的關於行業的交流；

第三，甚至有一些同學，他們非常有闖勁，在學校的扶持下，在國家培養大學生創業的扶持下，還會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經開始在這個行業里創業了。

所以在這個行業里他們已經具備了初步的思維。

如果我們把這些人招來的話，你覺得他們是不是會更上手一點呢？

你現在把你的這些在學校里管事的經歷放在你的簡歷上，然後跟我講這是你最驕傲的事情、最成功的事情。

我覺得你的人生……其實也是蠻蒼白的。

網友評論也非常難聽：

唉，看了這麼多鬧心的東西，說點兒開心的吧：

我是211畢業的，但是掙得很少。

開心嗎？

我先幫有些人把話說了：

重點大學的也不一定就有能力。

普通學校也有能力很強的。

我同學隔壁王叔叔家的外甥大學都沒上，現在開寶馬。

北大博士還有賣豬肉的呢。

寫這篇文章的作者不也是個窮屌絲嗎？

這幫土老闆就是有偏見，腦子不好使。

這些我都同意。

但是，如果讓我做一家大企業的HR，我也會用學歷篩人。

為什麼？

特別簡單，就一個原因：成本。

網友們說得好：

HR招聘的目的，是用最短的時間、最少的金錢、最保險最省勁兒的辦法，找到老闆需要的人。

再激烈的學習無用論者恐怕也不會否認重點大學畢業生成材率更高、在他們中間找人才更容易更省事這個事實。

如下圖所示，2015年的中國富豪11強，有7人畢業於985院校。另外，馬雲和馬化騰的成績換算到今天，進211也綽綽有餘。

985、211佔大學總數的5%，但其畢業生佔據了這張富豪榜的63.6%（把二馬算上就是81.8%），這個數據還是很有說服力的吧？

假設，名校生的優秀率是80%，非名校生的優秀率是20%。

請問：這和你有關係嗎？

沒關係。

這隻和別人怎麼看你有關係，和你自己沒關係。

即使你處在一個優秀率只有1%的群體，你的目標也該是優秀的這1%，而不是那99%。

低起點應該是你努力的理由，而不是你放棄的理由。

當你向別人乞討「公平」時，你在思維方式上已經輸給了競爭對手。

我想問讀者一個問題：通過節目里HR的話，你發現大企業招聘時最看重的是什麼？

一定要自己把這個問題想明白。4年後，「能把這個問題想明白」將成為你的核心能力之一。

這個問題想明白了，你就有很大機會實現「破局」。

ok，那我來公布答案啦。

首先，答案不是「學歷」。（答學歷的同學面壁3分鐘）

然後，答案也不是「能力」，但是接近了。（答能力的同學發一朵小紅花）

答案是：「正確的能力」。

原諒我玩兒這個文字遊戲，因為很多人真的不知道什麼能力是正確的。

不明白的小夥伴，請翻到前面，看看HR到底在誇985學生的什麼，是學歷嗎？

看明白後請思考一下，這些事情一定要985的學生才有機會和能力做到嗎？

你能不能做到？

你能不能做到，4年後，真的跟他們只差一張文憑，或者比他們更好？

如果你的答案是「能」，或者是「我願意努力去做」，那就可以接著往下看了。

我做了大量的調研，結論是：

至少有3種方法，可以讓你實現低起點進入大公司的願望。

這是最佳選項。

這個階段做好了，你不需要考研。

我聽了太多令人捉急的大學生活規劃。

本文開篇的小何是不是挺符合你對牛X大學生的想像？

這裡有個更牛X的。

開篇節目里的小何，和報紙里的這位拿證狂魔小孫，是許多不明真相的新手大學生們想像中的高手。

真相是，小何、小孫求職艱難，共同的問題是：上學時做了錯的事情。

做對的事情，比把事情做對更重要。

什麼是對的事情？

我們拿案例說話。

看明白了么同學？

重要的是什麼？

是你拿了校園歌手大賽二等獎嗎？

是你當了學生會主席嗎？

是你組織過3次街舞比賽嗎？

重要的是你比別人會幹活啊。

這才是「正確的能力」。

所以，你大學最應該在什麼上面下功夫？

如果你想製作出《二十二》這樣的電影，大學就要努力拍片子。

如果你想開發出微信這樣的社交軟體，大學就要努力寫代碼。

如果你想研製出iOS這樣的操作系統，大學就要努力好吧我編不下去了。

你懂我的意思就ok。

如果你不知道對方要什麼，很簡單，去求職網站看他們的崗位要求。

總結一下。

什麼才是絕大多數「非名校」學生真正的「局」？

根本不是「大公司有學歷歧視，所以我努力也沒有用」。

有人懶惰地以此為借口，放棄了努力。

有人自卑地躲進自習室，希望通過考研讓別人高看自己。

有人浮躁地在低回報的事情上投入（比如功利地混學生會、積累所謂的人脈），求職碰壁後以歧視為由抨擊社會、博得同情、聊以自慰。

真正的「局」是：你先搞清楚大公司需要什麼樣的人，然後努力讓自己達到他們的要求。

看清「局」後，我們談談努力的方式。

好好上有用的課，多去自習室。

都對。

但是，有個非常重要的方式，好多大學生沒有意識到。

那就是實習。（※）

來看看李開復老師是怎麼說的。

還記得前面那個入職小米的專科生嗎？

好的實習不僅能本質上提高你的能力，還能直接幫助你找到好工作。

開復老師沒提到的是：即使你沒有進入實習公司工作，這段經歷也足夠讓你在應聘其他公司時脫穎而出了。

所以大致的4年規劃是：前兩年努力讓自己能夠進入大公司實習，後兩年努力讓自己能夠進入大公司工作。

關於實習，以後專門寫一篇好好講講。

先來看幾個案例吧。

我知道有些同學看到這裡比較激動：「考研果然好，我就想考研。」

實際上，這很可能不是最佳選項。

請讀者思考：一大幫恐懼社會、逃避就業的人扎堆做出的選擇，有多大概率是最好的選擇？

後兩個案例有其行業特殊性，這裡暫不展開。

關於考研的利弊權衡，以後我再專門寫一篇文章討論。接下來的第3點裡我會先說到一些。

即使你下定決心要考研，你也一定要知道：

研究生文憑並不會直接賦予你工作能力，它提供的只是一個機會，讓你有資格站在某些面試官面前。

至於他要不要你，跟你的學歷就沒啥關係了。

這麼說吧，考研相當於再給你3年準備時間。這3年如果你還是像本科那樣隨意度過，你想像中甩張文憑過去面試官就跪下對你唱《征服》從此以後歲月靜好淺笑安然的場景是永遠不會發生的。

研究生階段需要做的事情，和本科階段是一樣的。

這也是好選項。

你因為能力不行進不去大公司，那解決的邏輯當然就是提高能力。

一個大四學生，提高能力的最好方式，就是去工作，而不是去讀研。（這個應該不難理解）

還是解釋一下吧：除了個別情況，多數職業需要用到的知識、技能，是在工作崗位而非大學裡學到的。

還是來看幾個案例。

最後是古典老師的「我有一個朋友」：

舉一個我好朋友Andy的故事，他在一家上市公司做CFO。

從一個無名學校的會計系學生到百億級企業的CFO需要多久？不長不長，12年。

小公司審計2年，四大審計4年，管理者帶團隊2年，內鬥觀望又2年，上市公司團隊每年帶一個合計2年。

【注】CFO：Chief Financial Officer，首席財務官。

現在我們做個對比。

2個沒能進入心儀公司的大四學生，分別選擇考研和工作。

他們同樣優秀和努力，3年後進入了理想的公司，情況如下表所示：

註：

①該圖表參照古典所著《拆掉思維里的牆》製成。

②「10%用得上的知識」的意思是，大學學到的知識約有10%能在工作中用到。

關於這張圖表，有幾點補充：

① 如果你只是為了「找工作」這個比較「庸俗」的目的去讀研，利弊顯而易見（跳槽全面優於讀研入職）。有些同學總想著把本科生擠下去心裡美滋滋，其實你的參照對象應該是3年後的他們，以及3年前選擇工作現在跳槽進入心儀公司比你強了不少的同齡人。

② 如果你要從事的是技術含量非常高（醫生、大數據）或者僱主對學歷有硬性要求（國企、公立名校）的工作，這張表不適用。

③ 22~25歲這3年時間非常寶貴，請千萬考慮好，不要輕易選擇最容易選的選項。尤其是不愛冒險的乖寶寶們，你又想28歲之前要孩子，又想25歲才開始工作，問問自己3年時間足夠做好物質和心理成熟度上的準備嗎？

④ 這張圖表上的兩種情況要實現，都需要異常艱苦的努力奮鬥，吃不了苦、承受不了挫折的不在討論範圍內。

⑤ 如果你只是想找個安穩工作，不太在乎入職後的發展，那麼考研有用，但也不在本文討論範圍內。

跳槽的具體操作以後有機會再寫。

寫到這裡，「局」又大了一層。

你可以不願意去小公司，但是你應該有看懂大小公司利弊的眼界。

你應該是理性判斷後選擇了大公司，而不是「哎呀小公司是什麼好可怕我才不要去」。

甚至，你以後自己創辦一個小公司也說不定呢？

轉引一下陳虎平《打破自我的標籤》中的論述：

00年的優秀畢業生去了外企、四大，土鱉畢業生去了四環邊的中關村公司。

05年的好學生進入了風頭正勁的諾基亞，土鱉畢業生選擇了賣鞋賣襪子的阿里。

10年的優秀畢業生都留學留在美國，土鱉畢業生去了BAT。

16年的優秀畢業生去了BAT，開始自己創業，只有一群人默默被擠進了工業農業電商。

（註：BAT分別是百度、阿里、騰訊）

當然，這段論述有點事後諸葛亮。

比如，某些05年的土鱉畢業生雖然在賣鞋賣襪子，但他們去的不一定是阿里，也有可能是阿外。

不過讀者還是應該明白，有一個比公司更重要的東西，叫做行業。

比如1871年，世界上第一家汽車公司「賓士」成立。如果你選擇進入汽車行業，很快就能反殺進入馬車行業的優秀畢業生。

再比如，讀者可以研究一下，本文所舉的逆襲案例，多數發生在什麼行業。

這個以後再詳寫。

再來看兩位專業人士的說法。

當然，這事兒還是很複雜的，非常考驗眼光。

進入早期的阿里，拿到股份，二十多歲就幾百幾千萬了。

進入早期的阿外，怎麼樣就很難說，上下限都可能很驚人。

更極端的案例有：

從哈佛輟學創辦小公司「微軟」的比爾·蓋茨，

從哈佛輟學創辦小公司「Facebook」的扎克伯格，

從里德學院輟學創辦小公司「蘋果」的喬布斯，

在上海交大不好好學習創辦小公司「餓了么」的張旭豪，

從東風中學輟學創辦小公司到現在還欠我3萬塊錢不還的基友王二狗，

……

加入小公司，或者自己創業，風險和可能的短期回報都遠高於大公司。

篇幅所限，今天就不展開了。

今天我們講了2個「局」。

第一，大企業招聘究竟看重什麼？

明白了這一點，專科、本科、研究生、工作頭幾年分別該做什麼，你就清晰了。

即使你輸在了起跑線，你還有至少3種方法逆天改命。

第二，有比進入大企業收益更高的選擇嗎？

明白了這一點，你在思想高度上就和比爾·蓋茨、扎克伯格、喬布斯、張旭豪等不務正業的大學生齊平了（水平另說）。

最後我想說，這篇文章確實幹了點，以後我盡量寫得有趣一些。

但我的出發點還是好的呀。