莫讓職場小圈子變成大圈套

為何一入職場，聽到「小圈子」就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。

莫讓職場小圈子變成大圈套如今，我們也常拿這話告誡新人。卻忘記了辦公室時間占你我每天的三分之一，「職場圈」好似一個無形的場，人脈、信息、經驗、秘籍都可分享；你躲避不得，卻有選擇和營建「圈子」的自由，它的大小和質量，關乎你長期的職業曲線。在路上巧遇一位以前在研究所教過的學生，許久不見，問起工作，他卻一臉愁容：「最近剛換工作，卻發現辦公室里處處是小圈子，個個都在向我伸手。真不知道這些究竟只是圈子，還是圈套？真是苦惱……」說實話，在辦公室中出現小圈子是常態，沒有才奇怪！呵呵！這是因為，當組織到了一定程度之後，團體內的順暢溝通就會變得困難，因此小規模親密交流的小圈子，就會自然而然地形成。組織行為學家Joseph A. Devito提出，一般而言，當公司人數超過12人，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性就會大大減少。想想看，你我在辦公室能有機會一對一溝通的對象就只有這麼幾位，當然就容易形成感情特別號的小圈子。所以，除非你待的公司人數極少，否則職場的常態是：無組織，不圈子！
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