職場交規：別犯了這些闖黃燈行為

新交規的出台在「闖黃燈」的處罰力度引起了一片爭論，在工作中，也自有一番職場潛規則需要我們遵守，那麼你有沒有在無意之中就犯了闖黃燈的行為？也許我們習以為常的職場行為，就已經遊走在了闖黃燈的邊緣，對此我們就重新再來學習下職場交規吧！

闖黃燈行為一、拿回扣

一項投票調查顯示有59.78%的人表示自己從來沒拿過回扣；16.2%的人表示自己拿過回扣；5.59%的人想拿但怕出事，其餘18.44%的人則表示在他們眼裡，採購就是「肥差」。

從上述調查數據可以看出，大多數人是「清白」的。暫且不論這一結果有多少參考價值，但必須肯定的是，利用職務便利收取回扣是要冒法律風險的，並且國家對這一行為也有相關處罰。

很多人都說，天天跟錢打交道，怎麼會不掉到錢眼裡？又所謂「常在河邊走，哪能不濕鞋」？沒錯，對於某些職業來說，腐敗風險是必然存在的。可是在現實生活中，大多數情況是需要憑個人良心做事的，正所謂「君子愛財取之有道」，做人要問心無愧，錢要賺得心安理得。不要等哪天「濕身」了就麻煩了，因為這需要付出法律和道義成本！

可能你要反駁：勞動法並沒有限制勞動者不能兼職啊！但別忘了，勞動者如果嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位是有權與其解除勞動合同的。因此，如果你的勞動合同里有寫明「禁止員工在外兼職的」，作為員工，你就有責任遵守這一規定。此外，如果你在同行業內的競爭對手處謀了一份兼職，是存在泄露公司商業機密的可能的；一旦你和公司有約在先，比如雙方簽訂了「保密合同」或者「競業禁止協議」，公司是有權處罰你這種觸犯企業利益的行為的，到那個時候，恐怕公司對你亮的就是「紅燈」了！

雖然如同部分網友所說「做兼職能陶冶情操，還能賺點外快」，但別忘了還有企業規章制度的「無情牽絆」。而就算沒有條條框框的約束，我們也得在干好本職工作之外再發展副業。

闖黃燈行為三、越級報告

有些職場人認為有些「越級」是果斷的表現，也是一種「向上管理」的策略，其實不然。職場上很多活生生的例子告訴我們，越級報告非但容易導致當事人跟其直屬上司結下「梁子」，而且也可能引起大老闆的反感。根據前程無憂曾經做過的「上司的底線」的調查，58%的受訪者都很反感下屬的「越線」行為。

首先，越級報告反映出的是問題沒有得到解決。越級報告給大老闆帶來的第一印象並非你是那個「救火英雄」，而是流程和管理上出了問題！一方面，越級報告會讓大老闆質疑當事人上司的管理團隊的能力；另一方面，企業的「層級管理」中應有分工明細的組織系統和嚴謹的行事流程。如果不能通過正常的流程解決問題，那豈不是表示企業的制度有問題？那豈不是代表大老闆的管理也是有問題的？即便當事人越級報告的初衷是為了企業利益，在大老闆的心裡依然會或多或少地留下負面印象。

其次，越級報告可能導致混亂的越級管理。越級報告當然也可能起到直接收效，對於某些嚴重事件大老闆可能會進行直接過問，但這樣就造成了越級管理，致使大老闆和其下屬之間產生信任危機。一般來說，高層管理者即便採納越級彙報者的工作建議，也會將建議和管理權再轉交給越級彙報者的直屬上司。如果高管只是直接干預，並不強調企業內部的正常訴求流程，就會導致其他成員誤認為越級報告是被默許的，從而破壞公司業已成型的工作秩序和協作氛圍。

所以，即便是遇到十萬火急的情況，也要先行報備，讓你的直屬上司了解第一手情況，取得他的同意和諒解後，再和更高層的領導溝通，這才是職場上「政治正確」的做法。

闖黃燈行為四、辦公室戀情

同事上下班天天在一起難免日久生情。但是，現在很多公司明文規定禁止辦公室戀愛。前程無憂論壇曾就「假如你是老闆，你怎麼看辦公室戀情？」進行調查，超六成受訪者表示「不支持辦公室戀情」。戀愛本是個人自由，為什麼要被強行禁止呢？這是因為，職場愛情容易造成員工「軍心不穩」，對工作、心情以及人際關係帶來一些負面影響。

1.低頭不見抬頭見

戀人之間難免會有摩擦，如果又身處同一個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲，總是因吵架的事情牽絆著自己，自己也變得喜怒無常，情緒不穩定，直接影響到自己工作。更不要說分手了。

2.以公謀私的現象頻出

如果是上司和下屬戀愛，那麼在進行對下屬工作評價，升職審查的時候，上司就難免會帶入個人感情。公司方面會擔心，上司不能對於每個部下做到公平對待，優秀的人才不給提拔，反而選擇了業績平平的戀人。這樣不利於公司的發展，也會招致員工的不滿。

3.容易形成小團體從而脫離團隊

兩個人在一起，容易形成小團隊。而你們所形成的這個小團隊也會慢慢地從公司的團隊中脫離出去，對上司的統一管理造成影響。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充當保護者的角色，從而影響到和同事之間的關係。

當然辦公室戀情也沒想像中的那麼恐怖，如果你一不小心愛上了，那唯一的法則就是：低調！

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