拒絕向政府提供員工數據，谷歌被美國勞工部告了：1月5日壞消息榜

摘要： 谷歌與美國勞工部的爭議背後，其實反映了整個矽谷與某種「政治正確」的摩擦。

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谷歌又攤上事了，這次它被美國勞工部告了。

1月5日上午消息，美國勞工部對谷歌公司提起訴訟，要求谷歌提交員工離職薪資數據。這項數據請求是對谷歌平等機會僱傭行為進行定期審計的一部分，作為聯邦承包商，該項審查屬於例行公事。

美國聯邦合同合規計劃辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）曾要求谷歌提供其公司薪酬數據和其它一些關鍵信息，以便對其就「平等就業計劃」（Equal Opportunity Program）進行例行審計，以顯示該公司在僱傭員工過程中不存在種族、宗教、性取向、性別和更多歧視行為。

根據訴狀，谷歌一再拒絕按照政府的要求，提供僱員的姓名、聯繫信息、工作歷史和薪酬歷史等細節。

谷歌認為，它已經提供了「成千上萬條記錄「。但訴訟中所涉及的數據請求「超出範圍」，員工隱私存在泄露風險。「這些要求包括數千名員工的私人聯繫信息，我們對此要嚴格保護，」谷歌在一份聲明中說。

但代表著員工方代理律師的克里夫·帕爾夫斯基（Cliff Palefsky）並不認同這一看法。「我確實也尊重員工的隱私權和企業主保護其隱私的責任，但這並不是一個絕對的權利——其中的利益關係通常處在平衡的位置，」帕爾夫斯基這樣說道。

谷歌與美國勞工部的爭議背後，其實反映了整個矽谷與某種「政治正確」的摩擦。

近年來，矽谷的眾多大公司面對著與日俱增的員工組成多樣性的壓力。在這樣的背景下，絕大多數科技企業都已經曾發表過要僱傭更多女性和更多少數群體的承諾，然而實際進程卻進行得非常緩慢。

長期以來，谷歌都標榜自己為推動職場性別平等和員工組成多樣化的先鋒。同時作為一家聯邦承包商,谷歌被禁止歧視員工的種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、民族和身體缺陷。

谷歌並非是美國勞工部盯上的第一家科技公司，去年九月，勞動部曾起訴Palantir——一家大數據軟體初創公司。當時的罪名是，這家公司涉嫌歧視亞裔求職者。

今日壞消息榜單 NO.2-NO.7

滴滴將裁一半員工？滴滴：純屬無稽之談

1月5日下午消息，近日有媒體報道稱，滴滴出行可能正在進行成立4年多以來最大規模的一次裁員，各個業務線加起來將會有一半的員工被「優化」離職。對此，滴滴營銷副總裁李敏表示，純屬無稽之談，任何一家公司，都會有正常的人員調整和員工離職。每個月也都會有員工因為績效或者規範等原因離開滴滴，但都是少量的，滴滴的做法和一般的互聯網企業通行的做法沒有什麼兩樣。

樂視起訴「懂球帝」 因後者非法播放十二強賽

1月5日上午消息，海淀法院官網今日發布案件快報，因認為「懂球帝」未經允許提供十二強賽「韓國VS中國」比賽精彩片段和集錦的在線播放服務，原告樂視體育文化產業發展（北京）有限公司以侵害作品信息網路傳播權糾紛、不正當競爭糾紛為由訴至法院，請求判令被告北京多格科技有限公司停止侵害、賠償損失。目前，海淀法院受理了此案。

王思聰又一網綜下架，互聯網內容的政策紅利正在消減

據悉，此次《hello，女神》下架的原因是節目低俗，嘉賓爆粗口以及不尊重女性，鼓吹拜金等，《姐姐好餓》被下架的原因是，小S在節目中與男嘉賓互動過程中尺度過大。有業內人士向新浪科技表示，互聯網內容的調整一直都存在，此前王思聰的另一檔節目《吐槽大會》也曾經被下架，未來內容管理會越來越規範化。而從政策層面來看，對互聯網內容的監管日益趨嚴。

阿里「殺雞儆猴」 ，訴售假商家索賠140萬

1月4日阿里巴巴方面表示，已將平台上一家曾出售假冒手錶的網店起訴至深圳市龍崗區法院，以「違背平台不得售假約定、侵犯平台商譽」為由索賠140萬元。可見，從平台規則管理到聯合各地工商，在2017年伊始阿里打假開始以提起民事訴訟為手段。不過專家認為，將售假責任落實到具體商家可以視做阿里進一步加大打假力度的表態，但對於擁有百萬量級商家的阿里而言，「殺雞儆猴」的效果仍有待驗證。

網上加價搶票套路有多深：交錢成VIP也沒搶到票

根據相關部門預測，今年春運鐵路交通發送旅客人次較往年又有提高。一方面是出行人數增多，一方面是火車票預售期縮短、出行時間集中，「一票難求」的現象繼續出現。與往年不同的是，圍繞著一張難買的車票，不少互聯網平台推出了加價搶票服務，但很快引發了「本質是『黃牛』」的質疑。

北京中度霾天飄雪，氣象局提醒:盡量打傘雪很臟

在連日霧霾天中，北京今天下起了小雪。記者從北京市掃雪鏟冰指揮部獲悉，今天北京市部分地區出現小雪，全市掃雪鏟冰相關單位密切關注天氣情況，及時啟動應急預案，確保道路不積雪、不結冰。北京市氣象局官方微博連發兩條微博，提醒市民注意「雪很臟」，盡量減少外出，做好防護。（蔡鵬程/鈦媒體編輯）