跳槽，把握屬於你的三個黃金期!!!

秋去冬來，職場上又一年的「金九銀十」招聘高峰季漸趨漸於平靜。在這一年一度的人才流動旺季過後，你是繼續堅守原有的崗位，還是準備另投他主了呢？根據前程無憂（www.51job.com）日前的一項有6000餘人參與在線調查顯示，有8成的參與者都表示自己在當季有跳槽的意願！ 當有大把的跳槽機會出現在眼前時，一些本就圍繞著職場人的負面因素又被放大了：求職意向本就不明晰、薪資福利不甚理想、職業發展陷入瓶頸、和同事上司的關係不和……這一切都促使著職場人加入跳槽大軍。但俗話說「決定容易行動難」。你現下的狀態真的適合跳槽嗎？跳槽時，該怎麼預估可能的風險？萬一「跳空」後，又該怎麼辦呢？為了能讓大家在職業生涯轉折點上邁出平穩的一步，前程無憂專家智囊團的職業規劃專家將結合來自51job論壇（bbs.51job.com）網友們的典型個案，與大家分享有關跳槽的那些事兒——如何把握住屬於你自己的跳槽黃金期？ 案例一：職場新人「迷途知返」要趁早 在就業競爭越來越激烈的今天，應屆畢業生在找工作時「騎驢找馬」的情況已經越來越普遍了。「先隨便找一份工作幹起來，然後再找機會去干自己喜歡的工作」是不少人入職時暗藏心中的聲音。這種不甘於現實、積極追求理想的精神本是值得讚賞的，但回到現實中，剛踏入職場或僅在職場打拚了不足一年的人們又該在何時、如何去追尋哪份屬於自己的理像工作呢？ 網友「鈞若輕」的困惑： 「我是一名理科生，今年剛剛畢業。現在我在某家公司里做化驗員，但想轉行從事人事方面的工作。可是我沒有絲毫從事人事工作的經驗，所以很想另謀出路，但是更怕離職後找不到工作。我很糾結：自己到底該在什麼時候辭職呢？是現在立刻離開還是等到明年？等到明年我就有了一年的工作經驗，會不會比較好找工作呢？」 職業規劃專家的建議： 針對上述案例中網友的情況，首先要請這位網友確信一點：自己想轉行做人事不是一時興起。然後，要建議他不要先辭職再去找工作，而是要先收到下家的正式offer再辭去現有職位，這樣能以防兩頭落空。此外，對於另尋工作時要更換職業的人，一般我建議其可以在遞送簡歷時外加上一份求職信，突出自己的專業和能力。 具體到這個個案，情況稍微有點特殊。該網友在學校時的專業以及後來的化驗員工作基本都和人事工作無關，所以談不上專業優勢，因此建議他可以在現有工作之餘去報考一個人力資源方面的證書。雖然此類證書含金量不高，但對於想改換職業進入人力資源領域的人還是有些幫助的。至於說到跳槽時間的問題。轉行跳槽拖久了並不是好事，但正如之前所說，一個因為要防止兩頭落空，另一個更因為他需要時間去累積與人力資源工作相關的知識和經驗，所以建議該網友暫時不要離職。而最後說到的「等明年就有一年的工作經驗」這個情況，因為從化驗員轉行到人力資源的跨度太大，所以基本對其未來的跳槽也沒有太大的幫助。 無憂酷評： 初入職場就要跳槽確實不是好事，但隨著時間推移當你發現你的現有工作與你的實際所想漸行漸遠的時候，你還是應該早點下定決心做出取捨，否則拖得時間越長你越容易向現實妥協，反而讓你在未來的職業生涯中更加迷茫。 案例二：薪資不給力，跳槽還是「卧薪嘗膽」？ 如果做一個「你為什麼要跳槽」的小調查，可以預計的是多數人腦海里第一個浮現的答案就是「對薪資不滿意」。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變現狀嗎？ 網友「飄零」的困惑： 「我在一家小型私營企業上班，一個人做著幾個人的工作。由於工作緊張，我經常沒有休息時間，而不管我再怎麼努力加班也沒漲過工資。我曾向直屬經理申請過加工資的事，但他跟老闆提的只是他自己的工資太低。我心裡真得不平，我該怎麼辦，當什麼事都沒有發生過繼續努力地工作嗎？還是跳槽？」 　　職業規劃專家的建議： 首先，這個網友需要確認的是：加班是否完全是因為「一個人做著幾個人的工作」所致？如果工作量過大是加班的主因，可以記錄下的工作量與加班時間，並證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習慣等自身原因造成的。然後，她可以拿著這些資料，再與老闆談一次，同時要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實可以考慮跳槽。因為一般來說，如果就職的公司規模小，從事的又不是像銷售這樣可以直接到來利潤等崗位，加薪的確是一件難度很大的事情。 無憂酷評： 從上述案例引申出的問題，我們打一個形象的比喻是：企業這座「廟」是不是容得下員工這尊「佛」？如果作為員工，你自覺能力很強，企業這個小廟已經容不下你這尊大佛了，那你是可以拿「漲薪」作為一種手段，要求更多的回報。那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好「沒錢我就走人」的準備了。萬一這座廟要先進行「外部維修」，不巧「住持」一時手頭沒錢，只能答應你「過段時間」再漲錢怎麼辦？那麼除了漲工資，其實更多的學習培訓機會和更大的發展空間也是對個人職業發展有價值的回報——你或許可以請「住持」給你聯繫一個去更大的廟培訓的機會，那麼即使「過段時間」住持最初「放了你鴿子」，之前的外出培訓也給你跳槽成功加重了砝碼。而如果企業這個小廟確實給不到你這尊佛任何幫助，那你留下也是只能永遠「卧薪嘗膽」，還不如另尋出路。 案例三：陷入人際困局，跳槽也要「對症下藥」 除去工資待遇不理想，人際關係不佳也是許多職場人跳槽的另一主要原因。老闆給你「穿小鞋」，同事對你「冷眼相望」，跨部門合作的時候百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰的頭上都會令其如芒在背。那麼，是否應該就此決定跳槽呢？ 網友「左心房」的困惑： 當初我在學校時，同學都說我人很好的。但當我來到現在這家公司以後，不知道為何我和同事們相處得並不好。很多同事都說我脾氣大！所以，我不想在這家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我該怎麼辦？ 網友「clif」的困惑： 我在一家國企做人事工作。畢業近四年來，我從一個人事助理做到現在主任的位置。別人看我很風光，但我卻覺得越來越煩惱。國企裡面人和人之間裙帶關係複雜，讓我做人要小心翼翼，工作時更要縮手縮腳。雖然我現在有了不錯的職位，但是我卻越發想要跳槽。希望專家能給一點建議。 職業規劃專家的建議： 以上兩位網友的案例正好能說明人際關係不佳導致跳槽的兩類情況： 在第一個案例中，跳槽是無法解決目前該網友面臨的問題的。在職場上，人際關係是一個相對主觀而可變的因素。進入每一份工作都有一個磨合期，但既然情況是「很多同事都說我脾氣大」（能指正其缺點說明同事已經不錯了），那她就應該改變自己的脾氣，而不是換一份工作。具體來說，可以貼身觀察在公司里人緣好的一位同事，看看他是怎麼待人處世的，然後模仿、琢磨、領悟並學以致用。另外，建議可以看一些如何處理同事關係之類的書籍。遇到類似情況，如果不改變自己，即使跳槽到下一家公司可能依舊會遭遇同樣的困境。 至於第二個案例中網友遇到的情況，他飽受人際關係複雜的困擾就不僅是「與人為善」的問題了，而是反映了他與企業文化的不合拍。可能在他做助理的時候還沒有意識到這個問題。但當他在國企從一個助理站上一個更高的位置，勢必需要他經營好更多的裙帶關係，學會用新的姿態和各類人打交道。如若處理不好，人際關係將直接動搖他未來的仕途，甚至連他現有的一切都會泡湯。所以，建議他跳槽找新工作，畢竟他本身的工作能力、經驗和人脈資源都是能為他加分的。 無憂酷評： 人際關係是一種很玄的東西。在職場上，當你面臨人際困局時，首先還是要從自己著手，發揮主觀能動性爭取能改變對自己不利的局面。但如果遭遇類似「與企業文化不合拍」、「不敢苟同老闆的管理理念」等自己沒法改變也沒法妥協的情況，繼而可能影響到你的職業前途，還是建議你另尋出路！ 以上這些案例，只是來自51job論壇網友們的個案，可能並不能代表全部人的訴求。事實上，每個人對一份工作往往都有很多要求，但很難有一份工作能滿足一個人所有的要求。這時候，我們每一個人需要明白是在每一個職業階段我們最核心的需求是什麼。譬如，是追求更多的金錢收入，還是追求更好的工作環境？是想要一份穩定作息的工作，還是樂意接受各種冒險？這些因素並不是絕對不兼容的，但是在找尋一份新工作時每一個人都必須作出相應的取捨。至於取捨的原則，正如51job專家智囊團職業規劃專家所說的：「要結合你五年乃至十年後的目標來做今天的選擇，你的決定應該更容易達成你的長期目標。」
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