從祁同偉被稱「騎驢」看職場同事相輕，同級不做三件事

《人民的名義》完美收官。這部電視劇也是一部（官場）職場教科書。除了揭露現實、弘揚正義、老戲骨出色表演之外，此劇細節處理極為用心。細心的觀眾看到，趙公子趙瑞龍的手機里，把堂堂漢東省公安廳廳長祁同偉的名字存為「祈驢」。祁同偉對高小琴評論趙瑞龍「就像豬一樣」。這個細節說明什麼？

職場上，同級相輕

祁同偉崇尚的是「用命去博、勝天半子」，說他心比天高也不為過。趙瑞龍是趙家人的代表，坐擁300億家產，說他是權貴公子也不為過。但是這部劇真實了一種職場心態，同級相輕，互稱驢豬。那麼，官場高階尚且如此，何況普通職場乎？

曹丕曾說「文人相輕，自古而然」。同樣道理，職場上，同職級的人容易互相瞧不起。工作中又要合作，內心中又要鄙視。表面上又要恭維，背后里互相詆毀。職場上，管理部門經理與業務部門經理相遇，就像北京的四月天，穿棉襖的與穿裙子的擦肩而過，互相握手時，心裡互罵「傻缺」。

職場同級，由於部門不同，職責不同；專業不同，水平不同；側重點不同，理解力不同。所以，同職級的人，既有工作合作的配合關係，又有職務晉陞的競爭關係。同級之間明爭暗鬥是職場常態，互相較勁，互相鄙視，互相踩踏，時有發生，有時候上司也樂得下屬鷸蚌相爭，坐收漁利。

職場上，同級相輕，上司得利

一是職場同級相輕不要緊，不要流露出來。職場上，互相瞧不起不可怕，可怕是表現出來，桌面上撕破臉皮，往往做不到就事論事，很容易產生人事矛盾，導致工作不和諧局面，這是上司和下屬都不願意看到的。對於下屬來說，中鬼打架，小鬼遭殃。對於上級來說，中鬼打群架，大鬼最頭疼。大鬼最希望看到中鬼明爭暗鬥，保持在大鬼控制的框架之內。正如趙瑞龍與祁同偉，既是合作同盟，背地裡互相噁心對方。

二是職場同級不要互相較勁，要向上較勁。職場上，同級之間互相鄙視，聰明的人可以跳出來，把精力用在「討好」上級方面，愚蠢的同級才會把心思用在詆毀同事身上。從上司的角度來看，下屬打架非常正常，正好可以採取和稀泥的手段，哄得下屬們團團圍著他轉，如果下屬一片團結，對上司才是最大的威脅。聰明的同事明白，同職級是否勝出的裁判是上司，甚至是一把手。與其浪費精力在互相置氣上，不如把精力全部用在業績上，同時積極主動做好上司的工作，把命運掌握在自己手裡，而不是同職級的口裡。

職場上，同級惡鬥，往往兩敗俱傷

三是職場同級要有競合意識，否則兩敗俱傷。同職級的中層互相競爭上位是職場常態，但是要有底線，就是不能破壞競爭合作關係，工作中的配合要到位，保證公司業務正常運轉，一切都控制在上司允許的範圍之內。一旦同級競爭造成互相拆台、互相踩踏，導致業務受損，損害大局利益，這是上司不能容忍的。如果出現這種局面，最容易發生的事情是空降上司過來，讓競爭雙方全部落空。各打五十大板是上級常用的制衡手段，更嚴重的就是把競爭雙方全部調離或者清除。