職場人如何應對不正確的批評

(1)冷靜，以靜制動，不能立即爭辯和發生衝突。。

(3)否定領導：「您說的不是事實，我絕對是對的!」

(4)淡定，用智慧對接領導，先聽後說，用智慧和事實證明自己沒有錯。許多人容易犯的錯誤就是，不等對方說完，就直截了當地說：「我沒有錯。」也有人會選擇保持沉默，避免衝突，但有時候事實並不會自己出來說話。

上述四種應對方法你選的是那種。小編提醒您，面對上司不正確的批評首先要調整好心態，正確應對。如下小編與您分享應對不正確的批評之四原則。

原則一：認真對待批評

上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的。他的「責罵」從一般角度考慮，一定是有原因的，或對或錯，都表明上司對某些和你有關的工作不滿意。因此，被批評時應該認真對待，首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。

原則二：把批評當表揚

讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現就是持很願意聽他「教訓」的態度。但是，如果你不服氣、發牢騷，那麼，這種做法產生的負面效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關係惡化。

事實上，上司的「責罵」也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼裡有你這個員工，他才會注意到你的錯誤，希望通過指責的手段促進你的進步和發展。

原則三：切忌當面頂撞

當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，難免會覺得難堪，特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事的眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。這樣的逞一時之快的「英雄」壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時候，都是英雄一時，遺憾一生啊!

原則四：接受批評也是工作內容

時常有這樣的員工，在遭受上司的批評後，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。這種心態是錯誤的，他們完全沒有必要把上司的批評看得太重。

最好的辦法是讓不愉快成為過去，不要在自己的心裡醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發展而採取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養和風度。

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