90後求職新途徑宅在家裡找機會

專家建議

企業應提早規劃用好90後的創造性

鄭州招聘網|招聘之家網訊：招聘之家校園招聘人力資源專家表示，90後遲早會滲透在各個業務單元，掌握公司的重要資源，企業需要提早做出企業文化建設的規劃，從根本氛圍上打造有利於90後發揮才幹，規避他們短板的大環境。例如企業可針對90後開發專門的培訓課程，建議在課程設計中讓90後積极參与進來。另外，招聘中把握好性格、價值觀等難以在簡歷上體現的要素，可通過測試等專業工具來進行，針對企業的需求來制定科學的招聘計劃，有效幫助企業降低未來的員工流失率。

人力資源專家陳主任表示，對90後而言，一些負面的思維定勢先入為主，阻礙著他們的求職夢。如何揚長避短、趨利避害，既需要企業理性思考，更需要「90後」調整好就業心態，切忌眼高手低、好高騖遠，應當做好吃苦耐勞的思想準備，從力所能及的工作做起。另一方面在高強度、高矚目的求職過程中，「90後」也要學會釋放壓力。應該時時保持樂觀、豁達的心態，不要因為一時跌倒，就走進死胡同里，繞不過彎兒。

今年是「90後」職場元年，第一批「90後」大學生將進入職場。記者走訪發現，區別於70後、80後傳統的「逛招聘會、投簡歷」的求職模式，如今「90後」求職者找起工作來可是新奇得多：宅在家裡聊QQ、「織圍脖」，掛在網上「懸賞求職」，選擇職位不重薪酬重興趣……不少招聘人員表示，90後就業觀比往屆學生更成熟，「薪資並不是首要標準，他們更在意職位是否適合自己。」

忙碌的求職季，面對形形色色的招聘會，「90後」小武無動於衷，天天宅在家裡，「現在找工作，誰還蹦招聘會啊。這不，宅著宅著，機會就來了嘛。」學新聞的小武在微博里無意中撞見一家雜誌社貼出的微招聘，便回復了一段自我介紹，不久就敲定了面試時間。

此外，不少「90後」熱衷於QQ求職。小武的同學阿K便加入了一個名為「求職小組」的QQ群里，每天都會收到十幾條來自不同企業的招聘信息，信息大多通過官方確認，比較保險。

求職過程中，你最看重什麼？學市場營銷的張新認為自己性格比較內向，不適合做銷售，而更傾向於找比較感興趣的物流相關職位。社會學專業的許晴目標更加明確，「我對人力資源感興趣，只要能應聘成功，可以參加公司的培訓，積累經驗。」儘管一些崗位工資較高，但她並不心動。對此，一家電子科技公司的經理王先生說，「90後」大學生在就業觀方面比往屆學生更成熟。

「對於自己的目標職業，我一向清楚得很。」在某校招聘會現場，前來投放簡歷的覃莉莉表示，她只會投簡歷給之前已經了解並心儀的公司，「投多了沒用。」就讀於法律專業的她，大三時便開始到處找實習，「這是形勢所逼，大三就像分水嶺，不用老師監督，也不用爸媽碎碎念，周遭的環境推著你往前走，『該開始規劃你的人生了』。我們這一代人，成長在一個信息爆炸的年代，早早地做計劃，盡量按部就班，才能讓焦慮感減淡一些。」