金融女：不敢嫁，不敢生，不敢換工作，是這樣嗎？

女性在金融行業的職場地位探討。

之前看到一則新聞，一個女生在面試時強調自己剛從廣東來，並沒有結婚，短期也不打算結婚。順利通過面試後就跟公司簽訂了勞動合同。可是，才入職三天，該女生就告訴主管自己懷孕了。在產假期間公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。可沒想到，產假一結束，女生就打電話來說辭職不幹了。

這則新聞也引發了大眾對於女性職場地位的熱烈討論。

在金融行業，女生找工作總是比男生更艱難一些。就目前而言在很多人眼裡實習、就業、跳槽、求高薪的大好時機對於不少金融女性來說，卻會在求職過程中遭遇尷尬……

之前就有一個朋友抱怨。畢業後在一家小證券公司從事金融工作3年多的千千，想跳槽到一家大中型公司，卻沒有想到此時已經27歲的她，會在面試中遇到這些尷尬。好不容易通過層層面試，已經得到總經理的認可，只需下周一面見董事長，董事長同意後，即可入職，本來已有九成的把握能進入這家公司就職的千千，沒想到第二天卻收到HR這樣的消息……

中國移動

16:21

+86 139 9753…

張小姐，您好，我是昨天上午10點面試過你的小吳，經過領導層進一步的商討，覺得您不太符合我們的要求，下周五您不用過來了，非常抱歉！

請問我哪方面不太符合你們的要求？

考慮到您未來兩年可能結婚生子，會不太穩定，所以我司決定招一名男性。

不是，我還沒有男朋友呢，未來兩年真的不會結婚生子呢

非常抱歉

。。。。。。

這正好跟金融界流傳的一個段子如出一轍：

還沒結婚生孩子的女性，已經被打上「以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈」的標籤；

生育一個孩子的女性，在職場會被貼上「這是個隨時生二孩定時炸彈」的標籤；

已經生完二孩的女性，職場上的標籤變成「沒有精力工作」。

都說當下金融行業，女性競爭力不如男性。而在女性中，已婚未育和已婚一孩的金融女，又沒有未婚的好找工作；大齡未婚的金融女，又比不上剛畢業的金融專業應屆生。

金融女：屢被問到個人婚姻狀況，被拒絕是常事

不少金融女在面試的時候，都會被HR問到：

這些問題雖然涉及隱私，讓很多女性既尷尬又無奈，但是又不得不答......

男女能力差別甚微 用人成本是主因

一些企業在潛意識中認為，女性的能力不如男性，包括體力、耐力、抗壓力等，因此，在同一崗位上更加願意招聘男性職員。事實上，除了一些重體力崗位和特殊職業不適合女性外，女性在職場上的表現力並不弱於男性。相對於男性來說，女性的觀察力、細心度更勝一籌，而且有研究表明，女性的抗壓能力也高於男性。

當然，企業考慮的關鍵還是用人成本。比方說，企業錄用了一個女性職員，自然會面臨婚假、產假的問題。按照規定，現行產假為98天，也就是說，企業在這3個多月里，不僅要少一個勞動力，還要繼續支付她的薪水和福利。而且，生完孩子重新回到公司後，一些女性會把部分精力放在家庭和孩子身上，難免影響工作。「二胎」放開後，企業的用人成本會變得更高，因此，企業在錄用女性職員時，或許會更加謹慎。

職場女性新對策 先生孩子後求職

現實情況下，大部分企業都會設有「性別門檻」。因此，很多女性在求職時都會「先生孩子後求職」。

張菁（化名）今年剛研究生畢業，在一家外企工作，晉陞勢頭良好，她的孩子已經1歲多。「我在研一的時候就和老公結婚了，當時已經達到法定年齡，所以學校也沒有說什麼。研二孩子就出生了，當時還向學校請假，休了4個月。研三寫畢業論文的時候，我基本已經恢復的差不多了，所以沒有耽誤畢業和找工作「

不過，「二胎」全面放開讓張菁有些擔心，」我們倆都不是獨生子，本來沒考慮過』二胎『，現在政策放開了，家裡人都想再生一個。可我事業剛起步，不想因為生孩子而影響工作，公司領導也問過我有沒有生』二胎『的計劃，我很怕因此而失去一些機會。「

事實上，大部分的企業在員工性別上並沒有特殊的要求，女性職員不需要過於緊張。如果真的遇到性別歧視，應當利用合法的手段維護自己的權益。另外，企業也要做好人才儲備工作，如果有女性職員請產假，儲備人才應當及時的補充上來。

對於這個問題，看看身邊的人怎麼說：

@不小二：好多單位打電話給我，然後電話里了解，聽我未婚就支支吾吾的了，真是搞不懂。

@路上有霧：誰能體會，單身狗應聘時被問孩子多大了？

@不愛叨叨叨的小刀：金融專業女生，剛畢業吧嫌你沒經驗，等過幾年你我有經驗基本也有男朋友了公司擔心你要結婚，等你結婚恐怕又要擔心你生娃，等你生娃了覺得你要顧娃不能全心全意，等你不需要顧娃了覺得你太老…或者一把年紀還在賣命努力，又覺得你這麼大年紀沒男朋友沒老公沒孩子肯定是你不正常…總之一輩子都有理由擔憂你，因為你是女人。

@就愛鬧：金融職位，又是一個公司的重要崗位，掌控著公司的經濟命脈，特別是高級職位的金融人，在公司有著舉足輕重的地位，辭職或是長期休假後，不是隨便來個人就能替換的。所以，個人問題，勢必影響到金融女的就業。

@UUUC鋒哥：對於企業來說，女性員工，一胎和二胎生育期對於企業確實有很大負擔，企業是真怕女員工生二胎，尤其是小企業，所以很多小企業也確實很無奈！

眾所周知，這種社會不公要徹底解決，還需國家和企業層面多做努力。那麼，我們金融人在面試的過程中，如何來應付這種面試尷尬呢？

網友支了一些「招兒」：

謊稱已婚已育（開假結婚證什麼的）

謊稱自己不孕（你說自己不結婚生孩子應該沒人信，我也試過，人家會當你是奇葩）

找個很有錢的丈夫成為資產階級（你懂的）

提高學歷和能力（對緊缺人才肯定會放鬆性別）

自主創業（自己當老闆，看誰還敢挑剔你）

告訴面試官：暫時並沒有考慮結婚生子，我是要來你們這搏殺事業的，不是貪圖你們的帶薪婚假和產假的。近幾年，我只想以事業為重，提升個人能力。

告訴老闆：我無法告訴你未來我怎麼樣，但是我未來是要為你這裡服務30年的，你僅僅為了一個三個月的產假就不要一個全心全意為貴單位服務30年的人，我覺得是你們的損失。

「金融女：不敢嫁，不敢生，不敢換工作」從來是比較現實的問題，而如何去解決這個問題，不僅是金融行業需要去思考的問題，更是在金融行業兢兢業業的我們需要去面對的。

在小編看來，這裡有一些比較好的解決辦法。以真實的情況告訴用人單位。比如說：我近幾年不會結婚，我會奮鬥幾年有車有房了之後才會考慮結婚，我接受不了裸婚；我打算奮鬥幾年買房之後再考慮生育；我們一直有避孕等等。

同時，別急著入職，多面試幾家，去找好一點的大中型公司，現在的確有很多公司福利比較社會主義，注重社會責任，不會心疼你產假的薪水。

或者，不妨在面試的時候大膽的提出：我可以和公司簽訂如果我懷孕，我立刻辭職這樣的協議。一方面，懷孕辭職對大人跟寶寶都好，另一方面，入職後，不斷學習，努力提高自身金融實操能力，學會為公司創造很好的效益。那麼當你真的懷孕的時候，就算你想辭職，公司也一定會想辦法挽留你，把你位置留著，渴望你休完產假就回來。因為公司不會輕易的放走一個能幹的下屬。要知道，再找一個這樣能為他掙錢的員工比留住一個這樣的員工，對公司來說花的成本更高。

只有雙方能夠坦誠的對待，才能夠改善女性在職場中的地位。耍小聰明並不能讓女性待遇更好，相反只會讓行業對女性群體抱有更多的警惕。

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