從今天起！紐西蘭最低時薪上漲 政府嚴打黑心老闆！ | 紐西蘭新聞 | 紐西蘭先驅報中文網

紐西蘭先驅報中文網 Renee 報道 紐西蘭的僱員和僱主注意！從今天開始，以下兩大變化與你息息相關。

2017年4月1日起，紐西蘭最低時薪將上漲50分，由15.25紐幣上漲至15.75紐幣；培訓員工的最低時薪將從12.20紐幣上調至12.60紐幣。

自2009年以來，每年都會上調最低工資，最低時薪已經從12紐幣上漲至15.75紐幣。

然而，紐西蘭移民被剝削問題嚴重，一些人由於對當地勞動法不了解，或者因為其他原因，拿不到最低工資；還有一些企業以志願者名義、用食宿代替工資……這些都是違法行為。

任何人如果認為他們低於最低工資，或者護照被沒收、或想要弄清楚他們的僱傭條件，可以登錄以下網站註冊www.paychecknz.co.nz，申請幫助與調查。下方繼續

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另一項重大變化和僱主有關。從明天開始，如果僱主違反移民法或僱用法，將被禁止僱傭移民勞工。此舉是要確保相對弱勢的移民勞工能獲得一視同仁的對待。

這次推出的新政，引入了暫緩期（stand-down periods）這一概念。如果僱主違反僱傭法規並受到處罰，在暫緩期內將被禁止招募海外勞工。根據違反程度的輕重，暫緩期從6個月到2年不等，並且還將處以罰款：

6個月暫緩期，罰款1000紐幣；12個月，罰款1000至20000紐幣；18個月，罰款20000至50000紐幣；24個月，罰款50000紐幣及以上。

圖片來源：紐西蘭移民局

舉個例子，如果你是開餐廳或開咖啡館的老闆，僱傭了一些華人員工（非本地居民），但你沒有給員工法定的基本工資，一旦被舉報調查核實，你將暫時被禁止僱傭海外員工，也就是不能為員工申請工簽，只能招聘本地人。視具體情況，時間為6個月到2年不等，另加罰款。

那些想要通過買賣工簽賺錢的僱主，從明天開始，小心移民局盯上你。

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下面來看一下大家關心的一些問題。

Q: 如果僱主在「黑名單」內，那麼你現有的工簽還有效嗎？

A: 答案是有效的。如果你的僱主進入了黑名單，不會影響你現有的工簽。但如果你要續簽，那就不行了，你必須要找沒有違規的業主為你擔保。

Q:如果只違反了一點「小錯」，僱主也會進入「黑名單」嗎？

A:答案是不會的。如果你只是犯了非常輕微的錯誤，但企業大部分的工時工資都符合要求，並且積極配合勞動部的調查，改正錯誤，態度良好，你是不會被盯上的。這一政策並不是限制僱主招聘海外員工，而是要嚴打黑心老闆。

Q:僱主在「暫緩期」有哪些權利？僱主可以申訴嗎？

A:答案是可以的。僱主可以向地方法院申請聽證，提出對僱傭關係局（Employment Relations Authority）的質疑，上訴至地方或僱傭法庭。如果申訴成功，法庭撤銷處罰，企業就可以從「黑名單」中剔除，重新招聘海外員工。

Q:「暫緩期」後，僱主可以為員工申請工簽嗎？

A:移民局會將之前的不良記錄作為參考，僱主仍有可能可以為員工做擔保。

Q:這一政策會影響哪些類型的僱主？

A:新政將適用於所有擬招募移民勞工的僱主，包括：為僱員申請工簽的僱主， 為僱員申請居民簽證的僱主；以及紐西蘭季節工作簽證—經認可的僱主擔保類別（Recognised Seasonal Employer）的僱主。這一政策對遵守移民法和僱傭法的僱主，不會產生任何影響。

Q:這個政策只保護移民勞工，不包括本地員工嗎？

A:本地員工受到現有的就業標準監管和懲罰制度的保護。對僱主來說，聘用移民勞工的權利是額外的特權，所以移民局對此給予了限制，從而嚴打黑心老闆。 當違規行為特別嚴重時，可以對僱主實行禁令，防止違法僱主僱用任何人（包括本地或海外），最多長達10年。

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