獵頭為什麼給我打電話

06-06

「什麼時候獵頭給我打電話？」有些經理人，「行事低調，業績單位保密，名片都很少發」，與其說低調，還不如說「自戀」，數據統計表明，年薪15-30萬之間的經理人職場經驗不足，個別還會和獵頭顧問說：「沒事別給我打電話」

真正做到高管，特別是年薪50-60萬以上的職業經理人，基本上都知道獵頭對自己職業發展的重要性，也知道建立和維護職業品牌的重要性，上市公司高管的簡歷都有公告。坦率的講，找到您的聯繫方式並不難，難的是周邊朋友對您的關心，難的是有獵頭朋友了解您的職業規劃，幫您留意合適的機會。這一切都來源於大家對您的了解，來源於您的職業軌跡，來源於您的職場品牌。自己認為自己優秀不重要，重要的是讓別人認為您很優秀，職場也需要經營。以下是獵頭顧問給出的一些建議：

一、簡歷別「保密」

簡單的談簡歷保密沒有意義。很多時候需要保密的是自己的手機和地址，或者現在的工作單位。獵頭關心的職業經理人基本上都是在職的，有人擔心與獵頭的接觸會影響現在的工作，怕現在公司的人，特別是怕老闆知道，給自己的職業生涯帶來危險，因此金令牌建議您選擇規範有信譽的獵頭，可以兌現保密的承諾。說實話，如果您真有價值，讓老闆知道獵頭找你是好事；如果你沒有價值，老闆會對獵頭說，求你了，把他挖走吧。獵頭只會關心優秀的人，有合作精神的人。對大多數經理人而言，不是簡歷保密問題，而是您是否有資格進入獵頭公司的資料庫，讓獵頭感到您是位有分量，有價值的人。

二、別拿獵頭當「傻瓜」

切忌向簡歷大量注水，這樣不但影響了個人聲譽，也會影響獵頭對您的信任。如果在工作中曾經出現過重大失誤，請不要隱瞞，直接寫明，會比獵頭從第三方知道結果好得多。

簡歷有多種版本，或類似「某先生，畢業於某知名大學，任職於某知名企業」這樣的簡歷會直接被拉進「黑名單」。理由很簡單，缺乏誠信，獵頭顧問不會像客戶推薦這種候選人。

另外，從獵頭公司獲取招聘信息，再跳過獵頭公司自己與招聘企業聯繫的人，不尊重獵頭的工作程序，也會直接被拉進「黑名單」。

三、主動與獵頭接觸，讓老闆知道

獵頭關注的都是在職場上有多年工作經驗，人品端正的職業經理人。如果讓老闆知道他的員工被獵頭關注，一方面會更加肯定自己的眼光，另一方面為防止被其他公司挖人，可能會與當事人進行一些溝通，了解是否在工作中有什麼不順心，最直接的一招莫過於提高待遇薪酬。所以讓老闆知道您與獵頭公司接觸並不是件壞事。

四、個人品牌需精心經營

機會是給有準備的人準備的，知名職業經理人也是逐漸知名的。但如何做到知名，出席活動，時常發表一些文章，多結識新朋友，都是建立個人品牌的良好途徑。

1. 出席活動：可以選擇一些有品味，曝光率高的職業活動，結識圈內外的高級職業經理人。

2. 發表文章：不定期的發表一些文章，闡述自己的職場經驗和專業觀點。可以在《職業經理人周刊》登出，並參加「新銳經理人評選」，從而獲得更多公司和同行的關注。

3. 建立朋友圈：多結識新朋友，無論是同行業的或是其它行業的。待人接物是體現個人性格和溝通、協調能力的重要途徑。獵頭會通過朋友推薦而聯繫到職業經理人。

4. 與獵頭顧問成為朋友：獵頭不只是幫助個人找到更好的工作機會，也同樣需要您的幫助。有時可能會對一些公司或其他人選不太了解，需要您提供一些資料，這時如果您能給獵頭推薦一些朋友，或是提供一些重要的資料，當有機會時，獵頭也會第一個想到您。

中國並不缺人才，缺的是業內認為你是人才，缺的是如何從眾多人才中「脫穎而出」，行動起來吧，讓獵頭主動給你打電話。